医院青年职工思想政治工作的开展研究

韩琳

摘    要：近几年来，各大医院中的青年职工数量正呈现不断上升的趋势。对于医院而言，青年职工是其实现长远发展目标的实施者，他们的行为规范、理想目标以及价值取向会直接影响着医院今后的发展，故而为了确保医院能够朝着正确的发展方向前进，医院应当充分认识到思政教育的重要性，树立起发展青年、爱护青年、教化青年以及培养青年的理念，深化思政教育工作，从而使得青年职工能够成为医院中的骨干力量。

关键词：青年职工;医院;思想政治

“思想政治工作是旗帜，引领医院发展的正确方向。”然而，目前大多数医院并未认识到对青年职工展开思政教育工作的重要性，进而使得教育工作无法有效、及时地推进。对于新时代青年而言，他们的思想特点与父辈不同，传统思政教育模式已不能对他们进行有效的培养，故而医院在开展思政教育时应当结合青年职工的思想特点，不断创新思政教育方法。本文主要分析对医院中的青年职工开展思政教育工作时所存在的问题，并提出相应的解决措施，以供相关人士参考。

一、在开展思政教育工作中所存在的问题

（一）思政教育模式较为单一

大多数医院所展开的思政教育工作，仍然采用的是传统思政教育方法，即会议法与说教法。在开展思政教育时，会在工作材料中印刷教育内容，然后将材料发给医院的每个职工进行阅读，并且在会议中朗读教育材料。这种方式已不再适用于新时代青年职工，甚至还会让少数青年职工产生抵触心理，从而导致无法达到理想的思政教育效果[1]。除此之外，医院所使用的思政教育模式较为单一化、机械化，不仅无法对青年职工进行高质量思政教育工作，而且也无法让青年职工吸收、消化这些教育内容，从而导致医院的思政工作无法得到推进。

（二）工作制度不科学

大多数医院在开展思政教育过程中，只重视思政教育的开展与学习，却未对思政教育结果进行考核，从而导致青年职工并不重视思政教育工作。但是，医院在开展其他类型的教育工作时，不管是知识考核还是知识培训，都制定出详细的工作制度和学习制度，并将考核结果归纳在绩效考核中，由于受到这些制度的限制，大部分青年职工都会提高重视程度，从而进行有效的学习。然而在思政教育工作当中，未制定出科学、合理的工作计划，进而造成青年职工不重视学习过程与学习结果，从而导致医院思政工作不能顺利开展。

（三）缺乏对工作的认同感

随着时代的不断发展，大部分青年职工思想也在不断发生着改变，逐渐变得多元化，他们对传统的思政教育工作并不认同，从而导致医院在开展思政工作时存在停滞性。换而言之，医院思政工作模式不但无法跟上时代发展脚步，而且也不符合青年职工的思想特点。在新时代背景下，存在着多种思想观与价值观，且大多数青年职工都有着独特的个性，这些现象都会降低青年职工对于传统思政工作的认同感。

二、清华青年职工思政工作的有效策略

（一）使用多媒体来开展思政工作

要想提高思政工作质量，就应当创新思政工作的开展方式，不再使用传统单一且乏味的教育方式，使用多媒体对青年职工展开思政教育工作。随着互联网技术的不断发展，大部分青年职工都喜欢在微博、微信中获取知识，不断进行学习。而医院想要提高思政教育质量，可以充分利用青年职工的这个特点，利用微博账号以及微信公众号对青年职工实施思想教育[2]。比如医院可以建立一个公众账号，定时向员工们推送有关思政工作的内容，也可以推送一些实时热点或者是有趣的视频，这种教育方式能够吸引青年职工的目光。同时，将思政内容纳入年度考核中，并将考核结果体现在绩效考核中，促使青年职工重视思政教育。除此之外，在开展思政教育工作时，可以采用视频、图片等方式将教育内容表达出来，让青年职工自由发表自己的观点，从而增加被教育者与教育者之间的互动性。

（二）创新思政教育方法

传统思政教育方法是以灌输式教育为主，使用这种方式来开展思政教育工作，不仅无法达到理想的思政教育目的，甚至还会让青年职工产生抵触思政教育的心理。故而，思政教育者应当适当创新教育模式，让青年职工能够在愉快、轻松的环境中学习思政内容。比如，思政教育者可以将思政教育工作延伸至户外，组织青年职工到乡下展开义诊，免费为老百姓们看病，并在这个过程中要求青年职工将患者放在首位。

（三）重视人文情怀

医院思政教育者在开展思政教育时，应当中分尊重青年职工，并充分重视他们的人群、行为、思想以及个性，确保青年职工能够在平等环境中学习思政教育内容。比如，在医院开展思政教育工作时，可以融入青年职工个人的职业发展规划，将青年职工个人利益和医院的未来发展进行连接，从而实现员工与医院共同发展的目的。除此之外，还应当适当关心青年职工个人情感问题，在青年职工生活当中渗入思政工作，帮助其解决生活问题，从而实现思政教育目的，其中包括提高青年职工薪资待遇、让员工外出深造等方式。通过这些方式从根源上来解决员工问题，促使青年职工为患者提高更高服務质量，从而为医院未来发展打下良好基础[3]。

结束语：

随着社会的不断发展，人们越来越关注医院青年职工思政工作的开展质量。要想让青年职工思政觉悟有所提高，医院应当充分意识当开展思政教育工作的重要性，根据新时代青年员工的思想特点以及个性特点，不断创新教育模式，通过定时在医院公众号中推送思政教育内容知识，组织青年职工下乡义诊，帮助员工解决生活问题等方式来提高思政教育效果，促使青年职工能尽快成为医院骨干力量，从而确保医院能够朝着正确的发展方向前进。

参考文献：

[1]刘玲利，许靖. 基层青年职工思想政治工作创新的思考[J]. 现代商贸工业，2019，40（35）：137-138.

[2]孙巧红. 新时代如何做好青年职工的思想政治工作[J]. 基层医学论坛，2019，23（28）：4118-4119.

[3]范亚文. 青年职工思想政治教育工作路径探索[J]. 智库时代，2019，（28）：194-195.