宝塔区教育改革已成为延安一张“名片”

近年来，宝塔以学校规划布局实施方案和教育改革实施方案两个蓝本为引领，在全区中小学全面推行教育综合改革工作。2015年，全区实施了教育“去行政化”改革。2017年5月，全面启动教育“两项创建”攻坚战;同年9月，全区以城区一中、二中、三中、五中4所中学教育改革为突破口，拉开了教育“五项改革”的帷幕。目前，宝塔教育改革成为全市的一张“名片”，受到了省、市的充分肯定。

抓投入。改善办学条件

2017年以来，在市、区两级党委、政府的坚强领导下，宝塔区抓住了旧城改造和棚户区改造这一难得的历史机遇，先后投资23亿元，新建、改扩建中小学幼儿园29所，新增校舍面积15.8万平方米，新增教育用地296亩;新维修改造学校48所，面积9.12万平方米;新建功能部室111个，配备计算机6690台、“班班通”1006个、图书15.5万册。中小学办学条件由3年前的全市落后状态跃届领先水平。城区直属幼儿园由4所增加到14所，学校新增学位1.29万个。从去年秋季起，全区中小学起始年级班额由65人控制在55人以内。困扰城区多年的大班额、择校热等问题得到有效缓解。在2018年群众评价满意度调查的9大行业中。教育满意度达到84.6%，位居第一。

建机制，完善顶层设计

宝塔区委、区政府先后出台的5个纲领性文件，为教育改革规划了明晰的路线图、时间表和任務书，区上先后分类制定了校长职级制改革、教育教学改革、“两支队伍”建设等16个配套性政策文件、方案和意见。通过强化顶层设计，建立健全统筹决策、分工落实、督查督办、总结推广的改革工作链条，保障改革整体推进、重点突破、全面深化和落地生根。

重培养。构建骨千体系

2015年以来。通过选聘、招聘补充教师940人，其中2017年以来，为城区中学引进免费师范生、研究生人才106人，其中研究生学历82人。解决了588名合同制教师“同工同酬”待遇问题，将宝塔中学278名临聘教师纳入财政供养。3年来，10577人次教师、校园长参加了国培和省、市、区四级培训，其中国培201人次，省培369人次，市培1255人次，区培8752人次。2017年以来，新培养省、市、区教学名师、学科带头人和教学能手500人，其中省级26人，市级103人区级371人。

抓创建。打造教育品牌

近年来，先后创建18个市、区党建示范点，12所课堂教学改革示范校，10所绩效工资改革示范校，6所信息技术应用和实验教学示范校，6所民办学校管理示范校，7所省、市级平安校园。10所食品安全学校，23所省、市、区文明校园，12所健康学校，78个健康托幼机构等，通过创建抓手，丰富内涵特色，打造教育品牌，形成“一校一特色，一校一品牌”的格局。

抓典型。促进整体发展

去年以来，共召开教育改革现场推进会11次，其中区上召开了3次教育改革现场推进会、座谈会和动员会，区教体局召开了3次教育改革现场推进会，2次党建工作现场会，分片区召开了3次教育创建工作观摩会。通过现场会的形式，以会带抓，树榜样、立标杆，达到“点上开花，面上结果”的目的。

抓党童，把好改革靶向

按照“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的思路，把全面从严治党的要求体现在办学治校的各个环节，全面推行师德建设责任制、承诺制、建档制、监督制、奖罚制，充分发挥学校党支部的政治核心和党员教师的先锋模范作用，为教育改革把好靶向，提供强有力的政治保障、组织保障。

教育承载未来，肩负群众期盼。宝塔教育站在新的起点上，开启了改革发展的新征程。今后，全区认真贯彻落实市委五届七次全会精神，深入实施教育优先发展战略，不断深化教育领域综合改革，全面推进教育优质均衡发展，让教育改革发展成果惠及千家万户，奋力开创宝塔教育事业新篇章。