关于我国农业人力资源开发的相关研究

董梅

摘 要：农业作为国家的立国之本，已经在人类的发展中起到了重要的产业支撑作用。随着当前我国经济的不断扩展。对于农业的发展也有了新的现代化要求。为此，相关的农业人力资源也需要进行合理的规划。同时，合理的人力资源配置也可以带动农民脱贫致富。有效的解决三农问题。本文结合我国当前农业人力资源开发的常见问题分析。就如何进行人力资源的进一步开发和应用，做了建议的给出，以供参考

关键词：农业  培训  就业  体制  技术  投入  人才

农业人力资源开发是基于农村人口进行的农业资源及经济的管理。通过积极开展农业相关的教育培训，能够提升农民的综合文化素质和专业技能，使他们更好的开展各项农业生产活动。科学的农业人力资源管理能够有效推动农村经济发展，特别是作为农业大国的我们，通过充分的进行农村人力资源的管理，能够使农业发展符合经济及社会发展要求，实现人力资源向人力成本的有效转换。

一、农业人力资源开发的研究背景

我国是一个农业大国，幅员辽阔的国土面积比较适合多种农作物的种植和生长。因此，在我国的农业发展历史已经有几千年。随着当今社会经济的不断提升，我国逐渐的从农业大国向工业大国转变。但这并不代表农业生产就不重要，因为农业能够为工业发展提供更多的原料，为人民的日常生活提供有效的饮食保障。所以，无论是当前还是今后，农业经济将作为主要产业长期发展下去。但在当前的社会发展形势下，随着国家对工业以及自动化技术的发展应用。农业的发展受到了一定的忽略，这就导致农业人力资源的管理较为单一，没有通过劳动力的统筹培训和技术知道等多个方面的结合，来有效地带动农业经济的快速发展。在这种情况下，我们必须进一步的对农业人力资源的开发做深入的研究，确保我国农业的可持续发展。

二、当前农业人力资源开发的常见问题

（一）农业人力资源的开发存在盲目性

首先，国家虽然开始注重农业生产并加强了对农村发展的各项政策扶持和引导，但对农业人力资源的开发缺乏有力的资金支持，从而使得农业人力资源的开发缺乏大量的资金，农民接受农业的相关教育条件有限。使得农业发展中农业信息技术以及相关知识的传授都不够理想。这对于我国的农业长远发展来说形成了一种阻碍。另外，我国在农业人力资源的开发上还存在着盲目性，没有结合各地农业发展的实际情况进行人力资源的开发规划，使得作为农业主体的农民仍沿用传统的农业种植思路，不能很好的去接受现代化的农业技术和知识。这种对农业资源的盲目利用就非常不利于农业人力的资本提升，无法与当前大力发展农村经济的规划相适应，不利于农业经济的稳定发展。

（二）农业专业性人才缺失

由于长期以来我国农业没有很大的发展提升，导致很多农村家庭认为孩子要努力读书考上大学，走向城市才能寻求更好的个人发展。他们认为孩子在家种地是没有出息的表现，这就导致农村人员中有能力和已经接受教育的高素质人才大量走向城市，再加上当前农业经济还不够发达，从而使得受过教育的人才都不愿在农村发展，高素质人才流失严重。而留下来从事农业生产和运作的人员都是综合素质较低，年龄较大的人员，这也是农业生产缺乏高素质人才指导的主要原因。而农业要想实现高质量的发展，就必须具有高素质的农业人才来进行技术指导，这除了国家要进行大量的农业教育资金投入以外。，还应该注重对农业从业人员的综合知识培训，提升农业从业人员的收入，搞活农村经济实体，才能留住高水平的人才。

（三）缺乏健全的农业人力资源开发体系

在信息时代到来的今天，各行业的发展都有了很大的变化，在农业方面也有了一定的积极性反应。这主要表现在：各地政府和部门已经大力的进行了农业人力资源的开发活动，但由于人力资源的开发受到成本以及管理体系不够健全等方面的限制。使得人力资源的开发不够细致，很多活动流于形式，没有起到实质性的人力资源开发作用。归根结底，这是由于農村的人力资源开发缺乏健全的管理体系加以支撑。使得农村人力资源的开发缺乏连贯性和统筹性，导致了人才的流失和不必要的成本支出，使形式上的农村人力资源开发与实际的农业人力资源需求之间出现了一定的脱离，不利于农民农业生产积极性的提升，从而也得不到实际的农业人力资源开发效果。

三、进行农业人力资源研究的几点建议

（一）国家要对农业人力资源的开发引起足够重视

要想取得农业人力资源开发的高效果，就必须要注重教育的开展。要呼吁从事农业生产的农民积极地参加各项农业技术培训和理论知识学习。结合年轻人的发展进行职业教育中农业人力资源开发的课程开设，为想回家进行农业发展的学生提供良好的就业机会和职业能力。另外，本地政府也要积极地对现有的农业人员进行人力资源的统筹性开发和利用，通过加大宣传，强化学习意识的形式，提升农业人力资源的综合素质。

（二）不断进行基层农业人力资源开发体系的建设和完善

农业人力资源开发要想实现真正的落地实施，就首先必须有一套完善的农业人力资源开发体系来加以支撑。我国各级政府和相关的农业主管部门要积极地进乡入村进行实际的农业发展调研，通过积极的进行农业生产条件的改善，来确保农业人力资源有效的开发。另外，要积极进行农村干部的选拔，重点培养他们的务实作风和为人民服务的精神，以完善的人力资源开发体系为支撑，建立各项人力资源管理的制度，确保农业人力资源开发中各项相关的活动得到可靠的保障。

（三）建设农村实用人才市场强化宣传力度

通过建立农村的人才市场，提升实用性农业技术人才在农业生产区域及社区的流动性，确保农业发展能够得到全面的技术指导，并注重技术示范区的带头作用，适当放大农业人才的功效。为农业人才建立信息服务网站，对专业农业人才进行信息的备案和统计，结合不同区域的人才需求进行人才的流动服务提供。并根据农村从业人员的资历及年龄，探索符合农业人力管理的职业导向，对实用性农业人才进行综合评价，选拔一批尖端人才。

（四）积极构建学习型农村社区

通过在农村打造学习型组织，能够塑造较好的学习氛围，建立扁平化的持续发展组织。通过构建学习型社区，能够使农村的政治、经济、文化得到一体化的统筹，发挥模范带头作用，开展组织成员的补习和文化教育工作。积极进行农村文化娱乐活动的丰富开展，提升农村的文化教育条件和环境保护观念，塑造新时代新农村，为农业人才的留用打好硬件仗。

四、结束语

总而言之，通过开展农业的人力资源开发研究，能够在充分利用农村人力资源基础上，帮助农民创收，促进农村经济的稳定发展。农业人力资源的开发研究也是全面推进小康道路，实现城乡统筹的有效途径。国家和主管部门要大力进行农村教育的支持，积极的改善农村的生活环境，丰富农民的文化生活形式，通过开拓农民的思想观念，确保农业人力资源的合理利用带来农业经济的持续高效发展。

参考文献：

[1]夏一文;关于我国农业人力资源开发的相关研究[J].农家参谋;2019年01期.