基层党建工作在企业管理中的定位和作用分析

李瑞鹏

摘要：社会经济不断发展，人们生活质量不断提高，企业综合业务能力也在不断提高。国有企业的发展对我国经济发展有促进作用，不断完善基层党建工作有助于企业管理工作的顺利进行。然而近年来，我国基层党建工作与业务工作脱离现象严重，一些企业只注重业务工作的开展与经济利益的获取，因此，对党建工作在企业管理中的重要性进行分析探究很有必要。本文首先阐述了基层党建工作在企业管理中存在的问题，并对基层党建工作在企业管理中的定位与作用进行了分析，以期为企业管理中的基层党建工作的顺利开展提供参考。

关键词：基层党建;企业管理;定位与作用

国有企业作为我国国民经济的重要构成，加强企业管理、促进企业改革发展是直接影响企业经济发展的重要因素。随着党的十九大顺利召开，加强党建工作是保障国家党政工作与企业发展的重要前提。因此，企业更需要全面落实基层党建工作，明确其在企业管理中的重要性，通过基层党建工作的顺利进行，为企业向更高质、更高效发展提供保障。

一、基层党建工作存在的问题

党建工作是指我国国家政党依据国家发展以及现状进而制定出合理、有效、严谨以及可行的政策制度，是国家对党政建设与发展的有力改革措施，也是实现国家进步与发展、人民根本利益保障以及国家机制完善健全的有力措施。而在当前我国企业管理中，基层党建工作仍存在一些问题。

（一）企业管理者缺乏对党建工作的重要性的认识

企业运行的最终目标是盈利，而基层党建部门与企业其他部门不同，属于党建政治教育的范畴，其带来的价值意义是不能直接用经济利益来衡量的。对于基层工作人员来说，党建工作需要长时间的教育与锻炼，是一种长期且不间断的思想教育行为。对于基层部门管理者而言，短时间内提高人员的党建工作能力是不可能实现的，是一项长期、久远的教育培养工作，其力度性、重视性以及困难性也是非常之大。因此造成了部分基层部门只注重业务工作能力的高低，缺乏正确的党建工作认知，就会出现基层工作人员只看重经济效益、不注重党政教育的现象。而且党建部门管理人员思想观念不够新颖，就会导致相关党员的政治教育培训工作不到位，造成相关党员缺乏党务培训，思想观念守旧、缺乏创新，很难吸引新的党员的加入，导致党建部门的工作开展不顺利，党建部门工作效果不明显，更会影响企业管理者的思想观念，最终导致党建工作越来越被忽视[1]。

（二）缺乏对基层党建工作的监督

改革开放给企业带来经济发展的同时，也带来了思想方面的冲击，这也严重影响了企业基层党建工作的进展。当前社会经济发展迅速，经济利益作为企业发展的目标，企业管理者更加重视企业发展，缺乏基层党建工作建设。所以，这就会导致员工认为党建工作不重要，对党建工作的认知存在误差。信息时代的到来加速了人们的生活，也出现了越来越多的交流平台，会存在人民群众对信息内容的准确性不能辨别的现象，就会使人们对党建工作的认知产生误差。加之基层党建工作的开展缺乏人民群众的监督，若存在党建部门管理人员组织纪律观念不强，就可能会导致党建工作不能落到实处。

二、基层党建工作在企业管理中的定位与作用

（一）有利于企业与职工共同发展

基层党建工作的运行对企业管理工作的运行有积极意义。通过基层党建工作的实施，将党和国家的方针政策传达到企业中。企业业务工作的顺利进行离不开党政思想工作的支持，如果只是一味的注重于经济业务工作而忽视党政建设工作，就会造成基层人员党建思想的偏离、缺乏责任意识、工作态度恶劣以及人员腐败的现象发生。通过实施基层党建工作，提高党员与人民群众的思想，根据党的方针政策制定符合企业的发展目标与决策。企业的准确的定位，是企业平稳运行的前提，企业经济效益提升的同时人民群众与党员的生活质量也会有所提高。与此同时，人们就会认识到基层党建工作的重要性，对他们的政治思想建设有所帮助。因此，将基层党建工作深入企业，有助于企业经济利益的提升与人民群众政治思想的提高[2]。

（二）有利于提升人民群众的政治思想水平

基层党建工作的推行发展离不开人才的领导，党员作为企业员工的代表，对企业的发展有重要意义。所以，在企业管理中要使党员的作用发挥到极致，为党建部门挑选优秀党员作为管理人员。因此落实党建工作，加强政治培训，多加宣传国家政策，不断为党建部门注入新的黨员血液，提升党员与员工的政治思想觉悟非常重要。

（三）有利于企业文化建设

企业在重视经济实力的发展的同时，还要注重企业文化的发展。贯彻落实党的十九大精神，通过不断实施与完善基层党建工作，不仅有助于企业决策与目标的制定，还对企业文化的提升有一定影响。通过基层党建工作的落实，能够提高企业管理质量与工作效率，能够加强企业的素质文明建设，营造良好的工作氛围，使员工与员工之间、员工与领导之间的关系更加融洽，推动企业文化发展。

三、企业加强基层党建工作的举措

企业的管理与发展离不开基层党建工作的开展。企业在追求企业经济效益的同时，也要不断加强基层党建工作的进行[3]。企业管理者要重视基层党建工作，应从以下四部分着手进行：第一，加强对党建部门的管理，制定相关管理政策，确保企业部门管理的同时也促进了基层党建工作的顺利开展;第二，结合企业实际情况，根据国家政策制定符合企业发展的目标，以党员为榜样带动全体员工为之全力奋斗;第三，党建部门管理人员要加强部门人员的教育培训，定期组织对相关知识的学习，同时制定相应的考核制度。这样在吸收更多的优秀党员的同时也提高了员工的思想认知;第四，建立党建工作监督部门，对党建部门与党员的行为进行监督，加强廉政建设，从根本上清除不良之风。

四、结束语

当下企业管理中的基层党建工作存在一些问题，比如，企业领导对党建工作不重视，基层党建工作管理与监督不到位等。因此，在今后的企业管理中，企业领导要明确基层党建工作的重要性，顺应时代发展，根据党的精神与方针政策制定发展目标，实现员工与企业共同发展，提高企业经济利益的同时，加强企业文化发展，提升企业软实力。

参考文献：

[1]张瑛.基层党建工作在企业管理中的定位和作用[J].中国管理信息化，2016，19 （17）：126-126.

[2]刘双喜.新时期加强国企基层党建工作的有效路径研究[J].企业改革与管理，2018 （13）：196-197.

[3]赵彬.新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策研究[J].现代企业文化，2016 （33）：39-40.

[4]任耀伟.基层党建工作在企业管理中的定位和作用[J].经营管理者，2017 （5）：342.