员工健康对企业建设重要性

王文静 王爱英

摘 要：随着经济的快速发展，各企业也开始注重企业员工的健康状况，这一点也成为提升企业竞争力的关键。在此之上，本文以油田企业为准，简要分析了员工健康对企业建设重要性的体现，并通过员工身体健康的保持、员工心理健康的维护等途径，进一步突显员工健康在企业建设过程中所发挥的重要作用，以此提高企业在市场竞争中的地位。

关键词：员工健康；企业建设；组织健康

前言

实施经济改革也促使企业结构发生变化，而员工对此面对的压力也在逐渐增加。保证员工身心健康已然成为当前企业发展的重要问题。现今油田企业中员工常出现焦虑、心理疾病等不良现象，这对于企业发展也产生了重大影响。因此，企业在关注自身经济效益的同时，也要关心员工健康，这样才能为企业未来的发展提供源源不息的动力。

一、员工健康对企业建设重要性的体现

（一）有助于保证生产的持续性

企业要想获得高效的经济效益，就需要每个员工提高自身劳动生产率。所以，企业发展的前提就是员工身体足够健康，只有身体健康，他们才更有精力投入到各自岗位中，而且也能更好的与他人进行交流、合作，同时，员工身体健康也可以减少他们请假次数，从而为企业生产带来更多贡献[1]。另外，为了减小员工离职几率，可让他们在企业中充分发挥主体地位，提高对企业的满意度，以此提升企业生产力。

（二）有助于减少企业支出

员工的身体健康从某种程度上可以有效保护企业经济遭受损失，这样企业可以减少医用支出，提高员工工作的质量，实现企业创收。如果企业可以重视企业员工，那么自然能提高员工对企业的忠诚度，由于员工离职后再招聘新员工会花费过多精力和时间，所以有效保证技术成熟的老员工坚守岗位完成工作内容，可以提高企业收入。

（三）有助于改善企业信誉与形象

为企业员工提供良好的工作环境、保护员工健康可以充分体现出企业“以人为本”的经营理念，有助于提升企业的公共形象和切实履行社会责任，促进企业的长远发展。一旦在企业建设中失去人文关怀，那么在社会中会失去基本信誉，甚至遭到各媒体及社会抨击，不利于开展企业业务，因此，企业应当合理协调员工健康与企业发展之间的关系，确保成为一个受人信赖的优质企业。

二、员工健康对企业建设重要性的发挥途径

（一）员工身体健康的保持

1.定期组织体检

定期组织员工体检，可及早发现疾病，及早治疗，有助于提高员工的身体健康水平，为企业的发展提供动力[2]。例如：油田企业可以以1年为阶段，于年末时，组织员工统一参与体检。体检过程中，男性员工与女性员工的检查项目，应有所不同。青年员工与中年员工，同样应对不同的项目进行检查。此外，应重点针对油田企业员工的职业病进行检查（如：尘肺、甲醛中毒、铅中毒、汞中毒等）。体检所需费用，均需由企业所承担。采用上述方法进行改革，对员工体检频率的提升，以及疾病检出率的提高，具有重要价值。此外，为进一步体现对员工健康的关注，针对检出疾病者，企业同样需为其提高治疗所需的资金支持。

2.降低工作强度

近年来，油田企业虽引进了相应的技术，减轻了员工的负担。但因社会对资源的需求量加大，员工工作强度大、工作时间长的现象仍存在，员工健康状况恶化。為提高员工的健康水平，为企业工作效率的提升提供保证，降低工作强度较为重要。为降低单个员工的工作强度，关键在于增强其工作能力，确保员工数量充足。例如：企业可于每年组织员工参与培训，根据其岗位职责，确定培训内容。培训后，需组织员工参与考核，确保其工作能力已有所提升，从而达到降低工作难度、减轻工作负担、提高员工健康水平的目的。为确保员工数量充足，可适当增加招聘数量，并调整排班制度，进一步改善员工的健康状况。

3.确保劳逸结合

确保劳逸结合，有助于使员工身心得到放松，使其工作积极性得以提升，提高员工的健康水平。为达到上述目的，建议油田企业积极举办节日晚会，并适当增加“团队建设活动”的次数。例如：每年端午节到来之际，企业可组织员工爬山，深入到农村，自行准备食物，感受农村生活。采用上述方法举办活动，可使员工的毅力得到锻炼，且可增强其身体素质。此外，感受农村生活的过程中，员工同样可接近大自然，充分锻炼，进一步改善健康状况。

（二）员工心理健康的维护

1.设置心理健康部门

心理健康水平，为决定员工健康状况的主要因素之一。高强度工作的过程中，部分员工极容易出现焦虑、抑郁情绪。长此以往，不仅容易加大员工的负担，且易影响企业的工作效率，对其长远发展不利。为促进油田企业发展，设置心理健康部门较为重要。例如：企业可聘请心理医生，专门负责对员工进行心理疏导。当员工存在心理问题时，可免费寻求心理医生的帮助。此外，心理医生同样可与员工沟通，主动发现其在心理方面存在的异常，并主动给予干预，为其心理健康水平的提升，以及工作效率的提高奠定基础。

2.落实思想政治工作

积极落实思想政治工作，对企业员工工作积极性的改善，以及负面情绪的减轻，可起到一定的促进作用。因此，为改善员工的健康状况，建议积极落实思想政治工作。例如：油田企业思想政治工作者，可于每月月末单独与员工谈心，对其工作成果给予肯定，并对其进行鼓励，使员工感受到企业的关注以及重视，减轻其不良情绪，使其能够调整工作态度，为企业的发展贡献力量。另外，针对家庭出现变故、工作出现大幅度变动者，思想政治工作人员，应重点给予关注。需通过“家庭走访”等方式，表达对员工的关爱，避免导致员工出现不平衡的心理。

结束语

综上所述，在油田企业建设过程中，关注员工健康的确对企业发展具有重要作用。事实上，在管理情境不断在变化的背景下，员工健康已经出现了新的特征。在企业内部打造一支健康的员工队伍，从企业成本、区域投资人的角度来看，这是企业建设中最为关键的步骤。因此，企业应当积极响应国家号召，构建健康友好的职场环境。

参考文献

[1].跳好职场“圆舞曲”——中铁六局海外分公司“员工健康关爱”EAP大讲堂开讲[J].工会博览，2018，10（25）：61-62.

[2]姚琼.大型油田企业健康管理新模式的构建[J].企业改革与管理，2018，16（07）：30+33.

（作者单位：长庆油田采气一厂）