新形势下如何加强党员干部教育培训工作

马涛

摘 要：本文结合实际，就目前油田干部素质现状进行了简要的探讨，从主要的几个方面对职工素质进行了分析，并提出了自己的见解。

关键词：干部素质;重要性;提高途径

党员干部教育培训工作在企业管理中占据相当重要的地位，是企业各项管理工作中一个非常重要的环节，党员干部素质对于企业的正常生产、经济效益和社会效益、未来发展、市场竞争力等方面，都起到了至关重要的推动作用。可以说，一个良好的党员干部培训管理体制，对于企业的成败至关重要。一个企业的核心竞争能力，在一定程度上，就是人力资源团队的力量，就是党员干部综合素质的竞争。本文结合生产实际，浅谈如何加强油田企业党员干部教育培训工作，不断提高企业的核心竞争力。

一、党员干部培训工作在企业各项管理工作中的重要作用

企业的产品、服务质量要想在市场上占据有力的竞争优势，最终实现效益的最大化，党员干部培训工作必须大力加强，并同步的跟进，否则，企业就会失去市场竞争优势。党员干部素质的提升和教育培训工作的加强，对于企业的发展具有决定性的意义。在企业管理工作中，大力开展党员干部培训工作，根据培训需求变化，科学合理的设置培训内容，完善培训工作保障措施，增强培训工作的针对性和有效性，积极提高培训水平和培训质量，对于企业的发展，将起到至关重要的作用。

党员干部教育培训是加强企业管理、提高企业竞争力和凝聚力的一项基础性工作，在新的历史时期，加强党员干部教育，是提高党员干部自身修养，增强党员干部工作能力的需要。

二、多方位、多角度加大党员干部培训工作力度，提高党员干部综合素质

（一）做好培训前的培训需求分析，为培训工作的顺利进行奠定良好的基础

做好培训需求分析工作，是做好党员干部培训管理活动的一个重要环节，对企业培训工作的有效性将起到至关重要的作用。具体了解需要培训什么内容，什么样的党员干部需要培训，什么样的培训方式更容易接受，什么样的培训内容更加适应实际生产的需要。只有做好前期的培训需求分析，制定切实可行的培训目标，确定最终需要达到的培训效果，明确培训方向和目标，才能更好的开展下一步的党员干部培训工作。

（二）积极探索培训方式，确定培训方式和培训内容

一是可以利用网络资源，通过党员干部培训网站、远程培训、视频等方式，增强党员干部教育的吸引力和感染力。二是可以组织集中培训，通过定期或不定期组织广大党员干部参加培训，实现互动，结合当前形势组织培训，提高培训质量和学习的效果。探索和创新党课形式，提高党课质量。

今年以来，运用党课“小教员”、“小微信”等形式，坚持教育和自我教育相结合，增强党课的灵活性和实效性。

我支部党员18人，6人大专以上学历，大都具有较高的文化水平和理论水平，并且在知识面上具有较强的互补性，经过一定的指导和锻炼，都可以胜任党课“小教员”。授课党员不是专业教师，在有些问题的理解上难免出现浅显、偏颇之处。因此，我们由支部书记对授课党员给予指导，帮助确定党课题目，搜集相关资料，理清讲课思路，备好党课。在正式授课前，试讲一次，找出不足，进行改进。丰富了党课教育形式，增强了教育的针对性和实效性。使更多的普通党员走上讲台，加入到授课队伍中，提升了党员教育学习的自觉性和积极性，促进了广大党员党性修养和综合素质的显著提高。

二是“小微信”。当今油公司改制的攻坚时期，一系列的方针政策和重要措施不断出台，部分党员干部形势认识不清，政策精神不明，强化党员教育显得尤为重要。为了及时传达重要文件精神，贯彻落实上级重要部署，利用“注采第一党支部党员活动交流微信群”。通过 “石化党员”、“中国石化胜利油田”、“胜利工友”、“胜利电视”、“胜利油田滨南采油厂”“滨南职工之家” 微信订阅号，及时把各种信息转发到自己的微信群，方便大家及时了解上级的形式。“小微信”的建立使党员之间的沟通变得方便快捷，大家在阅读信息时，遇到好的文章、有关政策信息，可即时转发，或者在群内相互沟通交流，说看法、提意见。促进了信息共享，提高了信息流传速度，有效的提升了支部党员的参与度，使党员活动更加“接地气”。加深党员之间的密切联系，实现党员交流零距离。

以上“二小”形式，克服了传統党课一人讲、众人听的灌输型模式弊端，使党员由被动接受教育转变为主动积极参与，党课生动活泼而丰富多彩，党课质量得到显著提高。

（三）合理分析培训对象，科学分类，确定不同的培训方式和培训内容

由于培训对象的年龄、工作经验、学历不同，培训的效果也不同，所以，在进行培训之前，首先需要把党员干部进行分类，确定不同人员的培训方式和培训内容。比如，对于经营管理党员干部，需要进行企业管理、思维方式与工作方法、语言表达艺术、沟通艺术等的培训，加强管理党员干部的工作能力和素质;对于专业技术党员干部，需要进行本专业相关的技能操作知识，包括理论和实践两部分，可以采取集中培训、外送培训等多种方式，以解决现场实际问题，开展新工艺、新技术培训为主要培训内容，着力提高理论高度，开阔视野，学习同行业的高端技术，了解本企业以外的新的工艺与技术，使专业技术党员干部能适应科学技术日益进步的需要，为本企业增添新的活力和生机。

（四）积极处理好工学矛盾

新知识、新工艺、新技术的不断更新与应用，是现代企业的突出特点。而为了提高企业的各项管理水平，党员干部培训工作是最有力的保障。当前培训工作中出现的主要矛盾是工学矛盾。工学矛盾主要体现在，党员干部是企业生产建设中的骨干力量和主力军，工作任务重，岗位难以替代，导致参加培训与岗位工作之间的矛盾比较突出，经常受到实际工作任务和工作安排的限制。因此，在开展培训工作中，可以运用灵活多样的培训方式。比如生产任务重的企业，可以利用远程培训等形式，利用业余时间进行培训学习，以企业管理、安全操作知识、质量管理等知识为主要内容，扩大培训知识涵盖面，解决因工作繁忙，而无法进行集中培训的难题，进一步提高党员干部队伍的整体素质。

三、为党员干部成才搭桥铺路，力求达到最好的培训效果

人才是发展之本，始终把党员干部队伍建设放在企业长远发展规划中，统筹考虑，稳步推进。企业在党员干部培训工作中，积极面向广大党员干部，广泛开展多种形式的岗位提升培训，全面提高企业党员干部的业务素质和工作能力。通过开展技术比赛、专题讲座、专题培训、板报等形式和各类活动，将课题公关与业余爱好相结合，倡导健康的工作学习方式，组织有针对性的培训活动，对优秀人才进行奖励，充分调动党员干部学习积极性和主动性，在党员干部人才中形成示范作用，营造人才脱颖而出的良好氛围，企业为党员干部提供技术交流平台，积极引导岗位人员成才，激发党员干部队伍的活力，满足不同人才的成长需要，使培训效果更加有效，增强企业的凝聚力和战斗力。

四、以人为本，建立关怀激励机制，提高党员干部工作学习积极性

企业在党员干部培训管理工作中，积极建立关怀激励机制，及时开展谈心活动，了解他们的思想状况，工作情况，不断改善员工的工作、生活、学习环境，协调解决生活、工作中存在的难题;对于工作突出、技术创新实现效益等党员干部，及时给予适当的奖励，增强人才的荣誉感。细致入微的人性化关怀，不仅增强了人才的归属感，而且稳定了人才队伍，提高了企业的核心竞争力，为企业的有效发展提供强有力的人才支撑，从而最终实现企业与员工双赢。

五、综合素质高的好党员干部标准

养德修身，学会做人。“万事德为先”。品德是立身之本，为官做事之道，成就事业之基。一个人如果没有良好的思想品德做基础，学问再深，本事再大，官位再高，也不可能成为一个对社会有用的好人。

勤学善思，知行合一。思想理论素质是党员干部素质的灵魂。才以学为本，非学无以广才。知识由学而得，能力由学而成，才干由学而长。加强学习，既能预防和治疗“心灵感冒”，开阔视野、增长见识，提高鉴古知今的能力，更能提高敏捷科学的思维能力、谋划干事的创新能力。

摆正角色，勇于担当。角色决定态度。角色摆不正，就会出现消极服务、不服务或倒服务等问题。摆正角色要妥善处理好三个关系。首先，摆正人民群众与服务部门的关系。二是摆正公仆与服务的关系。三是摆正担当与责任关系。

踏实做事，争创一流。常言说“心在哪里，力量就在哪里”。踏实做事是成就事业和支撑理想的基石。

端正五官、严于律己。廉洁自律是干事创业、延续政治生命的前提条件。首先，要认真清理“五官”。什么是好干部？形象地讲，就是“五官”端正的干部。嘴不馋，手不贪，眼不花，耳不聋，腿不懒。其次，把好关口。守住做人底线，把住欲望关、爱好关、社交关，保持恬静之心。再次，从约束小节做起。小节不约束，始成大患，终亏大德。要甘于清贫、甘于寂寞、甘于奉献，做到简简单单生活，清清白白做事。

（作者單位：中石化胜利油田分公司滨南采油厂）