关于加强国有企业干部选拔任用和监督管理的几点体会

马玉红

摘 要：党的十八大以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命，推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出了一系列新理念、新思想、新战略，为做好新时代干部管理、监督工作提供了根本遵循，有效地提高了新时代选拔任用和监督管理干部的工作质量和水平，切实推动了风清气正的良好政治生态的形成。

关键词：领导干部;选拔任用;标准和原则;程序;监督管理

前言

习近平总书记鲜明地提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，为选人用人树起了时代标杆。2019年3月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推进了干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化，有效提高了选人用人的工作质量，切实为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供了坚强的组织保证。

一、坚持新时代领导干部选拔任用的新标准

中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神和原则同样适用于国有企业，对国有企业领导干部选拔任用工作具有重要的指导意义。该条例明确对加强党的领导、坚持党管干部原则作出了进一步地深化和规范，完善充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制的有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到了更好地体现，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性，对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，有力地贯彻了党中央的新要求，充分体现了实事求是的精神，具有很强的针对性和指导性，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实的保障。

二、坚持新时代领导干部选拔任用的严要求

在新时期领导干部选拔任用的标准基础上，习近平总书记又进一步提出了“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”、“五个过硬”等要求，由此可以看出选拔好干部的标准在不断地细化、实化和具体化，不仅为组织选人提供了遵循，也为组织培养人明确了重点，更为干部自身成长指明了前进的方向。

三、坚持领导干部选拔任用的监督和管理

《党政领导干部选拔任用工作条例》亦规定了选拔任用工作的纪律和监督情形，其中包含了不得列为考察对象的情形、不得上会讨论的情形以及应该进行必要的回避情形等，并且严格执行干部选拔任用的全程纪实和任前事项报告。此外，中共中央组织部还出台了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，指出选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，要突出强化党委（党组）的领导和把关作用，树立正确用人导向以及提出了“凡提四必”、“三个不上会”“两个不得”和“五個不准”的要求，深入加强干部选拔任用工作的全程监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

四、结束语

综上所述，国有企业组织人事部门应当严格按照党中央新时代选拔任用领导干部的标准和要求，坚持党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。与此同时，企业还要围绕干部素质培养、薪酬福利、绩效考核等方面完善相关的配套制度，建立与形成系统完备和科学规范的人力资源管理制度，切实推动企业快速健康的长效发展。

参考文献

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[2]十八届中央纪律监察委员会向中国共产党第十九次全国代表大会的工作报告[J].新华社，2017-10-29.

[3]中共中央宣传部.习近平新时代中国特色主义思想三十讲[M].北京：学习出版社，2018.