国有企业思想政治工作的创新思路研究

施明金

摘要：在新形势的背景下，国有企业要想增强自身市场竞争力，就必须实施思想政治工作的有效创新。在此之上，本文简要分析了国有企业思想政治工作的主要特点及作用，并通过注重政工干部隊伍建设、坚持党的政治思想领导、转变思想政治工作理念、提高国有企业整体素养等思路策略，进一步提高国有企业思想政治工作质量。

关键词：国有企业;思想政治工作;创新思路

我国国民经济的发展离不开国有企业的重大支持，而国有企业的兴旺发展重点在于思想政治工作成效。因此，国有企业应当结合新形势下的时代特色创新工作模式，以此提高思想政治工作的开展效果，有助于提高国有企业的经济效益，从而为我国国民经济的提升与社会的高效发展提供重要的助力。

一、国有企业思想政治工作的主要特点及作用

（一）特点

在新形势下国有企业面临着重大改革，而在此基础上思想政治工作也产生了新的特点。在国有企业中大多数员工对于思想政治工作的开展未能给予高度的重视且认为只需认真完成岗位职责即可，这样极易导致员工忽略政治思想工作的重要性，不利于国有企业的正常发展。另外，部分国有企业员工始终将企业当成是赚钱养家的场所，而缺乏一定的主人翁意识，导致自身在企业中没有固定的归属感。同时，国有企业政治思想工作还具有环境多变的特点，随着时代的发展，员工接收到的信息较为繁杂，这会对员工思想造成一定的影响，从而无法保证思想政治工作得到有效落实。

（二）作用

自改革开放以来，我国经济一直处于快速发展的阶段，这也导致企业间的竞争日益激烈。各企业要想提高自身市场竞争优势，就必须实施改革，尤其是国有企业需要不断创新思想政治工作模式，从而强化自身综合实力，为我国经济的发展提供重要的支持。此外，思想政治工作可实现企业文化的深入渗透，促使国有企业朝着健康长远的方向发展，并且可借助思想政治工作增强国有企业员工凝聚力，这样才能保证国有企业具有扎实的人才储备力量，以此提高国有企业的经济效益[1]。

二、新形势下国有企业思想政治工作的创新思路

（一）注重政工干部队伍建设

政工干部的思想政治水平对于国有企业的思想政治工作质量而言具有重大影响。因此，在新形势下国有企业思想政治工作在创新过程中需要注重国有企业政工干部队伍的建设，只有提高政工干部的思想政治觉悟才能为其他员工起到良好的示范作用。首先，国有企业应当完善现有思想政治制度，可规范相关流程实现政工干部资源的合理分配，并建立完善的规避风险制度，以此降低实际工作中员工出现失误的概率。并且根据当前员工基本技能水平展开相应的培训，以此提高政工干部的思想深度;其次，强化政工干部在国有企业中的作用，可将思想政治工作融入到政工干部的日常生活中，加深自身对思政内容的理解，以此为企业的发展提供源源不断的动力;最后，选准思想政治工作开展方式，政工干部需时常与员工进行互动，并采用新型交流工具加强与基层员工的联系，力求树立良好的工作氛围，以此提高政工干部队伍的思想政治水平，让其为国有企业思想政治工作的实施提供重要的助力[2]。

（二）坚持党的政治思想领导

根据习近平总书记在党的第党的十九大报告中提出的新时代中国特色社会主义思想理论表明：我国国有企业思想政治工作需在新形势下打开新的格局。其中需要秉承的基本原则即“党是领导一切的”，以此作为开展思想政治工作的主线，提高国有企业员工思想政治觉悟。具体方法如下：（1）国有企业在创新思想政治工作模式时需严格遵照国家政策，把握企业未来发展动向，并且利用党的领导原则充分调动员工的工作热情及责任使命感，确保为企业的发展贡献自身力量;（2）在开展思想政治工作时，企业领导者需为员工树立正确的企业发展观，并培养员工诚实守信、遵纪守法等精神。同时在日常工作中不断引入当前具有鲜明的精神理念如工匠精神，促使员工能够在思政工作中提升自身意志力，以便更好的完成自身工作。

（三）转变思想政治工作理念

国有企业在新形势下创新思想政治工作模式时最为重要的是转变其工作理念，以此达到良好的工作效果。首先，国有企业需高度重视思想政治工作的实践意义，并对开展思想政治工作的具体方法进行详细的讨论与研究，同时对于思想政治工作开展过程中存在的不良问题应展开细致分析，提出相应的解决方案，保证其顺利进行;再者，作为国有企业的领导者需要结合企业运营的实际情况在日常管理中融入以人为本的工作理念，与员工形成良好的上下级关系;最后，国有企业领导者还需切实做好员工麻烦的处理工作，根据员工不同需求为其提供专门的解决对策，以此提高员工对企业的忠诚度，促使企业朝着可持续发展方向前进。

（四）提高国有企业整体素养

国有企业思想政治工作在创新过程中需要全面提高企业整体素养，具体可通过开展教育活动如“职工大会堂”、“道德讲堂”等，并分别从社会道德、品德思想、为人处世等方面开展主题活动，以此达到深化员工不忘初心内在情感的目的。另外，国有企业还应当实施奖励制，对员工爱岗敬业、无私奉献等精神给予赞扬，以此培养员工与企业共同进步的思想内涵。同时，还需顺应形势发展，不断调整法律法规工作内容，督促员工依法办事，正确行使自身权利。

三、结论

综上所述，在新形势下，国有企业必须采取创新手段开展思想政治工作，以此充分调动员工的积极性，让其为国有企业的长远发展做出重要的贡献。另外，还需要采用人性化经营理念及企业文化，让员工在良好的工作氛围中提升自身的思想政治觉悟，这样才能有效帮助国有企业顺应时代的发展，打开新的运维格局。

参考文献：

[1]郭建东.加强思想政治工作，助推企业“做大做强”中国梦的实现经验分析[J].现代经济信息，2019 （14）：445.

[2]朱国印.培育特色文化，弘扬时代主旋律——让思想政治工作成为推动国企发展的尖兵利器[J].中外企业文化，2019 （07）：74-76.