如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。

关键词：党建思想政治;国有企业;文化建设

引 言

坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。党的十八大以来，党中央从战略和全局的高度，对国有企业改革发展和党的建设作出一系列重要部署，为新时代加强和改进国有企业党的建设指明了方向。

一、存在的问题

存在的问题主要涉及以下几个方面：首先是思想认识不成熟。社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。其次是缺乏民主作风。国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。但从目前情况看，一些企业民主意识淡薄，在经营过程中不重视党建工作，工会代表没有真正考虑职工的实际利益，没有真正站在职工的立场上思考，企业职工也不重视党政工作，这些必然导致企业党的建设工作和文化创新工作的停滞。

二、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设的具体措施

（一）融“思想”，厚植党建独特优势，凝聚发展共识。融“思想”，厚植党建独特优势，凝聚发展共识涉及两个方面：一是强化理论学习，武装党员队伍。以党委理论学习中心组为龙头，带头学、系统学，支部主题党日定期学、规范学，专题党课集中学、深入学等方式，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。二是扎实开展理想信念教育。以“两进一课一平台”为依托，与时俱进加强和改进理想信念教育。“两进”即走进红色教育基地、走进扶贫点;“一课”即开发“悟初心、守初心、践初心”微党课课程;“一平台”即依托企业微信，创建党建微信平台。三是坚持守正创新，打造学习型组织。

（二）加强党建管理体制与自主管理的结合。人才是必不可少的重要资源，充分重视人才是现代国有企业管理体制的核心内容。要最大限度地发挥企业人才的价值，必须充分发挥党建工作的管理职能，加强人才的自主管理。如今，许多国有企业越来越重视高层次人才的培养，提高人才综合素质是增强企业核心竞争力的必要手段。党建工作有必要从企业长远发展的层面推进企业文化的创新和改革，加强对员工思想政治素质的培养，使员工的综合素质与企业的发展环境相适应。运用企业文化与国有企业党建的结合，加强企业人才的多层次培养，促进其专业知识全面提升和实践技能的创新，为企业的全面发展奠定基础。

（三）树立正确的基层党建工作理念，把握基层党建工作重点。在党的十九大报告中进一步将党能够领导一切作为基本观点，并结合新时期社会发展情况提出了党建设的总体要求，也就是说在各个领域发展的过程中都是需要坚持党的基本领导的，在党的思想带动下全面激发每名工作人员的工作积极性，并根据时代发展变化来调节优化新时期的党建工作内容。在开展基层党建工作的时候企业领导要定期带领全体员工去学习习近平总书记在新时代的最新讲话，引导各个部门的工作人员来了解新时期党建的基本内容，并通过一系列思想的引领来增强员工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基层党建工作的开展还需要积极适应企业经济发展状态。在社会主义经济体制改革的深化发展下，一些企业的发展逐渐完成了公司制的改造，在企业内部建立了现代化的制度，但是随着激烈的竞争和矛盾冲突的升级一些比较深层的问题也开始暴露出来。对于这些问题新时期的党建工作要将制度的确定和党建工作的融通性结合在一起，紧跟社会主义市场经济发展变化来开展基层党建工作。

（四）企业党建活动和生产经营的结合。企业的首要目标就是赢利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中，企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增強企业的社会效益。企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。（2）党员教育管理和日常政治思想工作相结合企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。与此同时，还要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。（3）与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织;通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。同时，创新是发展的前提，企业需要创新，这就要求党员、领导干部在自身工作岗位上充分发挥带头作用，始终保持共产党员的先进性，带头创新工作、创新理念、创新思维、创新服务。通过氛围的营造带动职工群众立足岗位开展服务型、创新型班组建设、科室建设，最终形成凝聚并提炼出符合企业自身发展的企业文化，并转化为“企业服务顾客、创新发展的动力”，营造优质的企业环境以促进企业的发展。综上所述，企业文化与党建思想政治工作是相辅相成的，企业文化是党建思想政治工作与企业经营管理相结合的有效载体，可以使党建工作更具针对性和实效性。同时党建工作可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，可以更好地把企业中蕴含的政治文化优势转化为国有企业的核心竞争力，为国有企业的发展提供更大的市场竞争优势。

结 语

总之，我们不难看出国企党建工作的重要性，相关工作者应给与充分的重视，采取有效措施切实提高党建工作质量，不仅要做到观念上的创新，更要着力打造企业文化氛围，用制度改变行为，用教育启迪思想，用宣传把控脉络，确保各项工作的顺利开展，着力提高企业竞争力，为我国经济与社会的长远发展提供助力。

参考文献

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作者简介：郑浩（1982.3—）男，汉族，湖北省潜江市，本科学历，助理政工师，研究方向为党建思想政治工作。