企业党建与精神文明建设存在的问题及对策

李荣堂

摘 要：在当前背景下，经济的快速发展也导致企业之间的竞争不断加大。因此，做好企业的党建和精神文明建设工作，是企业建设发展的重要内容，同时也是提高企业综合竞争力的必然要求。然而，在当前的企业中，党建和精神文明建设工作仍然存在很多问题，阻碍了企业的发展。本文主要分析了企业党建与精神文明建设存在的问题，并提出了有针对性的对策，希望为相关研究提供参考，共同促进企业的长效发展。

关键词：企业党建；精神文明建设；问题；对策

在十九大上，我党重新提出了企业精神文明建设的重要性。并且将党建工作成为企业建设精神文明的重要保障。在当前，我国的多数企业都处于不断深化和改革的过程中，并且在经济发展的压力下面临着各种挑战。只有加强党建工作，做好企业的精神文明建设，才能够给企业的发展带来指导，找到企业的发展道路，促进企业不断提高自身的综合实力，来适应新经济的发展。

一、企业党建与精神文明建设存在的问题

（一）缺乏重视度

当前，随着我国市场经济的不断深入和发展，企业也产生了很大的变化，并且多数的企业都将经济效益放在第一位，关注生产经营，却常常忽略了企业的党建问题。很多的党员干部都将经济效益作为重点，日常中忽略了对理论知识的学习，甚至经常动摇学习和深造的观念。另外，还有很多党组织，在企业工作中执行力不强，缺乏纪律意识。他们中甚至很多都一味，政工岗位在企业中不重要，日常的工作也比较敷衍，这些都导致部门的整体素质低，难以有效开展精神文明建设的工作，导致企业的文化建设落后，影响了企业经济发展。

（二）党务工作人员缺乏创新性，综合素质不高

在企业中，对党建和精神文明建设工作的忽视也导致了其党务工作者综合素质不高的现象。并且多数的党务工作者年纪偏大，在开展党建活动过程中，缺乏创新意识，难以取得效果。另外，在很多电力系统中，党员的纪律性不强，并且政治素养低。在企业开展党建和精神文明建设活动中，难以发挥重要的作用。在笔者的调查中发现，在很多的企业中，党务工作人员专业性不够，他们很多都是由上级领导进行兼任的。并且他们的综合素养低，年龄比较大，缺乏创新观念。对于当前的经济发展新形势，他们常常也很难立刻就适应，这些都导致了企业的党建及精神文明建设工作难以有效开展。

二、企业党建及精神文明建设工作实施对策分析

（一）创新党建工作制度

工作创新的根源在于制度创新，制度是加强企业党建工作的重要保障，如果不能够加快制度创新，企业的核心竞争力便会逐渐降低，从而对企业的未来发展造成较大阻碍。比如说要建立完善关于企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保企业党建工作的登记告知与年检年报制度贯彻落实，从而推动党建工作制度创新。另外，要进一步完善监督检查机制，确保党建和精神文明建设工作制度得以充分落实，不断推动党建工作与精神文明建设朝着规范化和科学化的方向发展。

（二）抓好勤廉工程建设

企业要加强党建工作和精神文明建设，其重要的一点便是要抓好勤政建设，企业内部党员干部的廉政建设属于党建工作与精神文明建设的重要内容，企业基层党组织应当要求所有党员干部恪守清廉，强化反腐倡廉教育，做好宣传培训工作，从根本上防止腐敗现象的发生。比如说可以通过诫勉谈话的方式，对党员干部进行提醒预防，要求他们仔细学习廉政知识，定期撰写学习报告。另外还应当加强党内监督与职工监督，确保权力的规范运行，比如可以建立党员干部谈话机制，加强对各级党员干部和领导班子的监督。借助于监督机制来进一步提升党员干部勤政廉政意识以及权为民所用的自觉性，保障权力的规范运行。最后要求母公司与子公司财务归同母公司管理，防止子公司私自开设小金库，确保企业的一切经济活动都处于监督之下，如果查处问题必须第一时间进行整改。企业要结合实际工作需求完善相关制度，建立现代化的管理流程和科学化的决策机制，防止管理漏洞的产生，为企业的长远健康发展提供源源不断的动力支持。

（三）促进企业软实力的提高

在企业的党建和精神文明建设工作中，首先可以利用行风建设，促进企业文化和品牌之间的有效结合，从而建立企业的良好外部形象，其次，也要促进企业内部管理工作的开展。其次，要充分利用当前的新媒体，向社会带来更多的服务。另外，要加强党员干部的综合素质建设，提高他们的政治敏感度，促进党员干部能够建立正确的观念，对事物进行正确的判断。另外，企业要贯彻落实信访工作责任制，构建由党政领导为重心的工作小组，强化和信访部门的沟通，第一时间处理好职工在生活和工作中所反映出来的问题。同时，应当要做好文化宣传，借助于企业内部网络平台或者外界媒体等各种方式开展宣传活动，同时把企业文化与党建工作、精神文明建设工作相结合，依靠组织开展不同类型的内部活动的方式，进一步丰富企业职工的精神生活。比如说可以在三八节、建军节、国庆节等节日开展纪念活动，也可以积极组织晚会、年会以及各种文艺活动，从而增强企业内部凝聚力，营造积极向上的文化氛围。

三、结束语

综上所述，在企业的发展中，加强文化建设和精神文明建设，必须要创新党建工作制度，抓好勤廉工程建设，落实企业的精神文明建设。党建和精神文明建设是一项综合工程，在企业的发展中，不但需要关注企业的经济效益，关注企业未来的发展方向，并且要提高对党建和精神文明建设的重视度。因此，企业需要在保障经济效益的基础下，强化党建与精神文明建设工作，促进企业软实力的提高，从而提高企业的社会服好能力，提高企业综合竞争力。

参考文献

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（作者单位：山东济华燃气有限公司）