企业资源分析教学的改进

陶 冶

（杭州电子科技大学 浙江 杭州 311305）

企业战略管理是目前普通高等学校中工商管理、人力资源管理、市场营销等专业的必修课，企业自身条件分析(也叫内部环境分析)是这门课程必不可少的重要内容。企业的自身条件通常包括资源和能力两部分，自身条件分析也是从这两方面进行。在教学实践中，笔者发现，已有的教材一般只是介绍企业资源的概念、组成、分类、特点，缺少分析资源的方法、手段这样的内容，其导致的直接后果就是学生知道什么是企业资源，却不知道如何分析一个企业的资源。

1 企业资源分析方法

其实分析一个企业的资源并不难，最简单可行的做法就是识别这个企业具体拥有哪些资源，之后用适当的方式描述出来，而如何描述这些资源是学生非常关注和感兴趣的。如果企业资源的内容丰富、具体，特别是有数字，无疑为描述统计方法提供了用武之地。因此，笔者自己寻找素材，编写了下面的案例，这个案例运用统计表、统计图分析了一个公司的人力资源，在教学中取得了较好的效果，不仅让学生学会了怎样分析资源，而且使他们体会到了统计学的作用。

2 宇年公司的人力资源分析

宇年公司现有正式在职员工252人，设有实验室诊断部、营销部、物流部、客服中心、行政和人力资源部、财务和供应部六个职能部门，实验室人员占人工总数的37%，业务员和开发人员占24%，标本运输和配送人员占27%，客服人员占2%，行政人力人员占4%，财务核算人员占4%。宇年公司各部门员工数量分布情况如表1所示。

表1 宇年公司各部门员工数量分布情况

在宇年公司员工中，年龄在20～30岁之间的有168人，30～40岁之间的有71人，40～50岁之间的有10人，50岁以上的有3人，员工平均年龄30岁，整体呈年轻化，员工年龄结构情况如图1所示。

图1 宇年公司员工年龄结构

宇年公司中大专及以上学历员工人数共有206人，占全部员工的82%，其中博士6人、硕士25人、本科112人、大专63人，大专以下学历46人，员工学历分布情况如图2所示。

图2 宇年公司员工学历分布

宇年公司现拥有职称的员工共有51人，其中高级职称5人、中级职称17人、初级职称29人，员工职称结构如图3所示。

图3 宇年公司员工职称结构