砚北煤矿精神文明建设工作现状及对策建议

刘滢洁

【摘要】精神文明建设是一项长期而艰巨的工作任务。近年来，砚北煤矿高度重视精神文明建设，取得了显著效果，但在资金投入、制度机制建设、方法载体等方面仍存在和建立华能集团高标准文明煤矿不相适应之处，需要引起各级组织的重视，切实加以改进。

【关键词】精神文明  建设工作  现状与对策

精神文明建设是企业文化建设、职工道德素质提升及思想政治工作的重要组成部分，是提高企业经济效益的重要抓手，是企业形象、文明程度、文化内在、文明创建、道德体系建设、社会主义核心价值观建设与培育的总和。近年来，砚北煤矿依靠思路抓推动，依靠创新抓文化，依靠载体出实效，使矿井文明建设得到有效提升，职工文明素质显著提高，文明创建工作扎实推进，为矿井生产经营、管理创新、项目建设等工作提供了坚实有力的思想保证、精神动力和智力支持。

一、砚北煤矿精神文明建设现状分析

近年来，砚北煤矿始终坚持以党的十八大、十八届历次全会及重要讲话精神为指导，紧紧围绕集团公司“三条线”和“三从严”的总体思路和公司文明委关于精神文明建设的总体安排部署，紧密结合矿井实际，按照“创建、巩固、提高、深化、拓展”的总体思路，不断完善精神文明建设工作机制，推进各项工作制度化、規范化、经常化，做到了重点突出、任务明确、责任到位、措施得力，使矿井精神文明建设工作得到总体协调发展。

（1）强化政治理论学习，提高干部职工素质。严格落实党委中心组、党员干部职工政治理论学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织干部职工认真学习党的十八大、十六届历次全会及重要讲话精神，努力使干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

（2）强化制度机制建设，加强创建组织领导。把精神文明建设列入重要议事日程，纳入矿井发展总体规划，切实加强组织领导，真正做到精神文明建设与安全生产中心工作同部署、同考核、同落实。实行精神文明建设任务项目化，明确任务，落实责任，做到有规划、有措施、有检查、有效果，确保各项工作任务有人管、有人干，形成了“党委统一领导、党政群团齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全体干部职工共同参与”的工作格局。

（3）强化科技文化建设，科技兴矿战略成效显著。每年定期开展职工职业技能大赛，目前有1119名员工具备职业技术等级，有70人被授予“甘肃省技术标兵”，63人被授予“甘肃省青年岗位能手”，公司“明星员工”、“拔尖人才”和“学科带头人”49人，科技领导人才1人，专业技术人员266人。加大科技成果转化与应用，近年来完成科技进步项目30多项，5项达到国内领先水平，7项达到国内先进水平，20多项获省部级科技进步奖。

二、精神文明建设存在的问题及原因分析

总的来看，砚北煤矿精神文明建设取得了一定的成效，但还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

（1）存在重生产经营，轻精神文明建设现象。大部分科队级管理人员认为企业的经济利益大于一切，平时只注重安全生产和经营管理工作，而忽视了职工素质提升及精神文明建设;部分科队级管理人员对精神文明建设在矿井安全发展中的作用认识不深，导致精神文明建设工作应付差事，草草了之，趋于形式化，起不到应有的作用，达不到应有的效果。

（2）方式方法落后，职工群众创新思维激发不够。精神文明建设方式方法及载体创新不够，跟不上时代的步伐和上级有关部门的要求，创新思想、创新理念的引用、融入不够，职工的思想认识不到位，一提起精神文明建设，大家想到的只是搞搞活动、读读报纸以及工程量化美化等方面，这种方法不仅不能深刻理解精神文明要传递的思想观念，而且存在工作简单化倾向，忽视了职工精神层面的东西。

（4）工作低质量低效率，影响职工群众参与的积极性。客观上由于生产任务重、时间紧、工作量大、各类会议较多等因素影响，部分管理人员和主要负责人存在习惯性的拖拉，懒散，致使精神文明建设方面计划的活动和职工关心关注的部分活动一拖再拖，严重影响了活动的时效性和职工群众参与的积极性。

三、加强精神文明建设的措施及对策

精神文明建设是一个复杂的系统工程，是建立现代企业制度必不可少的环节。针对砚北煤矿精神文明建设取得成效和存在问题并存的现实，按照矿井精神文明建设“十三五”工作规划要求，必须采取强有力的对策措施。

（1）培育职工队伍思想觉悟，提升职业道德素质。 用社会主义荣辱观引领职工，用科学理论武装职工头脑，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的思想道德政治素质;积极开展形势任务教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，使职工认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。通过有效方式，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神。

（2）深化干部队伍作风建设，增强组织管理的思想意识。持续巩固群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，全面开展“两学一做”学习教育，特别是各级管理干部要首先从自身做起，身体力行，率先垂范，努力培育良好的职业道德风尚，思想上正确认识企业精神文明建设工作的重要性。要教育各级党员干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，配合做好党建方面的各项工作，及时有效传达精神文明建设方面的方针政策，与矿井文明建设步伐一致，思想统一，团结并依靠广大职工群众。

（3）加大硬件设施建设，有效推进矿区文明创建工作。进一步增强做好矿井精神文明十创建工作的责任感、紧迫感、使命感和“两手抓，两手都要硬”的自觉性。其次，高度重视，加大投入。提前将陈旧设施、修整改造列入年初专项计划中，投入人力物力，加大文明创建成果的巩固提升，提高新增申报主体成功申报的效率和质量;各级党组织应高度重视，并将审批计划提前上报矿精神文明委员会进行审核研究，及时填补漏洞，弥补不足，保证文明创建工作有的放矢，效果显著，申报得力。