加强国有企业基层党建政工工作的新思路

李囡

摘 要：随着社会经济的不断发展，我国经济体制的改革创新也在不断进行着，国有企业的发展想要具有持续性，就要对管理模式进行创新，对基层党建政工工作加以重视，保证在国有企业中基层党建政工工作能够适应经济体制。本文就对国有企业基层党建政工工作进行简略梳理，探究国有企业中发展基层党建政工工作存在的问题，并做出几点对策。

关键词：国有企业；基层党建；相关对策

伴随经济体制改革创新的发展，我国也在不断完善管理制度。在这样的大环境下，国有企业基础党建政工工作得以重视，将传统的管理模式进行改变，有效地将生产方式和经济效益相互融合，以此推动国有企业经济的可持续发展，在基础党建政工工作中出现的问题要科学合理的去解决。因此，要对国有企业在现阶段基礎党建政工工作存在的问题及不足进行梳理，了解问题出现的原因，综合实际的情况，找到适当的管理手段及对策。为国有经济体制奠定基础，进而能够可持续发展。

一、基础党建政工工作在国有企业中存在的问题及不足

在整体的基层党建政工工作来说，其中还存在着不少的问题及不足的。主要存在以下三个方面：

（一）没能统一思想认识

缺乏认知的问题在基层党建政工工作中最为明显，大部分人认为，国有企业经济发展和基层党建政工工作没有什么联系，国有企业中基层党建政工工作缺少实际的价值，认为是在浪费时间和浪费精力。因为这种思想的存在，就导致精神文明建设在国有企业的发展中严重缺失，无法提高员工的素质能力，各种违法受贿常有发生，国有企业日常的管理严重被影响，国有起的可持续发展也会被影响。

（二）基层党建政工管理机制不完善

基层党建政工工作的管理机制会影响企业发展中工作的有效性，个别国有企业在整体上的管理制度缺乏完善，只是在表面上上实行基层党建政工工作，系统化的管理缺失，员工的思想觉悟低下，散漫工作，集体意识和责任意识匮乏，阻碍了基层党建政工工作的开展，到这各种工作做不到有效落实。

（三）有待提升基层党建政工工作队伍的素质

在国有企业的发展过程中，国有企业的管理能力及管理水平直接会被员工队伍的素质能力影响，基层党建政工工作开始的我阶段内，员工的素质水平低，政治认知匮乏，思想观念落后，先进的时代观念缺乏，无法做到理论与现实有效的融合。这就会使基层党建政工工作的工作效率及工作质量被严重影响。

二、基层党建政工工作在国有企业中加强的新思路

在时代发展的当今，国有企业为了能够持续发展，就要将多种不同的因素进行综合，基层党建政工工作进行强化，明确基层党建政工工作在国有企业发展中的价值和意义，精神文明建设要充分在国有企业中得到完善强化，在党的领导下，完善精神文明建设，培养员工的思维素质，思想认知进一步统一，基层党建政工工作方法和制度进行完善，各项要求在工作中进行实践，实现人才教育及人才培训，创建良好的工作气氛，使实际存在的问题得到解决。

（一）改变思想观念，提高素质能力

要想夯实国有企业中基层党建政工工作展开的基础，首先要对管理人员的思想认知进行强化。因此，在基层党建政工工作中要强化管理人员的教育，组织教育活动，对精神纲领深入学习，使人员的思想得到提升，各种政策手段深入践行，基层党建政工工作存在的问题及不足进行综合，思想建设的重要手段就是提高员工思想认识。

要在思想引导下展开党建政工工作，为了能够使基层党建政工工作质量得到提升，各种思想观念能够深入落实，就要组织员工学习相关的活动，对管理基层的思想认知进行统一。让员工了解到经济建设的基础保障就是思想建设，思想建设对基层党建政工工作起着非常重要的作用。因此，在实践中国有企业想要工作人员的积极性被充分调动，就要将企业的各种政策进行深入落实，从而奠定国有企业可持续发展的基础。

（二）完善优化管理制度及执行系统

完善党建政工工作的管理制度，提高工作质量。国有企业就要对基层党建政工工作加以重视，根据实际情况对管理制度进行制定完善，综合具体状况及需要，以民主科学为基础，对思想政治进一步强化，对人员专的业技能提升，使用完善的制度提升群众凝聚力。明确提出在集体中员工个体的作用及价值，使员工的工作积极性和主动性得到提升。

执行系统的科学性会影响党建政工各项工作的展开，为了能够顺利开展工作，要总结国有企业的管理状况，按照国家的要求，对管理模式进行制定完善，、使管理对策和执行政策能够融合进本土化，对工作模式进行创新，各项手段政策深入落实。

（三）灌输以人为本，提高工作积极性

国有企业的发展及经济的提升需要依靠基层员工的努力。员工思想境界的加强和综合能力的提高是基层党建政工工作的本质。对此，在开展党建政工工作的过程中，以实际企业发展的情况，结合员工的需求，对党建政工工作的工作内容进行制定完善，科学指导工作的进行。同时，还要贯彻落实以人为本，对基础员工对企业发展做出的贡献做出明确肯定，利用科学的手段提高员工的能力水平和精神文明建设，明确企业发展中员工的主体地位。积极为员工解决协调存在的各种问题，为员工的工作环境构建和谐、健康的氛围。在实践中，通过多种手段分析员工存在的问题，了解员工问题的共性，为员工建立咨询平台，给员工进行问题疏导，使用科学的手段为员工解决问题，以此提高员工的综合素质能力，从而奠定国有企业良好的可持续发展基础。

（四）重视对人才的培训，提升人才的专业水平

在基层工作中有很多优秀的人才资源，但是很多人才工作经验缺乏或是专业水平还不是太高，还有很大的进步空间，为了能够真正的将员工的综合能力得到提高，就要对人才进行培训教育。企业要根据员工实际情况，了解员工，然后在展开专业的思想政治教育活动，对员工进行专业的培训，通过思想政治活动，是思想教育与员工的工作生活进行融合，丰富员工生活，提高员工的思想觉悟。深入生活，在实践中锻炼人才。从而提高人才的专业水平，增强综合素质。

（五）紧随时代潮流，创新党建手段

传统的党建工作方法必将被时代的潮流所淹没。所以在实际中，国有企业就要党建政工的工作模式不断丰富创新，各种信息技术手段进行科学合理使用，强化建设基础党组织，使用网络化管理方式，对党建工作模式进行深入探究，在实践中开展党建活动的内容要丰富多样。例如，组织员工观看内容严谨精彩的电影，强化员工思想观念，以此提高员工的工作质量和工作效率，从而提高促进党建政工工作的实行，进而不断创新党建的手段。

结束语：随着时代的发展，不断进行改革变化的社会主义经济体制中，基层党建政工工作在国有企业中必须不断进行创新优化，各种技术手段合理使用，对传统思想观念进行改变，充分彰显基层党组织在基层的作用，对国有企业的特性进行总结，各项手段政策认真贯彻落实，以此提高基层党建政工工作的有效性及工作质量，进而保障国有企业的可持续发展。

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