试论如何快速适应新形势、新任务下的党务工作

程成

摘 要：党的十八大以来，从严治党永远在路上，作风建设永远在路上，党的建设永远在路上。这些“永远在路上”已经深入人心。特别是党的十九大之后，全体党员再不要有什么侥幸心理、更不要有什么一阵风的想法。那么，经过这些年的从严治党，在党的建设工作中，有哪些新要求呢？我们如何适应这些新要求呢？本文重点围绕基层党支部党建工作机制、考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段等方面提出了一些解决措施。

关键词：快速适应;新形式;新任务;党务工作

一、推行三联系制度

1、党委联系支部

通过制定《关于在全矿“两学一做”学习教育中领导人员联系基层党支部的通知》、《单位领导人员加强包挂联系联系点建设的通知》、《单位党委联系支部制度》，结合上级领导部门“六个一”工程建设，规定了党委联系支部、督导支部党建工作的程序步骤，要求领导人员到联系点调研、指导每周不少于1次，对所包挂支部提出具体的指导意见。

2、支部联系党员

制定《单位党支部委员联系党员制度》，支部书记和支委委员要经常同党员保持联系，倾听党员呼声，及时宣传党的路线、方针、政策，并做好谈心记录;同时，要通过政治上重视、生活上关心和工作上支持，切实帮助党员解决实际问题，增强党组织对党员的凝聚力。支部成员还要分别联系本支部的党员，听取他们的意见和建议，关心他们的思想、学习和生活，经常走访慰问，及时帮助他们解决实际困难。

3、党员联系群众

制定了《单位党员联系群众制度》，结合“两亮一做一争”活动和党员奉献积分管理制度，每名党员填写《联系群众服务卡》，联系1到2名困难职工和群众，做好他们的思想政治工作。积极向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委的方针决策和有关部署，激励全矿广大职工树立正确的利益观，凝聚群众力量。把联系和服务群众作为向群众学习的过程，从中汲取营养，自觉接受群众的教育、评议和监督。

二、三落实制度

1、落实党委主体责任

单位党委要积极落实党委主体责任，不断加强班子自身建设，坚持民主集中制，开好民主生活会，严格执行“三重一大”集体决策制度。领导干部带头遵守党纪法规，发挥廉洁从业的模范带头作用。加强和改进作风建设，巩固“两学一做”学习教育成果，坚持和完善深入调查研究、密切联系职工群众的各项制度。规范选人用人机制，坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作的监督意见》等规定，坚决防止和查处选人用人上的不正之风。加强对监督、执纪、问责工作落实情况的监督检查，全面落实中央和省委关于反腐败体制机制创新和制度保障各项措施。

2、落实党组织第一责任人责任

强化党建“第一责任人”意识，认真落实上级和集团公司党委对基层党建的总体要求和年度要点。定期召开党建工作会议，按时向本级党组织、党员和集团公司党委报告工作。强化企业党建工作力度，打造“过硬党支部”，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党性分析等制度。每月定期开展党员集中活动日、固定学习日等活动，坚持班子成员双重组织生活制度。及时组织传达学习上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究贯彻落实具体措施，及时进行部署和安排。主动履行领导责任，积极主动推进党风廉政建设，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办、重点环节亲自协调。

3、落实党风廉政建设责任

认真贯彻执行中央和省、市、能源集团和集团公司等上级党委关于党风廉政建设的决策和部署，全年专题研究、部署党风廉政建设工作四次，每月召开一次纪检监察会议，全面部署当前廉政建设工作。坚持全面从严治党要求，落实党风廉政建设“两个责任”，不断深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线，开展“班子清廉、干部清正、党员清白”和“廉洁岗位、廉洁班组、廉洁科区、廉洁矿井”为主要内容的“三清四廉”创建活动。

三、考核制度

1、建设过硬党支部

考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。90-100分为优秀，80-89为良好，70-79为一般，70分以下为不合格。对月度考核得分第一名的党支部，颁发流动红旗;对考核为优秀的党支部奖励800元，不合格的党支部，指出问题，限期整改;连续两个月考核不合格的，支部成员不能参加评先树优，同时对支部书记罚款800元。对季度考核为优秀的党支部奖励1200元，不合格的黨支部，指出问题，限期整改;连续两个季度考核不合格的，对支部书记罚款1200元。对年度考核得分第一名的党支部，颁发年度优胜红旗，奖励支部3000元;对年度考核为优秀的党支部奖励2000元;年度考核不合格的党支部，对支部书记罚款2000元，责令写出整改报告，并限期整改，同时对支部书记（副书记）职务调整或予以免职。

包挂支部的党建工作人员按照所包挂支部奖惩的80%比例共同奖惩。

2、建设过硬党小组

考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。90-100分为优秀，80-89为良好，70-79为一般，70分以下为不合格。对各支部月度考核为优秀的党小组奖励100元，不合格的党小组存在的问题，要求限期整改;连续两个月考核不合格的，党小组成员不能参加评先树优，同时对党小组长罚款100元。对季度考核为优秀的党小组奖励200元，不合格的党小组存在的问题，要求限期整改;连续两个季度考核不合格的，对党小组长罚款200元。对年度考核得分第一名的党小组，颁发年度优胜红旗，奖励党小组800元;对年度考核为优秀的党小组奖励500元，年度考核不合格的党小组，对党小组长罚款500元，责令写出整改报告，并限期整改，同时对党小组长予以调整。根据全年综合成绩，“七一”期间矿将评选优秀党小组，在年度党建工作表彰大会上进行表彰奖励。

3、党员积分考核

各支部指定专人负责党员考核，按照考核细则，个人积分随时记入个人档案，并及时通知到本人。党员考核成绩分为A、B、C、D四个级别，考核成绩以百分制计分，依据考核结果，实施考评兑现。月度考核成绩90-100分为A级优秀党员，80-89为B级良好党员，60-79为C级一般党员，60分以下为D级不合格党员。

对考核成绩达到A级的党员奖励80元;考核成绩达到B级的党员奖励50元;考核成绩达到C级的党员，由所在支部指定专人进行诫勉谈话、帮助教育改正;考核成绩达到D级的党员，不能参与评先树优。

参考文献

[1]张辉.现代企业制度下党建工作做什么[J].发展，2005

[2]陈勇.做好外资企业党建工作的关键[J].中国统一战线，2007

（作者单位：山东省临沂市临矿集团株柏煤矿）