浅析如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合

高霜

摘要：随着我国市场对外开放水平逐渐提高，市场整体竞争环境也在日益激烈，对于国有企业的发展来说，这显然是不小的挑战。为了在市场竞争中占据优势地位，国有企业对强化自身竞争力进行了深入思考，并将相关工作的重点放在了人才队伍建设方面。考虑到国有企业所有制的特殊性，党建思想政治工作在人才队伍建设上的重要性也就凸显出来了。因此，本文将具体分析党建思想政治工作在国企人才队伍建设中的现实意义，并结合国企实际状况提出关于党建思想政治工作与人才培养有机融合的策略。

关键词：党建工作;人才培养;有机融合

引言：

最大限度的发挥国企市场竞争力需要有序的企业内部结构作为支撑，这离不开党建思想政治工作的支持。为了实现企业持续、稳定发展，国企应通过强化思想政治工作推动对高素质人才的培养。

一、国企党建思想政治工作对于自身人才培养的现实意义

从某种意义上来说，市场竞争首先是人才竞争，结合国企人才培养实际状况，可以认识到党建思想政治工作与人才培养工作的融合具有重要意义。

1.指导培养方法

对于高素质人才的培养，企业应对自身经营实形成正确的认识，从而在此基础上针对性地培养人才。企业要制定出科学的执行方案，防止脱离实际的人才培养方式导致企业经营陷入无序状态。党建思想政治工作是国企经营管理中必须关注的内容，将其与人才培养相结合，可以有效提高人才培养工作的质量和效率。国企党建思想政治工作本身具有前瞻性和政治性，这可以有效的指导国企人才培养工作。因此，国企在培养人才的同时，应注重发挥党建思想政治工作的引导作用。

2.坚固人才培养基础

国企党建思想政治工作可以为高素质人才的培养创造良好的环境，企业发展过程中会不断吸纳高素质人才，这些人才普遍呈现出“低龄化”特征。虽然新鲜血液的注入使企业展现出了新的活力，但是受到阅历等方面的限制，高素质人才群体中思想与价值观念等方面的问题也很突出，如果企业不能适时对高素质人才进行引导，就会导致人才培养受到消极影响。基于这种状况，国企要加强党政思想工作的建设，务必要让企业职员用共产主义理论武装头脑，用社会主义核心价值观规范自身的行为，提高自身思想觉悟，从而更好地为企业作出贡献。

3.强化人才培养保障

人才培养并不是一帆风顺的过程，对于相关工作中可能出现的矛盾，国企应当积极寻求党建思想政治工作的帮助，协调、化解企业内部存在的矛盾，推动企业内部整体结构优化。实际上，党建思想政治工作对企业骨干力量的培养具有重要意义;经过系统的党建思想政治工作后，培养出的人才往往具有忠诚度高、工作能力强的特征，这对于构建培养发展中坚力量来说，毫无疑问具有重要意义。

二、国企党建思想政治工作与人才培养工作有机整合的具体思考

1.挖掘人才

国有企业应当用开放性的思维培养人才，不能将目光限死在某一方面。在实际人才培养工作中，国有企业要认清自身发展所需要的人才类型，以此为指导方针，不断挖掘优秀人才，优化企业员工整体素质。分析国企人才培养工作实际，可以认识到常见的人才挖掘手段分为如下两种：

1.1拓宽视野，引进人才

引进人才更加侧重于从企业以外的范围吸纳人才，企业的发展不可能完全依靠已有的工作人员，只有不断吸纳高素质人才，充实人才队伍，企业才能获得更好的发展。通常来说，企业引进人才的对象是即将毕业的大学生和社会上的求职者;考虑到大学生思想政治觉悟不足，社会求职者价值观念不正当的诸多现实因素，国企应在人才引起的过程中发挥党建思想政治工作的作用，尽可能提高引进人才的综合素质，以此促进引进人才在企业中实现人生价值，为企业作出有价值的贡献。在实际招聘过程中，可以使用的党建工作方法包括：考核应聘者政治素养，审查应聘者个人信用状况等。

1.2优化人才选拔

人才的挖掘需要一定时间，对于企业来说，吸纳高素质人才固然重要，但更重要的是选拔人才到合适的岗位，这样才能将人才转化为企业发展的中坚力量。国企党组织在选拔人才时，应特别留意对后领导层和后备人才的选拔。为了确保人才选拔的公平性，国企党组织应加强调研，完善领导干部选拔机制，严格规范人才选拔的各个过程。当然，在这个过程中还要注重对选拔人才的考核与培训，如此才能最大限度的确保选拔出来的人才具有“真材实料”。

2.培养人才

“玉不琢，不成器”，挖掘出来的人才不经过党组织的培训就无法成为企业发展的中坚力量，为此，国企党组织应当根据职员思想状况开展具有针对性的研讨会，号召企业职员大范围学习无产阶级理论和社会主义核心价值观，树立正确的理念和价值观。对于中央“两学一做”活动，国企应当引起重视，鼓励职工群體学习新知识，提高自身素质，以此适应市场经济带来的众多挑战。当然，企业的生产经营需要强有力的技术支持，为了确保高素质人才能够顺利把知识理论转化为生产技术，企业可以倡导师徒培养模式，这种模式可以促进高素质人才更好、更快的适应企业，为企业提供服务。

3.稳定人才队伍

3.1打造企业文化

防止人才流失是国企人才培养工作应当兼顾的内容，打造内涵深刻的企业文化是稳定人才队伍的有效措施。结合党建思想政治工作的特点，可以将国企企业文化建设重点归纳到物质、精神和制度三个方面。事实上，企业文化是企业核心竞争力中不可或缺的一部分，职工在正确理解企业文化的基础上，将会对企业产生高度认同感和忠诚度，并自觉将自身与企业的发展关联起来，从而团结在国企党组织周围共同奋斗。

3.2发挥党员带头作用

国企中的党员数量不在少数，党员和普通职员既相同也不同，相同指的是党员和普通职员享有相同的权利，拥有共同的利益基础，不同指的是党员要主动承担起更多责任，还要发挥先锋带头作用，调动国企职员生产积极性。

结束语：

将党建思想政治工作和人才培养工作相结合，可以有效强化企业核心竞争力，为企业在日益激烈的市场竞争环境中谋取优势竞争地位。总而言之，企业在实际经营过程中，必须对这两者保持高度关注，务求通过融合实现发展，促进企业做大做强。

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