通过“走转改”激发团青工作活力的对策研究

安成智

摘 要：团员青年如今在组织团队中发挥越来越重要的作用，团员青年的工作活力影响组织团队的良好发展。通过“走转改”活动激发团员青年的工作活力，实际上就是要注重团员青年自身的发展，通过深入团员青年的了解，以实际行动来使团员青年保持工作积极性。鉴于此，本文对“走转改”激发团青工作活力的措施进行了分析，以供参考。

关键词：团青工作；走转改；活力

如今，在一个组织团队中，团员青年所占的比重越来越高，团员青年作为组织团队中的重要力量，发挥的作用是不能够被替代的。团员青年的工作活力能够影响组织团队的发展，因此，有效的激发团员青年的工作活力是组织团队需要努力的。“走转改”活动强调的是以团员青年为本，通过转变对团员青年的文化建设，解决团员青年的工作问题，使团员青年的工作积极性提高起来，工作能够保持活力，这样才能够使团员青年更好的为组织团队做出贡献。

一、通过“走转改”激发团青工作活力的重要作用

团青工作活力在一个组织团队中是非常重要的，团青工作是否具有活力影响团队组织建设是否能够良好的发展。首先，组织团队要对自身的团青工作有一个明确的了解，清晰的知道团员青年在工作中的现实问题，团员青年在工作中相互之间共同学习，能够增加工作活力。然而从实际情况来看，很多的团青工作过程中都缺少活力。从思想上没有重视团青工作活力建设的重要性，组织团队中的团员青年工作的态度缺少积极和热情，在工作中岗位责任心不足。团员青年在工作中缺乏竞争意识，没有明确的前进目标。工作活力的缺失就会使组织团队的发展受到影响。因此，组织团队要想更好的发展，就要加强团青队伍建设，使团青工作的活力激发出来，团员青年在工作中能够更有积极性和热情。“走转改”模式指的是走基层、转作风、改文风，利用“走转改”来激发团青工作的活力就是要深入团员青年中，真正的从团员青年的角度出发，使其能够迸发出工作的活力，这样能够有效的使团青组织团队建设更好的前进。

二、团青工作活力目前的现实状况

（一）积极的方面

新时期，团员青年在工作的过程中大多数都是积极向上的，工作过程中有积极进取的精神，能够保持一个活跃的思维，在组织团队中是富有工作活力的。而且如今很多的团员青年在工作过程中都比较看重自我表现，为了能够实现经济收益的目标，在工作时能够时刻保持一个良好的状态。再者，团员青年对组织团队中的各项活动都比较有兴趣参加，希望团组织活动可以丰富团员青年的文化生活。

（二）不足的方面

团员青年的工作活力表现不理想，具体的表现首先是有部分团员青年在思想政治教育方面还存在不足，在工作的过程中，工作积极性不高，缺乏进取心，对待工作缺少认真负责的态度，而且工作过程中没有明确的目标方向，对思想政治的学习意识比较薄弱，在工作时团员青年之间的沟通交流比较少，使人际关系存在不和谐，这在一定程度上影响了整体团员青年工作的活力。另外，有部分的团员青年在工作过程中工作的荣誉感比较低，重视享受，而缺乏踏实肯干的精神。再者是团员青年目前工作的压力比较大，工作负荷量过大使得很多团员青年没有了自己的业余休闲时间，长时间处于工作压力下，团员青年的工作活力明显下降。团组织对团员青年的文化生活安排缺乏合理性也使得其工作缺乏活力，很多的团员青年都希望在工作之余能够有丰富的文化生活，这样能够减轻工作时的压力，得到放松，从而能够在工作时保持活力和积极的态度，然而由于团组织工作的不足，团员青年的组织活动没有得到有效的发挥。

三、通过“走转改”激发团青工作活力的措施

（一）对团青组织文化建设进行改进

“走转改”活动注重的就是与实际相联系，深入工作的內部，通过“走转改”来激发团青工作的活力，首先要对团青组织文化建设进行改进。组织团队中的文化能够对团员青年的思想产生很大的影响，在优化组织文化建设时，要注重团员青年工作的环境，对团员青年的实际需求进行深入的了解，多与团员青年进行沟通交流，这样才能够更好的为团员青年解决实际问题，使团员青年可以保持工作的积极态度，工作中才能够全身心投入。另外，可以通过团队建设来激发团员青年的工作活力，这样能够培养团员青年之间形成凝聚力，具有团队协作的精神，而且团员青年在工作中奔着同一个目标进行努力，可以使工作保持活力。再者，优化组织文化建设，可以使团员青年在工作中拥有一个正确的价值观，有助于组织团队更好的发展。

（二）加强对团员青年发展平台的建设

针对于团员青年工作中的思想状态，进行各项团组织活动，使团员青年的思想教育活动更加丰富，深入到团员青年的工作以及生活中，为其提供更多的服务，使团员青年能够在工作中不断的学习。另外，可以进行团员青年人才培养平台的建设，开展一些工作技能比赛，激发团员青年工作的活力，使其工作技能水平可以得到有效的提高。对于表现良好的团员青年可以给与适当的奖励，这样可以使其工作的积极性更高。再者，要对组织团队中的团员青年做追踪了解，及时的掌握团员青年的工作状态，发现团员青年的不同才能，让其能够有更多展示自己的机会。通过平台建设，团员青年的工作活力被有效的激发出来，可以为组织团队带来更多的效益。

（三）从团员青年角度出发保障其工作的合法权益

团员青年在工作中的合法权益得到了保障，才能够使其保持更高的工作活力。因此，通过“走转改”来激发团青工作活力，就要从团员青年的角度出发保障其工作的合法权益。走入团员青年的工作以及生活中，关心团员青年，尽可能的为其解决工作以及生活中遇到的困难，了解团员青年的工作需求，多进行沟通，让团员青年深切的感受到组织团队的关怀，这样团员青年在进行工作时就能够全身心投入，保持积极向上的态度，焕发出工作活力。

结束语

通过“走转改”来激发团员青年的工作活力，就是要走入到团员青年的工作生活中，真正的了解团员青年的实际需求，关心团员青年的思想文化建设，帮助团青解决工作中的困难，这样才能够使团员青年在工作的过程中保持一个积极的状态，焕发出工作的活力。

参考文献

[1]李莉.通过“走转改”激发团青工作活力的对策[J].企业改革与管理，2017（12）：106-106.

[2]马怀华.“走转改”是激发党报活力的重要因素[J].新闻传播，2015（03）：77-77.

（作者单位：贵州粤黔电力有限责任公司）