新形势下混合所有制企业党建工作的创新路径

朱健彬

摘 要：混合所有制经济是中国特色社会主义经济的重要组成部分，为了提高混合所有制企业中党的执政能力和纯洁性，必须对加强混合所有制企业的党建工作，对党建工作进行创新。本文通过对新形势下混合所有制企业党建工作进行创新的意义进行分析，提出创新的路径，从而更好发挥党建工作在企业中的作用，提高党的执政能力，也促进企业的发展。

关键词：混合所有制企业；党建工作；创新

自从十八届三中全会召开以来，党和政府更加积极地鼓励混合所有制经济的发展，推动国有企业的深化改革，混合所有制经济是中国特色社会主义基本经济制度的重要组成部分。在混合所有制经济发挥的作用越来越重要的同时，混合所有制企业的党建工作也面临着更多的挑战，为了更好地发挥党在企业中的领导作用，需要对混合所有制企业的党建工作进行创新，从而提高党的执政能力水平，也能够促进企业的长远发展。

一.新形势下混合所有制企业党建工作创新的意义

1.新形势下混合所有制企业党建工作面临的挑战

在新形势下，混合所有制企业的党建工作会面临着多种挑战。

首先，随着国有企业的深化改革，原先单一投资的国有企业发展成为混合所有制企业，在企业经济性质改变发生变化的同时，企业所要承担的责任与利益关系也发生了变化。原本的国有企业非常注重承担社会责任，发挥企业的社会效益，但是企业性质发生变化后，企业需要面临更加严峻的市场竞争，需要考虑一系列的经济利益关系，比如说，企业与政府之间的关系、企业与市场的关系、员工的利益诉求、企业与投资方之间的关系等，此时的企业所要承担的责任更加的多元化，企业会表现出明显的逐利性，与企业原先的政治导向发生冲突。

第二，国有企业在传统管理模式下，一般采用行政管理体制，而混合所有制企业更偏向于市场化的管理，两种管理模式必然会在兼容性上产生矛盾，一旦管理体制改革不到位，很容易形成相互掣肘，不利于企业建立市场化的管理模式，推动企业的深化改革。

第三，混合所有制企业与国有企业在对员工的管理方面有着很大的不同，其中，最明显的变现在于混合所有制企业更注重建立完善员工之间的相互竞争机制，提高员工的积极性，同时也促进了员工的流动性，但是这却给企业的党建工作带来了挑战，破坏了党建工作的稳定性。

最后，新形势下的混合所有制企业更加注重企业的利益，而党建工作并不能给企业带来直接地经济效益；此外，企业改革后需要对企业的成本进行控制，党建工作的投入成本会受到一定的限制。

2.新形势下混合所有制企业党建工作创新的必然要求

新形势下，混合所有制企业党建工作的顺利开展，推动了混合所有制经济的发展，也促进了企业党建的进步。但是，与此同时，混合所有制企业党建工作中的一些现象也不容忽视。比如说，有些企业对党建工作没有给予足够的重视，在企业深化改革的进程中，甚至没有设立相关的党组织部门，忽视了党在企業中应当发挥的重要领导作用；企业在服务职工方面的意识不强，党群工作部门没有话语权，党群工作无法正常开展，也无法展开正常的党务工作，削弱了党在政治上核心领导地位；此外，党员的素质参差不齐，在工作中，缺乏工作热情，办事效率不高，权责落实不到位，时常出现推诿扯皮的现象，使得企业文化缺乏归属感与向心力，不利于企业的发展。

因此，必须要根据党的方针政策进行准确的把握，制定企业党建工作的具体工作制度，明确工作的内容与各部门的权责，协调好企业内部各方面的关系，建立起良好的沟通机制，对党建工作进行创新，调节好各方的利益诉求，促进企业的健康发展。

二.新形势下混合所有制企业党建工作创新的路径

1.建立健全的监督管理体制

混合所有制企业党建工作混乱，很大程度上是由于缺乏行之有效的监督管理体制，因此，要想对企业党建工作进行创新，首先要建立并且完善监督管理体制，保障党建工作的进行。第一，建立健全监督管理体制首先要制定统一的规章制度与管理标准，明确企业生产、运营过程中的一系列环节，将工作环节进行切分细化，把责任落实到人，避免出现权责不清、推诿扯皮的现象，使得对工作的监督能够有据可查，提高工作效率；第二，要提高党政工作人员的自身素质，建立起资产评估和管理规范，督促党政人员对自身行为进行约束和规范，眼里打击违法犯罪的行为；最后，在建立起内部审计监督机构，强化企业内部的审查，加强内部监督，并积极配合社会的监督与司法机关的监督。

2.大力提倡工匠精神的学习

创新混合所有制企业党建工作，还需要在员工当中宣传工匠精神，提倡员工学习工匠精神，提高员工的工作热情，充分发挥员工工作的主观能动性，增强员工内心的归属感，从而进一步提高企业的综合竞争。企业在宣传工匠精神时，不能一味地从形而上的角度进行宣传，需要结合实际的事迹，更加贴合员工的内心诉求，使得员工积极主动地去学习工匠精神。此外，企业还可以举办一系列的活动，比如说技能大赛等，鼓励员工积极参与进来，在检验自身技术水平的同时，勇于进行自我总结，吸取经验，取长补短，推动企业内部形成良好的竞争氛围，从而推动企业自身的发展。

3.加强企业文化的建设

在创新混合所有制企业党建工作的过程中，精神文明的建设也非常重要，企业文化的建设在其中尤为重要。加强企业文化的建设，首先管理人员要给予高度的重视，将企业的物质文化与精神文化进行整合，打造出独特的企业文化；其次，企业要对自身的文化进行审视，结合企业的实际发展情况与现实需要，对传统的企业文化取其精华，去其糟粕，使得企业文化在保留自身优秀文化的特征的同时，也能够适应时代的发展；最后，企业的文化在创新的过程中必须符合实事求、与时俱进的方针，推动企业的长远发展。

结束语

在新形势下，为了更好地实现党在企业中的领导作用，必须对混合所有制企业的党建工作进行创新，在提高党的执政能力的同时，也能够促进企业的可持续发展。

参考文献

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（作者单位：佛山建投置业有限公司 广东佛山）