一线员工思想政治工作现状及对策探析

谢贫

摘要：企业发展离不开员工的努力工作，而员工之所以能够努力工作，不仅仅取决于企业给予的薪资待遇，也取决于其本身的思想政治素养。正因为如此，企业要积极地面对自己员工思想政治工作现状，找到影响员工工作情绪降低其工作效率的关键，从而制定出对应的解决策略，提升员工思想政治觉悟，促进企业效益提高，实现企业、员工、社会三者的双赢。

关键词：企业管理；思想政治工作；经营策略；员工思想

现阶段我国已经进入了社会转型期，追求稳定成为了国家乃至于企业的主要工作任务。稳定来自于思想的稳定，来自于员工对企业的信服以及归属感。作为管理者要明确企业和员工的利益是一致的，只有这样才能将员工划入自己的阵营，针对其思想政治素养予以研究，从而针对性入手，提升员工综合素养，满足其物资需求和精神需求，使其成为企业的人才社会的人才，最终实现企业、员工、社会的三者共赢。

一、现阶段一线员工思想政治工作现状

我国从改革开放以后，在四十年时间里已经形成了利益第一的顽固思想，这就导致很多企业不重视员工思想政治工作，只看能力不看品质，导致企业各个部门当中都存在能力很大但是人品存在问题的“危险品”，给企业发展埋下了诸多风险。譬如整个部门在部门领导带领下集体跳槽、员工离职后贩卖企业机密等等事件，已经为不同行业不同企业敲响了警钟，一线员工的思想政治工作马虎不得！从现阶段企业一线员工思想政治工作情况来看，主要存在以下问题：

（一）基层党组织在政工工作中作用不足

首先，多年来利益第一思想使得基层党组织被边缘化，其不能进入企业的权力中心，不能发挥党的领导作用，促使一些企业经营出现问题。而且基层党组织对一线员工的思想政治工作，也因为企业管理者思想影响，而成为一种形式。形式主义泛滥，这是现阶段包括国有企业在内诸多企业存在的最明显问题。其次，企业政工工作人员在工作中没有创新缺乏创意，不能以一线员工喜闻乐见的形式进行潜移默化的思想政治教育工作，内容落后形式刻板，其工作结果自然不尽人意。另外，不能具体分析一线员工的整体状况，不能针对性解决他们生活工作中存在的难题，这自然影响到了企业和员工的关系，使得二者只是雇佣和被雇佣关系，后者对前者并不能产生强大的归宿感，这必然影响到一线员工的工作热情，降低了企业的生产效率，最终也影响到了企业的社会效益。再次，政工人员不能和人力资源部门配合，形成良好的干部储备工作以及职称评聘工作，不能有效地激励一线员工。

（二）政工工作缺乏明确的制度约束

政工工作是非常严肃的工作，是不断超越自我的一种挑战性任务。但放眼很多企业包括国有企业，政工工作并没有很严密的制度予以约束，包括具体宗旨、内容、计划和目标等等，都没有非常明确的说明以及安排。而且隶属于基层党组织的妇联组织、共青团以及工会分工不明，彼此存在交叉，在管理上存在混乱，甚至于出现问题彼此推诿，使得一线员工的投诉得不到及时回复，伤害了基层党组织的形象。

（三）政工队伍能力较弱

一些大型企业当中的政工队伍存在年龄大、能力低特点。导致这一现象的主要原因是，一些企业决策层认为这些人即将退休，便让其进入政工队伍方便发挥余热。但是这些人员年龄大，不能紧跟时代利用现代信息化技术来进行思想政治教育工作，不能带领一线员工去学习习近平主席的新时代中国特色社会主义思想理论，不能搭建学习平台有效地实现碎片化学习，并促进一线员工要平台上讨论交流，最终使得一线员工学习兴趣不足，产生不了浓烈的学习氛围。

二、提升一线员工思想政治工作水平的策略

（一）建立严密的制度体系发挥基层党组织引领作用

企业要充分理解“企业平稳发展源自于一线员工思想状态”这一论断，要积极地制定严密的政工工作制度，为基层党组织政工工作提供支持，使其建立起足够的威望，将广大一线员工团结起来，为企业的发展献计献策。基层党组织要结合实际，遵从政工工作制度，既要解决员工生活、工作当中实际问题，也要不断推出激励手段，调动一线员工工作积极性，比如制定合理的职称评聘，促使员工内部竞争，使得总体生产力提升。积极地打造榜样，用榜样的力量来吸引广大一线员工提升思想政治觉悟，拉近企业和员工的距离，实现二者的共赢。基层党组织能够充分发挥协调作用，实现共青团、工会以及妇联的分工合作，照顾到不同群体不同层次，实现思想政治工作的高度渗透。

（二）吸收新鲜血液提升政工队伍素养

企业要积极地从一线引进思想先进技术一流的人才进入政工队伍，利用其懂生产技术和信息技术的优势，不断地推出新颖的思想政治教育内容。比如组建企业政工平台，及时地输出可读性强的文章，丝丝入扣分析习近平新时代中国特色社会主义思想理论以及社会主义核心价值观等，引起一线员工共鸣。并在文章中设置留言功能，吸引读者留言促进讨论。当然，现阶段很多企业的政工队伍整体待遇较低，这必然影响人才加入的积极性，所以笔者建议企业建立科学的政工隊伍薪资待遇系统，除了基本工资之外推出激励工资，充分地激发工作人员工作热情。

三、总结

现阶段一线员工思想政治工作有待于企业决策层能够明晰一线员工思想政治工作重要性，并能够投入相应的人、财、物来支持相关工作，最主要是能够吸引现代人才进入队伍，解决一线员工的切实问题同时，利用现代信息技术实现思想政治教育工作的全面渗透，提升其思想觉悟，实现企业、员工双赢。

参考文献：

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