关于新形势下落实党建工作责任制的思考

石国富

摘要：现阶段，我国已经进入社会主义市场经济，且面临着新的形势和挑战。所以党建工作必须要富有创新精神，推动党建工作科学合理的进行，落实好党建工作责任制。在落实党建工作责任制的基础上，可以提高党的执政能力以及党建工作的实效性。目前，有些企业缺乏责任意识，不利于党建工作科学合理的进行，存在一些问题。这些问题产生的原因与党建工作责任制有很大关系。本论文主要研究企业的党建工作责任制的落实，目标明确，对于企业党建工作的顺利进行有实际作用。

关键词：企业；党建工作；责任制

现在我国面临着新的形势，党的建设工作应该居于重要位置，为了实现党建工作不断创新的目标，必须落实好党的管理工作，坚持从严治党，全面贯彻实施党建工作责任制，在党建工作中取得新成果。不断实现革新。目前，在企业党建工作中最大的问题是，没有认识到党建工作责任制的重要性，党建工作思路比较模糊，缺少先进的方法，导致工作效率低下，党建工作受到了阻碍，进而影响企业的经营管理。所以，党建工作责任制的落实对于党建工作顺利进行有积极的推动作用。

一、新形势下党建工作责任制工作方向分析

在新的形势下，党建工作面临着新问题和新情况，有些企业党组织认为目前的党建工作非常难以控制，党建工作的重点没有彰显出来，在工作上缺少确定的目标，导致无用功，党建工作从何入手这一点也不甚明晰。明确好新形势下党建工作责任制方向，有助于推动后期党建工作顺利进行。总括说明，企业党建工作责任制的发展要注意以下三个方面：

（一）领悟精神找对方向

第十八次全国代表大会召开后，出台了一系列新政策和新措施，对党建工作产生了深远影响。《中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是各级党组织在新背景下开展党的具体建设工作必须切实掌握的纲要政策。推动党建工作顺利进行，在工作中，宣传好党的方针和政策，向外推广实行，刺激企业党员学习先进的知识和理论精神，并且贯彻到实践中，利用多种手段，提高党员干部学习的积极性，在大的方向上保持一致，从而落实好企业党建工作责任制。

（二）在查找问题过程中实现科学定位

在新形式和新任务的要求下，有些企业还在围绕经济效益大作文章，使得企业的党建工作落实不到位，工作不够细化。在完善的过程中，可以通过解决发现的问题来进行优化。只有科学定位，高效定位，才能发挥党组织的核心堡垒的作用，然后才能使得组织覆盖面更加广泛，党员先锋模范的作用更大化。将党建工作责任制落到实处，促进企业进一步向前发展，找到合适的工作点。

（三）结合工作实际找准党建工作载体和平台

新的背景下，党建工作责任制的实施愈发困难和紧张。企业在党建工作责任制中只有明确发展方向，找到正确的平台和载体。才可以进行有效的党建工作，继续推进企业生产和人才建设等实际工作，只有这样，党建工作才能在企业的发展中进行渗透式影响，为完成企业党建工作的发展目标提供有效的支持。

二、落实党建工作责任制存在的问题

经过对党建工作的调查发现，党建工作落实不到位的原因主要是相关人员的责任意识不强，重视程度较低，对党建工作的考核监督不到位。只有分析清楚上述问题，并且加以解决，才可以帮助后期进一步落实党建工作责任制，使党建工作责任制朝好的方向发展，在新的形势下刺激企业发挥潜在能力，促进企业进一步向前发展。

（一）落实党建工作责任意识不强

在落实党建工作的过程中，少数企业的党组织负责人对党建工作的重要性缺乏认识或者认识浅薄，缺少一定的责任意识和担当意识。对于自己本身没有进行系统的研究分析。在新的背景下，对党建工作的重视程度不高，缺乏积极性，存在重视企业忽略党建的思想，使得党建工作责任制难以落实和体现在工作中，进而导致党建工作难以顺利进行。

（二）党建工作重视程度不够

党建工作与党组织负责人的态度存在着联系，目前在企业党建工作中，党组织负责人的重视程度不足，影响基层党建工作，使得党建工作不均衡发展，由于等靠思想的存在，组织落实新思想新要求，进行党建工作缺乏积极性，正是由于等靠思想的存在，党的建设工作的发展出现不认真--应对的问题，使得党建工作难以取得有效成果。

（三）督导考核存在滞后性

现在，有些企业的党建工作监督机制不完善，监督考核方面没有跟上现今的步伐，存在形式主义的问题。督导工作受到企业党组织的忽略，对于党建工作的创新落实没有做好相应的准备，不足以解决实际问题。

（四）个别人员能力素质较差

企业党建工作人员的實际能力与党的建设工作有较大关联，工作人员工作能力强，工作效率就会随之提高。现在，有一些党建工作人员足够的能力，专业素养不高，他们对于党建工作的新情况不甚了解，进而使党建工作的发展受到阻碍，导致党建工作进度缓慢。因为企业党建工作人员的实力有限，所以企业党建工作不能顺利进行。总而言之，从严治党非常重要，党组织的负责人要明确好自己的责任，做好党建工作，履行自己的工作职责，促使所有党组织人员一同进步，推动党建工作的顺利进行，取得新成果。

三、强化党建工作责任制落实的对策建议

做好企业党建工作，必须要加强和改善党的基层组织建设，落实好党建工作责任制，在工作中，要加强责任感，对于党组织书记的责任，要着重强调，从而进一步促进基层党组织建设。

（一）健全工作责任机制

落实企业党建工作责任制时，要着重强调党组织书记的责任，强化党建。在党务工作中，党组织书记承担首要责任，他肩负着党的建设的重要责任，统筹大局，科学合理的安排工作，推动党建工作以较高的工作效率和质量顺利进行。党建进行实际工作时，有必要明确好目标，针对目标进行管理，对于各级党组织书记的履职情况做好监督工作，进行阶梯式管理，分配具体任务，确定每个岗位的职责，形成一个完整的责任体系

（二）形成奖罚明晰的制度机制。

形成明确的奖罚制度是党建工作责任制的主要任务，明确的奖罚制度可以划分党的建设工作，将任务分配给每一位成员，使其成为一项硬性的工作标准。与此同时，要将党建工作和企业经营生产联系起来，使得党建工作可以直接促进企业发展。利用科学的奖罚制度在工作中发挥作用，调动员工的工作积极性，推动企业的党建工作顺利进行。

（三）完善监督监管机制。

在党建工作中，要及时发现问题并且及时解决，对于党组织人员要严加约束，做好监督工作。主管人员要明确自己的责任，不推卸责任，发现失责必须严惩，不仅如此，还要形成阶梯式管理机制，上级管理下级，贯彻实施好党建工作责任制，推动党建工作顺利进行。

四、结语

在新的背景下，企业要想发展，就要落实好企业党建工作责任制。现在的党建工作效率低下，达不到预期的效果，主要是因为企业管理者缺乏党建工作的责任意识，企业党建工作需要党建工作责任制的推动，所以落实好党建工作责任制是必然的举措，从而促进企业进一步发展。