扎实做好国有企业基层党支部工作

俞亮

摘 要：党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。扎实做好国企基层党支部工作，是全面从严治党向基层延伸的内在要求和具体体现，是实现企业高质量发展的坚强保证。

关键词：国有企业;基层党支部;问题;对策

一、国有企业党支部建设中存在的问题

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视党支部建设，大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。同时，制定《中国共产党支部工作条例（试行）》，基层党支部建设得到了全面加强，实现全面过硬，但结合基层工作实际，仍然存在着一些不容忽视的问题：

（一）少数党支部管党治党责任意识不强，党建工作第一责任人的意识不够，存在管党治党不严不细不实的问题，对党建工作组织不力，抓得不紧，要求不高，仍然存在“重业务，轻党建”的现象。

（二）少数党员政治理论学习意识不强，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距，以致有的党员不善于运用马克思主义的立场、观点和方法来发善思维、解决问题，看问题、想事情、干工作往往局限于自己的“一亩三分地”。

（三）廉洁从业教育力度还不够。少数党员干部营销业务风险防控意识不强，落实“一岗双责”不到位，常常是重业务职责，轻廉政职责。

（四）抓实党务工作的方式方法还需进一步改进。有的认为业务工作是中心，党建工作是从属，只要业务抓出成效，就是对工作负责，对组织负责，抓党建工作务虚较多，难出成效，这实际上是党建工作与党员和营销中心工作的深度融合还不够。

（五）少数党支部过度追求党建创新，凡是工作就求有亮点、有看点，玩些“新概念”“新理念”，缺少实质性的提升，反而把实实在在的党建工作做虚了。

二、国有企业党支部建设的路径

（一）坚决答好新时代政治建设卷。始终把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真落实上级的决议决定。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，烧旺党性锻炼的“大熔炉”，落实组织生活会、“三会一课”等，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。同时，要大力弘扬共产党人价值观、集团公司企业文化，使旗帜鲜明讲政治成为广大党员干部的思想行动自觉，确保上级决策部署不折不扣地落实到位。

（二）坚决答好新时代思想建设卷。充分发挥思想引领作用，坚持把学习宣传贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大党员切实用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。积极营造向高质量发展的良好舆论氛围，持之以恒打好形势任务、安全、政策、成就、重大节点、党建宣传“六大战役”，引导党支部上下传承企业文化、践行“十大创新”，用家园文化和企业精神温暖人心、凝聚人心。充分挖掘《淮南煤矿史》蕴藏的精神财富，引导广大职工加深对企业的感情，始终与企业同呼吸、共命运。牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，认真落实意识形态工作责任制。

（三）坚决答好新时代组织建设卷。聚焦“三基”，推进“三化”，持续巩固党组织标准化建设成果。积极探索“党建+”、“智慧党建”等“互联网+党建”新模式，创新党建工作模式和机制，拓展党建工作渠道和手段，深化党建共建工作，以信息化、网络化方法保障和推进全面从严治党有效落实。全面执行基层党支部书记、党支部委员述职评议工作。加大对专职组织员的培训考核力度。坚持开展“戴党徽、亮身份”活动。实施品牌活动创建工程，精心设计载体，积极搭建平台，推动“创先争优”与中心工作深度融合，把活动成效转化为企业发展活力和竞争实力。推进党员量化积分考核制度，考核结果作为金银铜牌党员和其他评先评优的重要依据。推行党员轮值党课制度，明确党课“讲什么”，“怎么讲”，“谁来讲”，努力实现党课质量和党员素质“双提升”。推行“党建+”工作模式，推进党建和安全、市场、效益、廉洁等中心工作进一步融合，探索出一批党建工作与中心工作深度融合的行之有效的机制和载体，实现党支部发展健康可持续。

（四）坚决答好新时代作风建设卷。严格落实集团公司党委和公司作风1号文，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫。持之以恒反“四风”，严格落实“三个持续纠正”。坚持干部作风日常督查，对违反作风建设的典型问题点名道姓公开通报曝光。将作风情况作为评先评优的重要依据，实行“一票否决”，为党支部健康可持续发展提供坚强的作风保证。

（五）坚决答好新时代纪律建设卷。认真贯彻集团公司党委、纪委的各项决策部署，压紧压实“两个责任”，严格落实“一岗双责”。紧盯煤炭销售、煤炭运输、煤质化验等重点领域、关键环节的廉洁风险，对典型案例通报曝光。坚持把纪律教育纳入思想建设、廉政文化建设、党规党纪、预防职务犯罪和廉洁从业警示教育重要内容，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。推进廉政文化宣传教育，选树廉洁从业先进典型，引导党员干部见贤思齐。强化案例警示教育，坚持用身边事教育身边人。坚持定期组织观看警示教育片、聆听警示教育报告会和廉洁提醒谈话，牢牢守住不发生经营风险和廉洁风险的底线，实现业务工作和党风廉政建设的同步健康发展。

（六）坚决答好新时代家文化建设卷。加强“家”文化建设，强化“家企同构”理念，全面加强群团组织及工作体系建设，营造家文化浓厚氛围，使家文化深入人心。要围绕职工的所思、所想、所盼、所需，坚持不懈、满腔热忱地为职工干实事、办好事、解难事，着力解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高职工的幸福指数。组织开展好各类节假日活动，做好困难职工家庭救济，大病救助、育才关怀等工作。开展“星级管理者”、“星級职工”评选工作。坚持开展谈心活动，及时掌握职工动态，激发职工热情，汇聚职工力量，共建美好家园。同时，要统筹抓好综治、稳定、统战、文明创建等方面工作，确保企业发展健康可持续，确保职工利益稳定可持续。