党群工作在国有施工企业生产经营中的作用发挥

张开明

摘 要：本文从党群工作范畴入手，针对现阶段党群工作在国有施工企业生产经营中发挥的作用提出几点建议，以供参考。

关键词：党群;国有施工企业;生产;经营;作用

1 引言

随着社会的不断发展，施工行业竞争愈发激烈，在当前市场环境下要想促进施工企业的健康可持续发展离不开企业员工的支持。而施工企业员工的凝聚力、战斗力以及创新能力则需要党群工作去不断激发与协调，从而达到提升员工思想政治水平，优化企业生产经营环境的效果。在施工企业生产经营过程中，党群作用的发挥不仅能够协调员工之间的关系，同时还能员工工作提供良好的文化氛围，让员工意识到自身的责任感与荣辱感，从而更好的投入到企业的生产经营当中去，进一步推动施工企业综合效益的提升。

2 党群工作的工作范畴

党群工作作为施工企業的重要组成部分，不仅内容琐碎，而且点多面广十分繁杂。具体可以将其划分为党建工作与群众工作两大领域，群众工作主要包含工会、女工委、计生、青年团及其相关内容;党建工作则包括五个大部分：一是党委内部选举任命、新党员的发展以及基层党组织的日常工作;二是党务宣传教育培训工作，党员的思想管理，组织发展以及党员的定期考核问题;三是党委日常工作，其中包含会议通知、安排、记录等内容;四是依照党委要求拟定党委工作计划，起草文件，并做好工作记录与总结;开展并落实党委要求的各项党务工作;五是接待群众来访，做好企业民主管理与民主监督。

3 党群工作对国有施工企业发展的重要性

一是有利于推动企业核心文化的建设。在新的发展时期，企业要想获得良好发展需要员工对企业文化具有高度认同感，面对员工思想与个性的日趋多元化，党群工作应当紧密围绕企业战略规划以及员工思想诉求来开展工作，通过各种活动引领员工加强对企业文化认知，强化企业归属感;二是有利于增强企业凝聚力。精神文明建设作为党群工作重要内容，能够通过思想政治工作开展来提升企业凝聚力与生产力，有效的发挥其政治核心作用;三是有利于保障企业战略发展目标的实现。面对激烈的市场竞争以及一系列改革措施的出台，党群工作围绕企业发展为目标，密切联系群众，了解员工最新思想动态，使员工认识到推动企业改革发展的必要性，为企业实现战略发展奠定强有力的群众基础。四是有利于优化企业经营管理环境。党群工作能够为员工提供内部交流学习环境与展示才能的平台，搭建企业与员工之间沟通的桥梁，为企业管理者决策与思考提供切实有效的参考依据，推进施工企业的人性化管理的实施。

4 发挥党群工作在国有施工企业生产经营中作用的途径

4.1将党群工作融入到施工企业生产经营中去

党群工作并不是空中楼阁，只有将其与企业生产经营融合到一起才能达到要求的工作效果。就方法来说，由于施工企业工作性质的特殊性，施工地点往往地处偏僻，难以调动工作人员积极性与主动性，因此，党群工作可以通过企业党建微信群与聊天室，借助新时期员工喜闻乐见的形式吸引更多的员工与年轻干部参与到的党建工作中来，既能提升活动参与度，又能扩大吸引力与影响力。此外，党群工作中的青年干部在自己的工作领域往往具有号召力。影响了这批年轻有为的干部，对其周围的员工发展也起到了有效的指导作用。其次，可以围绕企业生产鼓励员工参与项目竞赛活动，通过竞赛调动员工积极性，让员工更好的参与到企业生产经营当中来。最后，积极开展党组织温暖送爱心活动。及时发展员工在企业生产经营中存在的问题，给予适当的帮助与激励，促进其能力的发展。对于能力较强的优秀员工，要为其提供丰富的发展平台与锻炼机会，将其吸引到党群工作队伍中来为党组织注入新鲜血液。

4.2大力落实对党群干部的继续教育培训工作

首先，要在日常生活中抓好基层党群工作者的培养与使用，借助视频教学、集中授课等形式高度重视党群工作者的业务技能培训，支部书记要始终警醒自身，牢记岗位职责，切实抓好企业的宣传报道、组织发展等基础工作，融入生产经营，坚持做到哪里有工程项目，哪里就有党组织哪个施工工点有党员，哪里就必须体现出党员的主动示范引领作用，要准确把握和抓好党员队伍建设，增强党组织的影响力，释放所有党员先锋模范的能量，凝聚全体职工向上的力量。其次，要规范后备干部的管理，将党员干部上下进出的渠道疏通好，积极为党群工作者提供正确更多的继续教育和深造的机会，让他们从经验丰富的干部中学习积累经验，通过实践与磨练尽快成长成才。

4.3创新党群工作方式，重视员工心理问题

在新的发展形势下，企业应当重点关注员工的心理问题，积极引导员工从大局出发，帮助员工找到企业发展与个人发展的结合点，帮助员工走出困境。企业可以创新党群工作方式，积极开展员工喜闻乐见的活动，将思想工作渗透到文化活动中去，吸引员工的参与。此外，还可以利用网络新媒体技术加强与职工之间的沟通，及时与时代挂钩，让员工通过企业网络平台表达自己的意见与困难，拆除领导干部与基层员工之间“隔心墙”，让党员干部能及时发现员工工作与生活中存在的问题为员工解决困难。最后，党群工作者应当及时关注社会环境的变化，在党组织的领导下，加强企业的精神文明建设，开展各种思想政治优秀评选活动，丰富员工业余生活。通过与员工密切接触，了解其价值观、生活观、金钱观的变化，给予及时的正确引导，真正发挥党群工作服务大局，服务企业，服务青年的作用。

4.4落实党群工作绩效考核

完善党群工作绩效考核机制是合理约束和激励党群工作的重要因素，在绩效考核指标体系的构建方面，应当结合党建工作、党风建设、思想政治工作、企业文化建设以及精神文明建设、群团工作等六个方面来开展，同时对考核指标进行量化与细化，针对特殊情况留出灵活处理空间。有效的激励党群队伍由形式化转变为一直质量过硬的队伍，促进施工企业党群工作的高质量实施。

5 结语

近年来，党群工作的开展成为企业了解员工最直接的途径，是增强员工自信心和事业心的关键所在，同时也是考验一个企业管理能力的重要指标。通过党群工作的开展能够了解基层员工的思想动态，增加了解决问题的时效性，树立员工主人翁的地位，从而全面投入到企业的生产经营当中，最大程度的带动企业的经济效益和社会效益，推进企业的高质量发展。

参考文献

[1]张媛梅.浅谈党群工作在企业发展中的作用[J].才智，2016（05）：274+276.

[2]杨宏坤.新形势下做好企业党群工作的途径分析[J].管理观察，2015（04）：116-118.

（作者单位：中国葛洲坝集团第二工程有限公司）