完善机制，加强管理，提升军事基础训练质量

彭涛 黎定江

摘要：基础训练是军事训练体系的重要组成，有其特定地位作用与具体要求。本文结合当前影响制约基层部队基础训练质量的相关因素，分析提出必须进一步完善训练机制，切实加强训练管理，进一步促进基础训练发展和质量提升。

关键词：军事;基础训练;机制;管理

基础训练（basic training）：为使部队、分队及人员掌握军事基本知识和基本技能而进行的训练。是应用训练的前提[1]。基础训练的质量效益，在一定程度上影响并制约着部队应用训练的发展水平。为此，结合当前部队开展基础训练现状分析，必须不断优化完善建立有效的训练机制，进一步加强训练管理，这是推动部队基础训练发展和提升训练质量的重要保证。

一、要在完善“三个机制”上下功夫

训练机制（training mechanism）：军事训练体系的运行规则、流程和方式[1]。训练机制在推动军事训练整体运行过程中起到基础性、根本性的作用，完善的训练机制有利于实现优化的训练目标。经过实践检验证明有效的各类训练机制有很多，依据部队基础训练的特点规律和有关要求，立足当前开展基础训练现状和存在的不足，还应有针对性的着重完善以下训练机制。

一是完善竞争激励机制。就是要科学设置有利于激发受训者学习兴趣和训练热情的相关条件，这些条件能对训练效果起到直接的促进作用。因此，在基础训练中，要广泛运用目标激励、典型激励、竞争激励、奖励激励等手段和方法，充分调动受训者参与军事训练的积极性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好训练氛围。同时，为形成有效的闭环效应，要扎扎实实的搞好每一个课目（内容）和每一个训练阶段（环节）的讲评工作，表扬先进，鞭策后进，总结经验，查找问题，用实践结果反作用于机制进一步完善。

二是完善监督制约机制。对基础训练的监督和制约包括多个方面，其主要目的是确保训练工作严格按照上级要求，规范有效的运行，切实为提高部队战斗力服务。因此，在组织实施基础训练过程中，要以战斗力标准为指引，通过不断优化完善逐级监督、越级监督和开放监督等途径手段，及时准确掌握实际训练情况，督促基层部队严格按照“军事训练八落实”相关要求，坚持将实战化训练贯穿全程，做到人员、时间、内容和质量等评价指标落在实处，并做到及时发现和纠正训练中存在的问题，保证基础训练发展的正确方向和训练质量的不断提高。

三是完善训练保障机制。基础训练对保障工作要求较高，这需要一个完善的机制来确保相关保障工作与基础训练的开展形成完成配套，确保及时高效有力。因此，要结合基层部队实际情况，着眼任务需要，立足现实情况，科学统筹筹划，注重发展效益，不断完善基础训练的“硬软件”环境和条件，逐步提高科技强军、科技练兵水平。训练保障要与时俱进，能够根据不同训练课目（内容）的特点和需求，通过加速普及信息化教学，加快推进模拟训练，加强开展网上训练研究等高科技手段和途径，进一步推动基础训练发展上水平。

二、要在加强训练管理上谋效益

训练管理（training management）：为实现训练目标，按照有关法规制度，对军事训练实施的管理。包括训练的计划、组织、指导、监控和考核等活动[1]。训练管理的主要目的是，使军事訓练具有明确的训练目标、科学的训练内容、合理的训练安排、正规的训练秩序和严格的训练制度，以充分利用时间、空间、物资和器材等训练资源，达到人尽其才、物尽其用、时尽其效，进而获得最佳的训练效果。对基础训练而言，要着重从以下三个方面加强训练管理。

一要坚持正规化。开展基础训练必须严格按纲施训，坚持正规化训练管理，教练员应做执法、守法的模范，带头学习、掌握训练法规，自觉用训练法规规范自己的行为，严防违背训练法规搞“土政策”等倾向，要坚决按训练法规办事，做到有法必依、执法必严、违法必究。这要求训练管理和组训者必须积极改进训练理念，端正训练作风，切实把练技术、练战术、练思想、练作风等有机结合起来，坚决克服训练中避难就易、怕苦怕累的错误思想，坚决摒弃“练为看”“练为演”等形式主义，着力加强受训者军事基础相关知识和技能，培养“一不怕苦、二不怕死”的革命精神和连续作战的战斗作风，锻造提高敢打必胜的坚强意志品质。

二要坚持科学化。近年来，部队基础训练领域投入的财力、物力等较以往有了很大改观，但训练保障中供需矛盾还比较突出，要以较短的时间、最少的物质消耗，换取最好的训练质量，就必须提高训练管理科学水平，突出训练效益最大化。因此，训练管理工作要能够准确掌握受训者实际情况与需求，坚持科学制定训练计划，合理安排部署训练任务，明确训练指标要求和完成任务的具体方法与措施，同时，还要全面盘活各种训练资源，突出解决训练保障重难点，充分挖掘人力物力潜力，全面优化训练资源配置，通过科学组织和合理利用人、财、物、时间、空间、信息等资源，力争以最少的训练投入，获取最佳的训练效果。

三要坚持训管一致。部队基础训练的组织与管理通常由多个层面和多个部门共同完成，工作中既有多种业务联系又有各自分工和侧重点。因此，在训练管理过程中，各级必须牢固树立大局意识和整体观念，坚持以提高训练质量、打牢部队战斗力基础为目标，在思想上高度统一，在计划安排上统筹兼顾，在工作上相互协调配合，在具体落实上相互督促，在训练效益上综合评估，充分形成合力效应。要努力做到以管促训、以训带管，严格训练，严格管理，把日常行政管理与军事训练有机结合起来，使训练与管理相辅相成，共同作用，协调一致开展，确保整体训练秩序良好，不断锤炼官兵战斗作风，切实提高部队基础训练整体质量。

参考文献

[1]全军军事术语管理委员会.中国人民解放军军语[M].北京：军事科学出版社，2011.12.

[2]公茂运.军事理论与技能训练教程[M].长沙：国防科技大学出版社，2019.8.