“互联网+”时代的电子化人力资源管理：理论演化与建构方向

刘晓洁

【摘要】伴随着社会的不断进步与发展，互联网进入人们的生活，同时也给人们的生活带来了很大的影响。“互联网+”时代也对科学管理之下的人力资源管理带来了一定程度上的推动作用。采用“互联网+”能够更为直观，有效的对企业进行合理化的人力资源管理，因为，“互联网+”是企业发展中的一个重要手段，同样也是企业人力资源在发展过程中的一个重要的依据，所以，“互联网+”的发展也就是目前发展社会，发展企业的重要手段。

【关键词】“互联网+”   人力资源  理论演化

一、“互联网+”时代面临的问题以及新的挑战

（一）互联网发展的安全性问题

在现阶段的互联网时代，互联网的安全保障也是值得我们深思的一个重要方面，只有互联网的安全性得到了保障，才能够使得互联网稳定的发展下去。因为，互联网的安全性是互联网发展的基本条件也是最关键的一点。现阶段，由于互联网上有非常多的东西都是跟钱有关联的，比如：天猫，美团，京东，淘宝等等电子上午都是跟金钱有着密不可分的关系，所以，使得互联网的安全性能增强，这是非常有必要着手落实的一件事情。每当消费者在网上进行商品交易的时候，能够使得交易进行的时候有足够的安全性，只有这样才能够实现“互联网+”时代的储蓄稳定发展。这样，消费者在网上进行消费支付的时候，就能够绝对放心的在互联网这一个平台上进行交易。为此，要是想要科学合理的去对消费者的合法权益的安全进行保障，就必须大力增强“互联网+”的安全性能，使得“互联网+”能够得到更好的安全保护。

（二）互联网发展下不成熟的技术

“互联网+”时代的发展已经经过了很长的一段时间，但是，从现在的发展情况来看，“互联网+”的发展还是有着许多的不完善，在运用“互联网+”的过程中，就可以发现在某一个方面的发展并不是热别的完善，而且，在部分互联网领域的建设还是存在这非常的不成熟。这就会致使一些不法分子利用这一部分并不完善的地方对人们的合法权益进行一定程度上的侵害。

例如：现在的互联网上出现了非常多的高仿物品，还使用互联网的黑客技术对人们的金钱进行坑骗，所以，我们还应该制定一个较为完善的“互联网+”管理制度，也可以制定一些法律制度进行管理，使得最大程度上促进互联网的发展技术变得更为成熟。

（三）企业社会信用的不真实性

目前，金钱的诱惑能力实在是太大了，有非常多的人为了钱财最终都走上了违法犯罪的道路，犯罪的主要手段也是借助互联网，运用互联网的先进技术，对一些社会上不懂法律的人进行欺诈，最终骗取许多的钱财。由此可以看出来，“互联网+”的真实性也是非常重要的。因为，“互联網+”的时代对每一个企业的发展前途和企业的认为环境都有着非常重要的意义，但是，在网络的环境之下，在钱财的诱惑之下，企业不是特别放心在网络上进行交易。这在一定程度上会影响电子上午板块的发展，这最终也就导致了人们对互联网的不信任，这样就会增加企业手机信用信息的困难程度，也是会导致很多企业采用一些特殊的方法去使得人们对企业信用的增强，增加大量良好的评价，最终，企业的信用评价得不到最真实的评价。

二、“互联网+”时代下人力资源管理的发展措施

（一）加强人力资源现代化的发展趋势

随着互联网时代的不断发展，原本复杂的电子产品也慢慢地向扁平化开始转变。现阶段的“互联网+”时代正在不断地将传统的发展方式进行革新，运用互联网能够在一定程度上使得企业的管理渠道得到加强。

例如：在人力资源管理的发展上，人们是可以利用当前互联网对企业需要的有才能的人进行分类，把适合企业发展的有才能的人才挖掘出来，这样才能将企业寻找人才的效率进行最大程度上的提高。并且，在当前电子网络的快速发展之下，企业都是坚持以人为本的基本工作理念，通常都是会让工作人员也参与提供建议的过程，使得工作人员能够完全融入企业之中，这也是在一定程度上使得企业的发展和工作人员之间协调的发展都有一定的帮助。

（二）加强人力资源的管理化发展

现阶段中，在社会上有非常多的企业，他们的人力资源部门的管理上，在进行人才选拔的时候，都会通过网络对招聘的人才进行赛选，还能够通过网络对企业进行管理，切实落实人力资源的长效复杂性的主要目标。自上个世纪九十年代以来，企业的人力资源部门开始应用网络来开展管理工作的时候，企业的管理模式就在不断的发展着，进行不断地优化与完善。相对之前的人力资源管理模式而言，运用“互联网+”开展人力资源管理与企业的发展更为符合，这在一定程度上对人力资源部门的发展和企业的发展起到了一定的推动作用，也能够在一定程度上给企业的发展创造出新型的发展模式。

（三）“互联网+”下的人力资源的发展

随着“互联网+”时代的快速发展，企业的人力资源与“互联网+”的结合，不断发展和扩展着企业的整体发展，这是目前企业的发展趋势。人力资源经理可以更宏观地把握业务部门过程中活动的内容，协助业务部门开展工作。人力资源部人员可以利用“互联网+”选择和培训业务部门所需的人才，或制定一些企业发展的规章制度，利用“互联网+”学习企业全体人员，加强各部门的发展，以及同时，可以强化人力资源部的核心战略职能。

三、结束语

伴随着社会的不断进步与发展，互联网进入人们的生活，同时也给人们的生活带来了很大的影响。总的来说，随着“互联网+”的不断发展，利用“互联网+”合理管理人力资源已成为企业发展的必然趋势。“互联网+”在企业发展中非常重要。“互联网+”不仅能有效地促进企业的发展，有效管理企业人力资源部，它还可以促进人力资源部在人才选拔和人才培养方面发挥一定的作用。因此，加强“互联网+”新形势的发展，对于企业的发展、人力资源的发展和社会的发展都具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]陈静萍.“互联网+”时代的电子化人力资源管理：理论演化与建构[J].全国流通经济，2018，（14）.

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[3]李晋，刘洪，刘善堂.“互联网+”时代的电子化人力资源管理：理论演化与建构方向[J].江海学刊，2015，（06）.