浅谈新时代企业工会文化建设

魏东生

摘要：新时代背景下企业工会被赋予了更多的使命，面对的挑战和要求也越来越高，必须强化企业工会文化建设，以满足时代发展需求，同时这也是企业实现持续发展的必然趋势。企业工会应明确发展方向和重点，创新和优化工作方式和工作思路，确保为企业发展保驾护航。

关键词：新时代;企业工会;文化建设;措施

文化不仅能够体现一个国家的灵魂，而且也能体现一个企业的特征，具体表现形式就是其凝聚力、创新力、发展力等。企业文化属于一种软实力，而工会在建设企业文化方面不可或缺，是该项工作的顶梁柱。在新时期，企业工会要迈开自己的脚步，改变自己的观念，提倡、宣传、推动先进的文化在企业开展，为企业创建良好的工作氛围，引导员工以良好的精神状态参与到工作中。

一、新时代企业工会文化发展内涵

第一，要符合特色社会主义思想。在某种程度上，我国工会文化的外延、内涵、特性取决于自身的性质，这也体现了工会文化的时代性。企业工会要把握好现在工会文化建设的方向，研究工会文化建设的重点，解放思想，努力探索当前工作方式，对其积极创新，确保工会文化建设方向不跑偏。

第二，推动企业科学健康发展。工会文化和企业文化两者相互渗透、相辅相成，对企业的发展都极其重要，对企业员工的三观和行为都起到正面作用，企业工会文化建设药建立在企业持续发展的基础上，站在时代发展的角度丰富活动形式，建立长效机制，真正为企业发展提供精神和思想支柱。

第三，切实服务企业员工。企业工会在任何时候都不能忽视自身的本职工作，即为员工和群众服务，要把员工对美好生活的诉求当做自身努力工作的目标，要有公仆意识，能够真心实意帮助员工，做好送温暖、扶贫、维权等服务工作，让员工感受到企业发展所带来的益处。

二、新时代企业工会文化建设重点

第一，引导员工学习工匠和劳模精神。工会要摒弃以往工作上的形式主义，发扬务实精神，学习工匠和劳模精神，发挥先进工作者的榜样作用，树立大国工匠品牌，引导员工见贤思齐，激发他们爱国爱企，使他们保持恪尽职守、追求卓越、精益求精的职业素养，衷心愿为企业发展贡献一己之力。

第二，在企业宣传民主法治意识，使员工对此重视。民主法治体现的是公平、公正，是正确的、积极的价值观，这可以帮助员工有效参与企业运营和发展，实现自己的主人翁地位。因此，在实际工作过程中，工会文化建设中务必高度重视民主法治，对民主管理形式要不断优化，对相关的规章制度要建立健全，构建新型、和谐的劳动关系，充分确保员工权益得以实现。

第三，提高维权意识。工会是为维护员工权益而服务的，这也是其最基本的职能。当前社会经济结构面临着转型升级，很多矛盾频出，所以，工会文化建设在维权工作方面要体现灵活性和针对性，丰富和拓宽维权内容及形式，构建新的维权机制，从法律方面为员工维权提供保障和依据。

第四，提高员工对企业的认同。我们都知道，现代企业之间的竞争，核心是人才，加上科技的不断进步，很多智能化、数字化的高新技术被推广和应用，企业对高精尖技术人才的需求也越来越多。企业要想留住人才，除了待遇方面，还有必要提高他们对企业的认可，工会文化建设就是营造和谐的文化氛围，让员工主动创优争优，平衡好各方利益，做好思政教育工作，确保员工齐心协力为企业发展共同努力。

三、新时代企业工会文化建设措施

（一）进一步强化工会文化建设的领导及宣传

第一，党对工会文化的领导这一原则不能变。工会是群众和党之间的枢纽桥梁，其对各级党委的工作要给予支持和服从，通过党建和从分带动工建，保证工会文化和党建工作齐驱并进。第二，构建工会文化平台。对宣传工作要持续保持创新，在形式上可以多样化，加强人才培训工作，让他们定期学习，时刻进步，搭建工会文化宣传平台，创办和其有关的刊物，为工会文化建设拓宽途径。

（二）创新企业工会文化建设载体

第一，工会文化建设不能脱离企业文化建设，两者要相互结合。工会文化和企业文化是相辅相成的，同时核心理念也一样，都体现了社会主义核心价值观，也都遵循以人为本的原则，主要是以提高员工的主动性，提高員工的创新能力为切入点，两者同频共振，在宣传过程中应该相互融合，共同发力。第二，充分利用科技手段。工会文化建设工作要依靠现代化的技术手段来拓宽工作形式，利用互联网思维做好互联网工会文章，可以创建微博、微信、QQ公众号等，通过网络平台宣传党的方针路线及工会文化。第三，激活传统载体。传统载体在当前信息化、多元化的趋势下已经无法满足宣传需求，因此，很有必要改革工会文化宣传载体，重新激发其活力，引导员工摆正自己的位置，干好自身工作，为企业发展助一臂之力。

（三）丰富企业工会文化建设途径

第一，为员工行使职权搭建平台。构建协商协调机制，保证民主管理制度不断完善，搭建公平、公正、公开的员工行使权力的平台，让企业领导层能够听到员工真实的声音，保证员工参与企业建设和发展中。第二，切实维护员工合法权益。工会要始终坚持员工权益为上，提高他们的待遇和工作环境，及时解决他们遇到的难题，成为员工可以信赖和依靠的避风港，也提高企业工会的作用。第三，建立员工之家品牌。员工之家是工会直接联系员工，宣传工会文化的重要窗口，因此，其要创新思路，树立过硬的员工之家品牌，以满足新时代员工对利益诉求的需求。

四、结语

做好新时代企业工会文化建设工作是企业发展的客观要求，也是发展必然，应该从当前企业工会文化建设遇到的问题着手，拓宽工会文化建设的形式、途径以及内涵，真正发挥出工会文化建设的租用，推动社会经济的持续发展。