新时代国有企业工会工作的难点及对策

胡义长

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业对工会工作的革新非常重视，新时代国有企业内部的产业组织、团队组织需要加大力度整改，彻底改变传统的经济模式、就业模式、利益模式以及分配模式等，對其进行深入的研究，从而展现出经济社会组织的多样化、劳动雇佣的复杂化，给工会工作带来了巨大的挑战。本文结合国有企业工会工作实施的难度进行分析，并给出策略建议。

关键词：企业工会；工作难点；策略

现如今，我国的经济水平进入了新常态，正是处于发展的重要时期。国有企业是国家经济支撑的主力，国企工会的工作如何发挥其优势，创新工会工作的机构体系，可以更好的提高国有企业能力，是每位工会工作人员需要深刻反省和探究的问题。工会是党带领下的群众机构，更是党和民众心结合在一起的地方。党的带领和扶持是做好工会工作的首要保障，工会离不开党的大力扶持，更离不开各部门的合作和集体人员的积极参与。在工会工作实施中，我们需要一直坚信党的带领，密切关注党的建设工作，努力抓好工会工作，提高企业工会的影响力。在当下，国有企业的工会工作即将面临着新局势和新机会，也同样面临着严峻的考验。国企工会的政党责任非常重大，必须始终如一的发挥出主力作用，不断强化自身的基础建设，指导全体职员适应新局势、发挥新的作用。

一、坚信党的带领 准确政治航向

（一）掌握好前进的政治方向

国有企业工会是党带领下的群体组织，担负着引导广大职员完成企业任务的职责，必须把保证和加强先进当作重要的入手点，必须准确前进的航向。树立四个意识：坚持保护党中央权势、坚持走中国企业工会发展道路，永远在政治思想上和举止行为上同党政坚持一致。

（二）要敢于承担社会责任

国企工会部门要担负起带领职员听党话、跟党走的职责，最大程度把广大职员联合起来，坚定信念，同等看待当下经济局势的改变，同等看待经济社会转变时刻发生的很多问题和冲突。重视企业生产规划中心工作，把对党和职员的责任统一，把党领导和独立开展工作联合起来，充分利用工会联系职员的纽带作用。

二、提高职员素养 凝聚职员力量

（一）坚持以人为本的思想

国企工会应该发挥宣传教育的职责，通过开办职员教育活动，把社会核心价值观与企业实际相结合，创造健康向上发展的企业文化。动员职员积极参加文艺演出、各种体育活动，展现职员自身风采，提高企业，用文化建造推动工会工作的革新。例如，每年要评选“优秀管理人员”“先进职员”等，发掘优秀职工业绩，鼓励企业职员牢牢记住高尚使命，推进企业发展。

（二）坚持改革创新的方向

在劳动比赛的组织上，坚持民众性、宽泛性，接近企业生产规划实际，深化开展职位训练、能力比拼等，激励起全体职工学技能、学业务的激情，达成全员参加，提高企业核心竞争力，提高经济效益的方针。例如：某公司安全高效的完成了劳动比赛，历时三个月，超额完成制定任务指标，每年根据生产经营实际情况开展劳动比赛活动，调整集体职工参加生产的积极性，致使公司的业绩可以节节高升。

（三）坚持以职员创新 提高效率为突破

以“工人模范”为载体，以职位建设贡献为重心，发掘职员中潜藏的智慧和力量，积极推进企业开展技术突破、合理化提议、节约资源和经济技术创新行动，创立职员创新工作、提高效率的奖励基金，激励全体职员为企业创新所做出的重大贡献。激励职员考取职位证书，评优秀职称，职位资格证等，根据职员的实际情况给予便利，并颁发经济奖励。在劳动比赛中专门创立“技术改进创新新奖”，及职员技术创新，对表现非常优秀的职业提供精神物质奖励。

三、保护职员权益 构造文明和谐企业

（一）要深入全体职员

为企业职员办好事、解决难事是工会工作的基本准则。提高企业职员对工会的认知度和信赖度，通过访问、会谈、互联网等渠道深入到全体职员中去，充分理解职员的需要和思想状态，对职员所提出的问题，要及时帮助处理，并根据实际情况做好思想工作，让工会成为职员可以信任的大家庭。调查职员对现在生活和工作的满意指数，从而提升职员的满意度。

（二）要设立文明和谐劳动关系

保护职员的合法权利是工会工作的第一任务。国企工会要代表全体职员参加企业革新政策的协议和实践，推进企业改善职员代表大会、企业管理、劳动社会保障等为重点内容的民主管理系统。以前线职员、困难职员为主要群众，立场坚定的保护职员的合法权利。工会要与企业负责人共同制定双盈利的政策准则。要时刻监督各项制度为职工所带来的利益。

（三）要创新职员帮助扶持机构

加强对困难职员帮助扶持的力度，积极思索和改善对职员重大疾病的帮助扶持机构。对企业单亲子女职员、生活艰苦职员和身体技能较差职员进行全面调研，创立困难职员数据表，进行针对性的帮助扶持。筹办爱心基金扶贫项目，为患有重大疾病的职员及时送去关爱。同时，国企工会还要开展多项扶持工作，多方面解决职员的担忧。

四、增强自身建设 提升工作能力

（一）增强工会领导履行职责能力

工会领导应该全方面提升思想认知，要具有较高的综合素养，开展知识眼界，完善知识构造，不断增强履行职责的能力。认真负责的当好全体职员矛盾解决人、合理需求的发言人、生活艰苦的扶贫人、合法权利的保护人，让全体职员真正融入到工会这个大家庭。

（二）建立优秀的领导团队

优秀的领导团队是保障各项政策贯彻的基本，更是促使各项工作顺利进展的基本。构建完善的领导审核、任职制度，把阅历强、本质好，有上进心和责任心的青年选派到工会职位上来，不断推动工会领导的规范化和知识化。工会领导不仅要对国家政策和企业规范有充分的认识，还要对法律和心理学进行学习，做职员的知己人，让企业可以有良好的发展。

结语

现如今，市场上的竞争非常强烈，国有企业想要成长和进步，国企工会的工作就要适应社会的发展脚步，跟上社会发展的步伐，不断创新工会的管理制度机构，加强工会宣传教育的力度，将最底层职员的自身权益作为工会各项工作发展的重点，提高底层职员对企业的信托感和寄托感，充分认识到工会举足轻重的地位，从而更加积极的参加进去，为推进国有企业管理工作可以顺利进展打下坚实的基础。

参考文献

[1]刘志明.新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究[J].办公室业务，2015（3）.

[2]佚名.新时代中国特色社会主义与工会工作新探索[J].科技风，2019，372（04）：246.

（作者单位：陕西彬长大佛寺矿业有限公司）