浅谈新时期企业政工队伍建设对策

张建平

摘 要：本文以国有企业为例，论述了新时期企业政工队伍建设的情况，这对于企业的长远发展来说是十分关键的，企业的文化理念，员工的整体素质，影响着企业的长期发展，在新时期的要求之下，很多工作内容和工作方法都在要求创新，政工队伍建设也是如此，希望能在意识上有本质性的提升。

关键词：新时期;企业;政工队伍建设

前言：政工队伍的建设工作应该成为企业工作内容中的重点，这展示着我国在经济建设方面的主要形象，这一点是毋庸置疑的，但是常常没有落实到实处，企业的工作人员在素质上也是要有所提高的。

一、新时期企业政工队伍建设存在的问题

（一）对政工队伍建设工作的重视程度不足

新时期国有企业政工队伍建设存在的主要问题就是对这项工作的重视程度不够，尤其是体现在领导层上，只重视企业在发展过程中的经济效益，甚至有人认为，政工队伍建设工作可有可无。由于重视程度不足，所以工作制度的制定也并不严谨，没有专业团队来完成这项工作，政工队伍建设只是表面工作，为了应付检查，没有实质性的落实政策。这样一来导致的结果就是，员工的整体素质不够高，难以高水平的完成工作任务，这是思想政治教育工作不足所体现出的主要问题。然而，当前很多领导者自身在素质上就存在问题，这就更加难以提升整体素质了，一个企业缺乏这些是不可以的，在企业文化的建设上也会受到相应的阻碍，由此看来，政工队伍建设工作迫在眉睫。如果再不加以重视，很难在激烈的竞争环境下占据属于自己的一席之地，这是国有企业应该担心的事情。

（二）缺乏高水平的专业人才

缺乏高水平的专业人才也是存在的一个主要问题，这与企业对政工队伍建设工作的重视程度不足有关，所以没有引进很多的高水平人才。现如今人才队伍结构就存在显著的问题，首先是在能力上差异较大，在年龄结构上也不尽合理，导致工作开展过程中遇到很多的问题。因为企业发展速度是非常快的，要适应市场经济的变化，但是很多员工由于自身能力和素质不是非常高，所以往往跟不上企业的发展，逐渐表现出落后的情况。那些高水平的人才更愿意选择挣钱多的岗位，因为政工工作与企业的经济效益之间没有特别直接的联系，所以工资待遇上有所差别，加之工作难度比较大，因此更加难以吸引人才。这也是在管理制度上存在的问题，所以还需要进行及时改善。

（三）企业政工队伍建设缺乏创新

企业在不断发展，政工队伍建设也需要不断创新，所以又一个问题显现出来了，那就是国有企业政工队伍建设过程中在创新意识和能力上较为欠缺，主要是政工工作人员的创新意识不足。在长期工作过程中，形成了一种固定的工作思维，当出现问题时也是按照老套的方法去进行解决，虽然也能取得一定的效果，但是与企业发展的速度相比还是比较落后的。在工作形式和工作内容上的落后也会在很大程度上阻碍企业的发展，在竞争中处于劣势，政工工作容易变得枯燥，员工不愿意积极参加，所以也是需要通过创新来打破这种局面的。

二、加强新时期企业政工队伍建设的对策

（一）提高对政工队伍建设工作的重视程度

提高对政工队伍建设工作的重视程度是需要领导者与全体员工共同提升的部分，国家提倡用科学发展观来指导思想政治教育工作，由此可见政工队伍建设的重要意义。作为企业的领导者，首先需要清楚国家相关政策的要求，将其作为重要指示去执行，而不是单单为了应付检查而做一些表面性的工作。所以，除了重视企业的经济效益之外，还要投入更多的精力用于政工队伍的建设，并且时刻监督建设情况。国有企业的员工素质代表着企业的形象，而企业要想发展就需要有非常良好的形象，给人好的印象，所以员工需要有这样的意识，那就是自身的素质会影响到企业的发展，而提升自己的素质也是对工作负责任的表现。因此，国有企业的员工需要配合政工队伍建设所提出的要求，去积极妥善地完成自己的工作内容，全体上下共同努力，加强政工队伍的建设工作。

（二）吸引并培养高水平的专业人才

为了提高人才队伍的整体水平，还需要采取有效的方法去吸引人才，最直接的就是在待遇上进行提升，毕竟参加工作之后考虑最多的还是工作待遇。所以要制定完善的业绩考核机制，尽管与企业的经济效益没有直接的联系，但是还是要通过员工的工作质量和工作态度给与一定的奖励，以此来激发其工作的积极性。在人才选拔上要提高要求，选择能力强的工作人员，在思想政治上有突出之处，同时具备完成政工工作的能力，考核方式要公平合理，确保选拔过程的公平性。在参加工作之后也需要进行定期的培训，以确保其能够跟上企业的发展，能够高效完成工作内容。除了奖励之外，惩罚措施也是要有的，对于那些工作上出现问题的员工还是要进行批评或是惩罚，以保证公正性，所以，这是一个需要不断平衡的过程，通过实践总结出最为有效的管理措施。

（三）提高企业政工队伍建设过程中的创新意识

政工队伍建设的目的就是为了提升政工工作的开展质量，使更多的员工愿意参与进去，从而提高国有企业内部员工的整体素质。所以，为了摆脱老套的工作形式，使活动更加具有娱乐性，就需要政工工作人员有足够的创新意识和能力，利用好科技手段，提高工作质量，将理论与实践紧密结合在一起。可以通过实践活动的开展，让每一个员工都能够参与进去，在互动的过程中进行思想政治教育，更加容易被接受。所以，政工队伍建设需要迎合新时期的发展要求，有明确的发展目标，在需要创新的时候一定要有创新意识，并有配合的措施。

三、结语

综上所述，当前企业在政工队伍建设工作上所投入的力度不够，导致很多方面都处于落后的状态，现在企业在竞争中面临的压力就比较大，这方面的工作做得不足，就更加难以向前发展。在市场竞争如此激烈的情况下，人们都只重视经济上的建设，通过经济收益来判断一个企业的能力。要想与其他企业之间拉开距离，就需要具备自己的特色，所以要通过政工队伍的建设来达到目的。因此，当前企業都应当积极审视自身的问题，对于在政工队伍建设上存在的不足之处要积极面对，最主要的是对其进行妥善有效的解决，提高自身的竞争实力。

参考文献：

[1]王轶.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（1）

[2]黄岩.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企业文化，2017（9）

[3]王燕.基于新时期背景下的企业政工队伍建设现状及对策研究[J].祖国，2017（7）