国有企业思想政治建设与文化建设关系剖析

西明阳

摘要：国有企业的思想政治工作是维护国有企业正常工作的思想基础，能够保证企业员工对党的高度信任，从而维护国有企业的阶级性和党性。国有企业的企业文化建设在国家经济飞速发展的同时也引起了各个企业的重视，与思想政治建设相比，文化建设具有较高的灵活性，因为企业的文化建设主要是为了提高企业员工的凝聚力。但总的来说，企业的思想政治建设和企业文化建设都是为了促进员工的全面发展，只有将企业的思想政治建设工作和文化建设工作相结合，才能够在两者相互促进，相互弥补的过程中提高员工综合素质，从而推进国有企业的健康、快速发展。

关键词：国有企业;思想政治建设;文化建设

一、国有企业的文化建设要以社会主义思想政治价值体系为中心

进行企业的文化建设是国有企业的的重要工作之一，但是国有企业的文化建设工作应该始终围绕着国家的思想政治体系进行。当前，社会主义核心价值体系是我国社会各方面发展所要遵循的思想价值体系，所以企业的文化建设也应该将社会主义核心价值体系融入进去[1]。社会主义核心价值体系是我国在几十年的发展过程中所总结出的优秀价值体系，凝结了无数的智慧和心血，所以企业将社会主义核心价值体系作为进行文化建设的思想政治基础，就能够利用企业文化来加强员工的工作积极性与主动性，引导员工树立正确的价值观，形成爱岗敬业，诚信友善的工作精神。

企业文化是企业长期以来所形成的企业员工的工作信念，它支撑着员工在工作中不断为企业的进步而奋斗，是企业发展的内在强大动力，以我国社会主义核心价值体系为中心建设形成企业文化，能够在企业面临困难或危机时，凭借员工根据企业文化所形成的过硬的自信心以及凝聚力渡过难关、解除危机。

二、国有企业文化建设与思想政治建设相互结合，相互弥补

国有企业在进行思想政治建设的同时文化建设也能够进行，思想政治建设工作与文化建设工作并不矛盾，相反的，两者还有相互促进，相互弥补的关系，因为两者在某些方面是相通的，比如，在思想政治建设中培养员工的爱岗敬业精神，积极学习中国特色社会主义核心价值观等，这些在企业文化建设工作时也是可以进行的，所以思想政治建设和企业文化建设相结合发展对企业的发展是有很大益处[2]。两者结合的作用日益凸显，在员工方面，不仅提高了员工工作的积极性与主动性，促进了员工的全面发展，还增加了员工对企业的自信心，使得员工在工作中投入十分的热情。在企业方面，将思想政治建设工作与文化建设工作相结合，能够促进国有企业的基础党政建设，提高整个企业的凝聚力，促进企业的良好发展。

三、如何将国有企业的思想政治建设与文化建设相结合

（一）国有企业坚持“以人为本”的思想

在当这个经济飞速发展的时代，国有企业进行思想政治建设应该对建设方式与理念进行创新，摈弃传统思想政治建设的弊端。将思想政治建设工作与文化建设工作相结合就是创新的一種。但是除了对工作方法和工作理念的创新之外，还有坚持“以人为本”的思想，因为企业的主体归根结底还是众多员工，只有从根本上为员工着想，考虑员工的实际情况以及所面临的问题或困难，有针对性的为员工提供帮助和指导，才能在这个人力资源竞争激烈的环境中最大程度的防止人才的流失，只有留住了企业的众多人才，才能够更好的进行国有企业的思想政治建设工作和企业文化建设工作。

企业坚持“以人为本”的思想，就要在职工管理上做到为员工的工作以及生活全方面提供服务，尊重职工的人格，相信职工的为人，为员工解决所面临的实际问题。同时，还要加强对员工的思想政治教育，引导员工形成正确的人生观和价值观，提高员工的精神境界，增强员工的民族自豪感，并将员工的个人所得与企业的利润向联系，提高员工工作的积极性与主动性，从而促进企业的发展，推进企业的思想政治建设与文化建设。

（二）关注员工的心理健康

自我国改革开放以来，我国的经济与科技虽然飞速发展，但正是由于这种高强度、快节奏的生活方式导致了众多员工身体处于“亚健康”状态，不仅如此，员工的心理问题比身体问题还要严重，企业员工由于工作压力过大而自杀的事件层出不穷。所以在国企进行企业思想政治建设与文化建设时，应该特别关注员工的心理健康，降低员工的工作压力[3]。针对企业员工的心理健康问题，企业应该有针对性的对员工的心理进行疏导，通过建立健全员工的选拔与奖惩制度，完善职工薪酬制度，在物质方面对员工进行补偿，以免员工由于心理问题而出现过激行为，给员工个人以及企业带来损失。同时还要加强员工的抗压能力，使得员工在日常工作中时刻保持良好心态，从而为企业的思想政治建设和文化建设以及企业的快速发展奠定坚实的基础。

总结：国有企业进行思想政治建设和文化建设有利于提高企业在行业内的竞争力，为了企业更好更快的发展，我们应该正确认识到两者的关系，思想政治建设和文化建设在地位上是平等的，两者要共同发展，共同建设，因为两者在建设的过程中能够相互促进，相互弥补，将思想政治建设和文化建设两者相结合是一种企业建设的创新方式，能够提高企业进行思想政治建设和文化建设的效率。只有正确利用两者的关系，才能够加快两者的建设速度，充分发挥两者的作用。

参考文献：

[1]浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].张降龙.宇城飞.中小企业管理与科技（中旬刊）. 2018（01）

[2]浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].胡大鹏.王耀冉.东方企业文化.2014（03）

[3]论企业文化与思想政治工作的关系[J].程小玲，卢烨.任浩婷.中小企业管理与科技（下旬刊）.2018（11）