从企业文化视角谈政工工作创新

吴冰冰

摘 要：新形势下，政工工作的重要性又一次的到了整个社会的广泛关注。在企业的运行过程当中，也有越来越多的企业领导者意识到了这个问题，也逐渐的将思想政治建设工作体现到了企业的日常运行过程当中。实际上，政工工作与企业发展之间的关系是无比密切。政治思想的体现，有利于企业文化的形成，从而可以提升企业员工独特文化，有利于企业提升在整个社会的竞争力，有利于树立良好的企业形象。从这个角度来看，做好企业的政工工作，实际上就是在为企业的长期稳定发展铺平道路。下文的当中，我们将从企业文化的角度谈一谈政工工作创新的必要性和主要手段。

关键词：企业文化视角;政工工作;创新

前言;任何的集体都需要一个良好的文化氛围才可以将整个集体的力量更好的凝聚起来，企业的政工工作在当今时代就有了无比的重要意义，需要每一个企业的管理者给予高度的重视。具体来讲，企业的政工工作从文化视角来看是一个关键因素，我们应当积极的从企业文化视角的角度出发，推动企业政工工作的创新。

一、从企业文化视角谈政工工作创新的必要性

（一）政工工作创新有利于良好企业文化的形成

政工工作从很久以前就已经成为了一切机构和组织必须要做好的一项重要工作，如果做不好集体的政工工作，整个集体就会缺少统一的思想支持，很难形成一个很好企业文化，也很难产生较强的整体竞争力。对于一个盈利性的企业来讲，企业文化其实就是一种无形的财富。企业的政工工作不同于它其他的管理工作，企业的政工工作在某种程度上属于软管理的范畴，但时间内不可能创造出巨大的收益。但是从长远角度来看，一个企业如果做好的政工工作的创新，就可以在企业内部形成一种强大的文化，支撑着所有员工努力工作，这个企业自然可以很好的发展下去。

（二）企业之间的竞争需要政工工作创新所形成的企业文化

企业在社会上并不是独立存在的，他需要与其他的很多企业进行激烈的竞争。在这个竞争的过程当中，很多企业都会因为竞争力不够而被无情地淘汰。而这期企业竞争力不足的原因无非有两个，一个就是生产力不够，还有一个就是企业的管理工作做得不够出色。一个企业如果没能做好政工工作的创新，那么企业的整体企业文化就会达不到企业的发展需求，企业的各种理念也有可能会与社会主义价值观相悖，这样一来，这些企业自然很难得到民众政府的支持，自身承受竞争压力的能力也会下降很多，通过政工工作创新，可以提升企业的文化软实力，从而提高企业的综合实力，这是激烈的市场竞争所必须的。

（三）政工工作创新所形成的企业文化与企业形象息息相关

一个企业的形象对于企业的发展来讲是极其有意义的。形象良好的企业在进行贷款的时候，更容易得到银行方面的信任。在进行产品推广的时候，更容易得到市场的认可。在进行纳税缴税时，更容易得到政府的支持。从这几个方面来看，良好的企业形象是一个企业快速健康发展的必要条件。但是，良好企业形象的树立不是一件很容易的事情，需要企业的管理者和其他成员的不懈努力。从根本上来看，企业的政工工作质量是一个企业形象的重要保障。一个做好了政工工作创新的企业，对外就很容易展现出良好的企业文化，有利于企业更好发展。

二、从企业文化视角谈政工工作创新的重要举措

（一）建立新型的政工工作机制，形成良好的企业文化

要想做好企业的政工工作创新，需要我们建立一个新型的政工工作机制。有了这样的一个工作机制，才可以保证企业文化的顺利形成。目前来看，很多企业对于政工工作的认识还不够，也就无法大力度的开展相关工作，建立良好制度。沒有这样的制度，又会反过来影响政工工作的开展。实际上，新型的政工工作机制的建立，可以显著的提高企业当的政工工作的效率和质量。政工工作进行，有利于企业的独特文化形成。一旦这种独特文化形成，那么整个企业在面对任何困难的时候，就都可以利用企业文化所带来的精神力量的力量进行解决，企业的发展道路也会变得更加顺畅。

（二）开设专门的政工工作部门，提升企业的文化竞争力

企业在社会上并不是独立存在的，竞争无视无可都是存在的。竞争过程一个决定性的因素，就是企业内部的独特文化。如果企业内部的所有员工遇到困难都能够齐心协力，那么将在企业竞争的战场上所想披靡。所以，我们应当提高政工工作的效率，高效的将党的重要思想传达给企业的每一个员工，从而将企业真正的拧成一股绳，形成一个具有精神支撑的集体。这样一来，企业的文化竞争力才可以得到提升，才可以为国家创造出更大的效益。目前看来，要想提高政工工作的效率，专门的政工工作部门是必须的。目前很多企业没办法高效率的通过政工工作形成良好企业文化的一个关键原因，就是缺少专门的部门和人员执行此类工作。如果可以建立起专门的政工工作部门，相信企业的文化竞争力一定会得到显著提高。

（三）进行政工工作模式改革，树立企业良好形象

新形势之下，政工工作模式改革变得更加有必要了。很多企业往往不清楚政工工作对于企业的经营情况有什么影响，因此也没有很好的政工工作模式。这就是我们需要进行政工工作模式改革的重要原因。除此之外，现阶段的企业政工工作模式还存在着死板、效率低的问题。在很多企业当中，官大一级压死人的现象已经见怪不怪了。很多的基层员工不惜一切想要讨好或者是取代自己的上司，导致了整个企业处于一种乌烟瘴气当中，也给企业形象带来了巨大的打击。实际上，职场和官场是差不多的，只有保证清正廉洁，发挥出党的精神，建立良好的文化，才可以树立起企业的良好形象。而有了良好的企业形象，才可以保证企业发展道路的顺利。

三、结语

对于企业来讲，政工工作创新是个关键性的问题。相对于产品的研发和生产，这方面似乎很少有人注意得到。但是不得不说的是，现阶段我国各类企业的政工工作模式已经有点落后了，导致了企业文化的腐朽。腐朽的企业文化会将企业一步一步拖向灭亡之路。而政工工作的创新，可以帮助企业摆脱腐朽文化的困扰，并且形成良好的新型企业文化。因此，我们应当积极的探索，建立新型的机制，开设专门的部门，进行政工工作模式改革。做好了这三点，企业就会形成积极思想上的企业文化，创造更大的效益。

参考文献：

[1]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2017（16）：28+32.

[2]赵雄一.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].东方企业文化，2017（S2）：227.