事业单位文书档案工作规范化管理探究
2019-10-21付俊
付俊
摘 要:文书档案管理,是事业单位档案工作重要内容之一,也是事业单位接收、征集各类文书档案并集中管理的重要手段和途径,同时作为重要历史记录和凭据形式完整地保存归档于档案馆室内,作为一个单位建设、发展、科技、人文等各方面的索引和史料,其管理工作的规范化由显重要。本文从现实出发,主要分析事业单位文书档案管理中存在的问题,提出事业单位文书档案管理规范化的影响因素和探索一些工作方法,希望有一定的借鉴意义和参考价值。
关键词:事业单位;文书档案;规范化;探究
随着现代社会的快速发展、信息技术的不断更新,事业单位文书档案管理工作的内容变得更加重要、内涵也更加丰富,以往一些陈旧的管理手段和技术,已不能满足当今文书档案管理工作的需求。按照目前事业单位实际的档案规划、管理、发展状况,全面、整体优化文书档案管理工作,促进文书档案管理工作不断向规范化迈进,在新时期事业单位文书档案管理中显得极为重要。
一、事业单位文书档案规范化管理中存在的问题
第一,重视程度不够是导致文书档案工作不够规范的原因之一。有人认为,事业单位文书档案管理工作可有可无、无关紧要。有时,也存在各级领导对档案的重视程度不够,督促部署不到位。也有些部门同志认为,一些文书档案资料没有必要存档,或者是自己留存更好、使用更方便。而且,还有些认为,文书档案工作不能直接创造部门经济效益和社会效益。
第二,收集和归档的不齐全不合理,直接影响归档文书档案质量。由于事业单位文书档案原始资料分散在多个部门,部门内部没有专门设置资料收集、歸档岗位,因此事业单位的文书档案经常是每年整理一次,汇总到档案管理部门,有可能造成部分原始资料遗失、损毁。因此,文书档案收集和建档不及时,归档体系不够齐备,是导致文书档案质量不高的因素之一。
第三,经费保障投入不充分,导致规范化程度不能有效提升。目前文书档案信息化管理已经成为主流,但由于事业单位内部经费有限,文书档案管理经费投入不足,硬件设施不完善、软件功能不完备,不能提供先进的保护和保障设备、设施,导致部分文书档案管存质量下降。
第四,档案人员的素质能力,直接导致文书档案规范管理的降低。文书档案管理作为档案学的重要部分,一般要求接受过系统化教育的专业人才来担任。但是,当前多数事业单位文书档案管理者为兼职或非本专业者管理,档案管理工作人员综合水平能力不高、素质不强,不能准确判断、高效办公,对文书档案的历史价值和现实价值定位不准。
二、实例分析影响文书档案规范化发展的因素
针对上诉问题作了深入细致的调查和分析,通过一些事例来分析影响规范化进程的因素。
1、一事业单位因发展需要,单位退休职工需要整体纳入社保。该单位退休职工共有1800余名,经一年多的档案资料查询、清理,仍有30余名退休职工不能被社保部门接纳。这些人员各阶段的档案资料不全、文件资料不规范,是导致的主要原因。
分析原因:导致这种状况的因素,可以说是多方面的。既有历史的原因,也有人为的因素,同时也因管理不规范而导致。其一,历史因素:退休职工多数为50-70年代参工的同志,当年的标准不同,导致不够规范;其二,人为因素:当年收集归档各类档案材料的人为疏忽,也是不完善的成因之一;其三,管理不到位:当时各项管理制度不够完善,也导致目前工作受阻。
2、某单位,需要为其各类船舶办理相关证件,然而相应的文件、资料等部分缺失、不完整,导致120余艘船舶证件办理工作受滞。
分析原因:(1)因管理人员的疏忽,相关部门人员将文件、资料,为了工作上的一己之便自行留存,当部门人员更换岗位或调动时,部分文件资料会不同程度的造成流失;(2)档案管理人员重视程度不够而致,没有做到应收尽收、应归尽归。
三、事业单位文书档案管理规范化的方法
一是要制定文书档案规范化管理制度。事业单位管理部门应当借鉴先进管理经验,制定符合本单位实际的文书档案收集、存档制度。制度内容涉及文书归档范围、保管期限、工作流程、履办手续等,对各个环节、各个步骤作出明确规定,弥补制度存在的缺陷和漏洞。各部门应当主动配合并遵守文书档案管理制度,按照规范化步骤、按时保质保量送交文书档案,制定科学的文书档案分类存档目录,切实做好移交工作。
二是要提高事业单位文书档案信息化管理水平。当前各个行业领域都在广泛开展信息化技术作业、管控,事业单位也要跟随时代发展步伐,创新内部管理方法和手段,依靠计算机技术和数字档案管理技术,转变文字档案保存载体形式,从以往纸质档案转变为电子信息化档案,不断地向信息化、数字化和自动化发展方向迈进。通过将文书档案以数字化形式呈现,联合或自主开发档案搜寻、管理软件系统,真正提高文书档案信息整理、开发和利用、服务的系统性,全面提高文书档案管理效率。
三是要全面提升事业单位文书档案专业人员的水平能力。事业单位在人员招聘中,要把好入口关,提高招聘门槛。如在对应的文书档案管理工作岗位招聘中,选拔档案学、秘书学等专业人才。同时应重视新进文书档案管理人员的培训和学习,指派有发展潜力的人员进修学习。通过多种有效手段,促进档案工作人员了解当前文书档案的发展趋势,规范文书档案管理流程,具备熟练的业务能力,满足文书档案规范化工作需要。同时,加强事业单位档案管理部门之间的沟通和交流,相互探讨、共同研究,汲取经验、取长补短,促进文书档案管理水平不断提升。还应定期抓好文书档案管理工作人员素质能力、绩效考核工作,促进管理工作人员在专业技术、业务水平、管理能力上不断提升,全面适应新时期文书档案管理工作规范化的需要。
四、结语
随着新时期事业单位文书档案管理形势的转变,必须拓展思维、砥砺前行,建立健全、规范化各类档案工作制度,强化文书档案管理者岗位责任,全面掌握新的理论知识和技术手段,为事业单位的发展管存好更多的历史凭据,为档案事业规范化发展作出积极贡献。
参考文献
[1]新形势下提高事业单位文书档案管理工作效率的对策[J].徐柳.兰台内外.2019(04)
[2]事业单位文书档案的规范化管理探析[J].宋鑫.黑龙江档案. 2019(01)