思想工作在水利基层的重要性分析

李伦

摘 要：如今，进入新时代的今天，很多的领域都进入了新的发展状态，对于水利基层领域，尤其是水利工程相关的国企，更是以发展思想教育工作为主要发展方向，并且认为通过贯彻有效的思想政治工作方针，能够保证企业以高素质和正确的方向发展。通过思想工作的深入，也能够暴露水利基层工作过程中的种种问题，有一定的实际意义。

关键词：水利基层;思想工作;主要内容

对于水利工程企业而言，基层的思想政治工作是至关重要的，正确的思想政治观能够促进整个水利工程企业朝着一个正确并且有利的方向发展。另外，现在来看，大多数的水利工程企业对于思想政治的重视程度并不够，甚至大多数都没有形成一个具体的体系，导致在贯彻后期的思想政治工作方针的时候，工作无法顺利开展。所以，针对此问题，应该率先解决水利工程企业的思想政治方针未系统贯彻的问题。

一、思想工作在水利基层企业应用的现状

目前来看，水利基层对于思想工作的重视程度还不够。其一，因为大多数水利工程的员工专业性比较强，他们会对工作和专业有比较多的执着，而相对而言，思想政治工作就会显得比较局限，换句话说，大多数的基层员工不会过多的实行所谓的思想政治工作，甚至认为其毫无意义。除此之外，站在企业的角度来看待这个问题，大多数的水利工程企业因为自身对于思想政治工作的不重视，没有给予定期的培训和给员工建立这样的工作意识，最终导致水利工程的基层思想工作达不到预期的作用和效果。

二、思想工作对于水利基层工作和发展的重要意义

（一）促进水利工程整体发展的系统化

对于水利工程的的整体发展而言，通过基层的思想工作进行督促，能够使得整个水利工程企业呈现一个整体化的发展方向。利用基层建立一个系统的发展模式，水利企业本身在自身的发展上能够更好的掌控，除此之外，因为水利工程企业项目大多数的类型属于国家项目，无论是经济效益还是文化效益，都对社会有很大的影响，譬如说水库工程。河道工程，还有一些堤坝工程。基层员工自身有了一定的思想意识，对于这样的水利工程项目也有一定的了解，在进行工程项目施工和设计过程中，能够更加倾向于实际发展，换句话说，对于豆腐渣工程的防范力度也会越来越强。利用这样的基层思想督促，对于一些思想懒惰或者是有一定的抱怨心理的员工本身有一定的心理疏导作用，对于水利工程项目的进一步发展和实施以及在新时代背景下找到企业发展的方向都具有非常重要的实际意义。

（二）形成企业核心的竞争力

通过水利企业的基层思想工作，可能够形成企业核心竞争力。虽然很多的大型水利工程项目都属于国家项目，但是企业在激烈的市场竞争中也是非常看中一个整體的实力竞争。思想政治工作的基层培训，能够非常直接的让基层的员工对于企业的发展方向有明确了解，进而，在进行企业核心水利项目的施工和培训阶段，基层员工自身的凝聚力也是企业综合实力提升的基石。思想政治工作还能够有效的缓解基层员工的心理压力问题，譬如说在一个水利项目上可能有比较紧张的工期任务内容，基层员工可能内心中多有抱怨，用这样的思想工作形式贯彻企业工作方针，让员工本身心理有一个依靠，并且快速有效的疏解了心理的压力。当然，相反来看，如果没有必要的思想工作调节，员工仅仅一味地工作，随着项目内容的复杂化和工作量越来越大，员工没有这样的方针贯彻，对于水利工程项目的发展方向也会一无所知，员工在工作上本身就没有一定的信心，时间一长，难免会有抱怨的声音，因此，思想工作能够凝聚基层力量，形成企业的核心竞争力。

（三）稳定并且快速的建立企业发展和竞争模式

通过水利企业的基层思想工作，可以增加员工对于大型水利工程的重视程度，尤其是一些工程项目安全性处理上。通过形成核心企业力量，快速的建设和谐水利企业，快速并且稳定的建立企业核心发展的竞争模式，员工之间互相帮助互相沟通，共同促进基层的发展多元化，进而发展到水利企业上层部门，可以有更加新颖并且有效的企业竞争模式。新时代背景下，大型的水利项目也需要不断的更新和发展，利用思想工作，有效的聚集企业基层员工，共同促进了一个水利企业的新时代发展模式。方向统一，形成系统，更容易在新时代背景下的水利项目市场中找到方向。

三、如何在水利基层中应用思想工作

（一）定期对水利基层进行思想动员大会

为了更好开展水利企业的基层思想工作，可定期对于水利基层员工进行思想动员大会，从总得思想方针的贯彻，包括对项目的对自己对企业的态度，可以认真分析当时的市场局势，让更多的淳朴的技术工人明白自己在基层中的重要性，进而明白自己的意义，在项目施工之前，也可以进行一定的思想动员大会，也能够实现整个基层员工的心态平和和态度的积极。除此之外，定期进行思想工作，也能够疏解员工的种种不平衡的心理，从员工的心理和企业的基层文化素质建立上有实力意义。

（二）提出民主监督和奖励

可以提出民主监督和奖励的模式，思想工作不能仅仅落实在表面，为了能够让整个水利工程基层思想工作落到实处，可以定期进行思想工作，对于有有效和先进思想表现和态度的员工给予表扬和奖励，实施民主监督，对于在水利项目中有偷懒或者不积极行为的员工可以有民主监督，报告给上级部门，提出一定的惩罚措施，这样的奖惩模式本身对于基层员工就是有促进和鼓励的作用，通过这样的方法往往可以暴露很多工程项目施工中的问题。

（三）以人为本，构成水利企业和谐发展的模式

在水利企业的基层思想工作中，要树立人为本的观念，基层员工的利益要时刻摆在前面，通过以人为本的工作模式，基层水利部门能够解决员工的问题，并且对于员工的思想动态有一个时刻的了解，无论何时何地，切实的以员工的思想和难处为考虑的问题，遇到问题，要以公平公正的态度解决。基层员工齐心协力，没有后顾之忧，齐心协力为企业项目发展贡献自己的力量，水利工程项目的质量和效率都有一定的保障，并且通过思想工作的贯彻，很多有损员工利益的问题也能够通过员工代表第一时间汇报给上级，上级积极修改，给予他们最满意的答案，这也是思想工作的重要作用。通过有效的贯彻思想政治工作方针，能够保证企业以高素质和正确的方向发展。

参考文献：

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