这个老板像姐妹，帮留守儿童留住妈

张慧娟

她不愿意让那些妈妈再受自己受过的苦，她不愿意因为父母外出打工而有太多的母子分离、有太多的留守儿童。

曾经做过留守儿童母亲、经历过母子相隔两地痛苦的王红琼，回到家乡开了一家制衣厂，希望更多的妈妈能在家门口就业，而不必离开孩子、离开亲人，去外地打工。王红琼知道，妈妈安顿下来了，孩子的心才能安顿下来，有妈妈陪伴的孩子，内心才不会一片荒芜。

王红琼和其他老板不同，她从不约束员工上下班的时间，员工家里有事，可以随时离开。孩子们放学之后，也可以到厂里来写作业，等着妈妈一起下班，还可以跟着加班的妈妈在厂里吃饭。

这些年，王红琼开制衣厂经历过许多艰难，可她都坚持了下来。她身上有战士的精神。巴金说，“战士是追求光明的，却并不躺在晴空下面享受阳光，而是在暗夜里燃起火炬，给人们照亮道路，使他们走向黎明。”做过留守儿童母亲的王红琼，大概更懂得母子分离的感受，所以，她才会如此执着地要把制衣厂坚持办下去……

能有一份工作，能够每天和家人吃一顿热饭，就是最幸福的事

两个双胞胎儿子上幼儿园之前，王红琼曾在广东打工。那时候，老公在家里照顾两个孩子，同时也照顾身体不好的婆婆，种家里的庄稼。王红琼第一次从外面回家，两个孩子不让她进门，他们跑去跟奶奶说：“外面来了个阿姨。”奶奶笑着说：“那是妈妈。”“她不是妈妈，是阿姨。”

“妈妈”原本是多么亲切的字眼，也是这世界上最美好的呼唤，可孩子们心里却没有“妈妈”的概念。那一刻，王红琼心里有些难过。

一个人在外打工的日子里，她很羡慕表哥一家。他们虽然过着普通并不富足的日子，但一家人坐在一起，一边吃着热乎的饭，一边说说笑笑，让王红琼觉得那是世上最幸福的日子。两个儿子3岁那年，王红琼去了成都，经过多方面考虑之后，她让老公安置好家里，带着两个孩子也去了成都。夫妻俩在同一个工厂上班，老公当时没有技术，工资很低，但王红琼觉得，一家人能在一起，她就很知足。

在成都的时候，两个孩子每天下午三四点从幼儿园放学，老师把他们送到王红琼所在的厂门口之后，两个孩子就会一直玩到爸爸妈妈下班。但有一天，两个孩子被老师送到过来之后，不停地敲着大门，一边敲还一边叫着“妈妈”。眼睁睁地看着两个孩子站在咫尺之外，却没有办法让他们来到自己身边，王红琼心中有种说不出的难过。

王红琼下班的时候，已经六七点了。她出门找两个孩子，左找右找，最后在厂子边的一条小河沟里找到了他们。两个孩子的鞋子和裤子都湿了，看着眼前的一切，王红琼的眼泪突然就流了下来。她知道，孩子跟着自己受了不少苦，别人家的孩子都是妈妈接来送去的，可自己的孩子却只能每天在厂门口外，苦苦地等着妈妈下班。

即便是这样，一家人能在一起温暖相守的日子，也只维持了两三年。两个孩子上小学的时候，因为户籍问题不得不重新回到老家。

那几年，王红琼和老公每个月回去看望一次孩子。相隔两地，即使对孩子有着无尽的思念和牵挂，可夫妇俩什么都做不了，那时候家里没有电话，偶尔借用邻居家的电话打给孩子，他们总会在电话里问：“妈妈，你什么时候回来啊？”有几次，王红琼听着听着，就说不出话来。

有一年的“五一”劳动节，王红琼回去看两个孩子，一起吃饭的时候，他们仿佛心事重重，吃着吃着，其中一个抬头跟王红琼说：“妈妈，你不要再出去打工了好不好？可以在家里随便做点小生意，我们好羡慕那些有妈妈陪在身边的同学。”王红琼听完，眼泪就哗哗流了下来。孩子们羡慕那些有妈妈陪伴的孩子，多像自己羡慕表哥一家人啊，无论是大人还是孩子，内心都渴望一家人能在一起。可王红琼也有自己的无奈，家里的经济条件需要改善，他和老公还要帮助一个亲人的女儿完成学业，这些都是现实中面对的难题。

2007年，王红琼的两个孩子上初中了。想到青春期对于两个孩子来说很重要，加上当时的经济条件慢慢有所好转，夫妻俩决定回到孩子身边，好好陪伴他们。

那段時间，王红琼很忙很累，却很幸福，两个儿子每天都会帮她把衣服洗得干干净净，还会在她没有睁开眼的时候，把早饭做好：“妈妈，饭在锅里，我们去上课了。”王红琼在幸福包围着，体会着一家人在一起的满足。

刚回到家乡的时候，王红琼在一个加工厂工作，她一边打工，一边下决心要自己办工厂。她想给家乡的妈妈们提供就业机会，这样她们就不用像她那样丢下孩子，跑到很远的地方去打工挣钱了。

于是她找人借钱筹措资金，开办了现在的制衣厂。虽然刚开始的那几年厂子一直亏损，但那些借钱给她开厂的亲戚朋友一直在默默支持着她，这也给了王红琼继续做下去的勇气。

这个老板像姐妹，这个厂子更像家

制衣厂开办之后，很多原本要去外地打工的妈妈来到王红琼的制衣厂，还有一些原本在外打工的妈妈，春节回来看到招聘信息，也留了下来。

王红琼并不像个老板，她平易近人，跟员工打成一片，大多时候都“混”在员工中间。很多人都说，王红琼走在上班的人群里，就像和员工一起上班的姐妹。有时候，外人来找“王老板”，她却正在生产线上帮员工干活儿。厂里很多员工都觉得王红琼“幽默”，没事的时候，她会跟大家开几句玩笑，或者讲个好玩的事儿。可遇到生产质量问题的时候，她又毫不留情。

王红琼常常惦记着厂里的员工，每次到外地出差，碰到有什么稀罕的东西，都会买给员工，而且人手一份，她说：“要给，就都给，不偏不向”。她给员工带过吃的，带过毛主席像章，还从香港带过“活络油”;甚至老公去山东出差，她也让他给厂里的姐妹每人带了一条珍珠项链。

她出差在外的时候，无论谁有工作上的问题，都可以随时打电话给她。她平易近人，让很多员工觉得温暖又舒服。

有时候赶工期，单位需要加班，王红琼就会给员工们加餐，做些好吃的。很多员工都爱吃他们家的香肠腊肉，所以每次王红琼问大家“想吃什么”时，姐妹们就会齐刷刷地喊出那4个字—香肠腊肉！而王红琼就会乐呵呵跑回家，把冰箱里的香肠腊肉拿到厂里，让厨师做给大家吃。

如果加班晚了，王红琼还会用自己的车，把住得远的员工一个个送到家。有一次，大家加班到晚上12点，工作结束之后，王红琼和老公挨个把员工送回家，等他们把最后一个员工安全送到家之后，已经是凌晨两点了，那一天，王红琼睡觉时已经快凌晨3点了。

王红琼不仅关心员工，也关心他们的孩子。有时候，孩子们来等妈妈下班，也会在厂里吃饭。王红琼从不斤斤计较，她觉得“厂里就应该像家”，她不仅不会限制小朋友跟妈妈一起吃饭，还经常陪孩子们玩，或者“监督”他们把作业做完。有时候，王红琼还开着自己的汽车带孩子们出门兜风。孩子们都很喜欢跟着王红琼，她的办公室也成了很多孩子的“快乐家园”。

王红琼特别理解员工“以家人为重”的想法，也很支持他们。有一次，正在交货期，一个员工的母亲病了，而且情况很危急，王红琼二话没说，就让员工赶快回去照顾母亲。

还有一个员工小柳，有段时间母亲生病，躺在床上不能自理，小柳需要每天去照顾母亲，因此会耽误不少工作。王红琼温和地跟她说：“你去吧，忙完母亲的事，能回来就回来，实在不行也没关系，我帮你加班。”那段时间，王红琼帮小柳做了不少工作，很多员工都被感动了。

能讓更多的孩子在妈妈身边长大，是她的愿望

有人说，王红琼的厂子管理太“人性化”，担心会有员工懈怠？王红琼说，不会的。当你拿心去换心的时候，很多人是知道感恩的，也会很自律。他们都是在处理完家里的事情之后，很快赶回到自己的工作岗位上。

有一次，员工小潘刚上一年级的孩子在学校时吐了，接到老师的通知之后，小潘匆匆忙忙走了。半个小时之后，她给王红琼打来电话，说孩子没有大碍，她马上赶回单位上班。另一个员工刘雪的父亲生病在家，需要人照顾，刘雪每天去给父亲做完饭之后，就立刻赶回单位，从不过多耽搁……像这样的情况并不在少数，在王红琼的真诚和信任里，谁还忍心懈怠？

“车间里几乎没有哪天是满员的，不是这个要开家长会，就是那个要开家长会，又或者家里的老人生病。”但不管谁有事，都会及时告诉王红琼，为的是能让她安排好车间的工作。“到了这个年纪，正是上有老下有小的时候，家里有个这事那事很正常。”可到了交货期，员工们个个都是“杠杠的”。

有一次，王红琼接到一个大订单，要赶一批3万件的校服。她和车间的姐妹从头一天早上六七点开始，一直忙到第二天早上六七点，24小时的高强度工作中，没有一个人叫苦叫累。而且无论是谁，做完了自己的工作量，还会去帮助其他姐妹一起做。“那个场景特别感人，大家已经没有了‘你我界限，也没有了私心，所有的一切，都是为了能按时交货。”最终，王红琼和姐妹们提前两天，高质量地完成了那批货。

不少姐妹都对王红琼很感恩。除了齐心协力按时完成任务，有人还会经常给王红琼拿些花生和蔬菜，谁家的老公在外面打工，有什么好东西，也会买给王红琼;甚至王红琼遇到什么难事了，她们都会特别热心地来帮忙。

制衣厂里有不少员工是二胎妈妈，很多都是生完第一个孩子之后，就外出打工了，所以她们能够更加深刻地感受到，是否陪伴孩子，孩子与自己的关系不同。

很多员工跟王红琼说过，第一个孩子跟自己不愿意沟通，但老二就不一样，什么都愿意说，跟自己很亲。很多妈妈都觉得，自己得到了孩子的极大认可，是一件很有价值的事情，这是以往没有体验过的。

“现在感觉自己很幸福，孩子也很幸福。”

“看到老二就觉得，再也不能出去打工了，宁肯在家里挣得少点儿，也愿意陪在孩子身边。”

每次听到这些话，王红琼都感到欣慰，这也正是她办制衣厂的初衷。如今，王红琼的制衣厂已经走上正轨，而她的理想也正在渐渐变成现实，她身边的孩子，正在妈妈温暖的怀抱里幸福快乐地成长。融洽的亲子关系是幸福家庭的基础，王红琼每次看到冉冉升起的太阳，就觉得一切充满了希望，一切也都将美好起来。

（感谢四川省成都市金堂县妇联对本次采访的大力支持）