油田企业加强基层政工人才队伍建设的思考

叶发文

摘要：随着我们国家的不断发展，时代也在不断的改变，所以油田企业也要不断发展，为了能够保证油田企业的持续发展，在加强人才队伍建设的同时，也必须有效改善油田企业政工人才的建设问题，但是造成这一问题的原因还有很多，本文就列举几点进行详细的分析。

关键词：基层政工人才；油田企业；队伍建设

当前在我们国家的油田企业当中，基层政工工作没有得到充分的发挥，这对油田企业相关工作的开展造成了一定的影响。造成这一问题的原因有很多种，主要的原因就是因为油田企业内在的动力不足造成的，在油田企业中基层政工工作没有得到相应的重视，从而导致政工工作在基层真正得到重视，而且企业因政工工作不能对企业产生直接的经济效益，忽视了政工工作的重要性，但是在实际的工作的当中，为了企业的发展是必须进行政工人才队伍建设的。

一、提高油田基层政工队伍思想建设的必要性

（一）加强油田基层政工队伍思想建设能够让企业适应现代管理要求

一个企业并不是仅仅只有几个人来维持企业发展的，要想让一个企业成功的占领市场，发挥企业在市场中的领导作用，就需要企业管理部门召集大量的有用人才，让这些有用之才发挥他们的作用，为公司带来效益，当然要想提高企业效益就需要企业不仅仅需要召集高技能的人才，还需要人力资源部门招进来的企业工人有高素质。因为，工人的素质不仅仅会影响一个企业的整体管理制度，还会影响企业工作人员的工作积极性。加强油田基层政工队伍思想政治建设，从每个员工的身边小事做起，让现代化信息技术传递更多的企业工作人员的思想素质正能量，充分的调动员工的思想行为积极性，从而，提高企业的高效率管理。

（二）推动加强油田基层政工队伍思想政治建设发展

优秀的油田基层政工队伍思想政治建设可以为油田基层企业营造一个良好的，工人能够积极工作的良好思想政治氛围，这样的良好思想政治氛围可以传递企业的良好素质形象，起到打造企业在市场上的良好信誉度和知名度的良好形象的作用。

（三）满足油田企业稳定可持续发展的市场需求

优秀的油田基层政工队伍思想建设能够传播油田的先进企业思想，通过提高整个油田的思想政治水平，实现油田运输渠道高效率的工作运转，从而满足企业的建设需求，符合现代化的市场要求，进而实现高效率的、稳定的、可持续发展的油田企业建设。

二、人才队伍存在的问题

（一）工作人员整体素质不高

从目前来看，油田企业相关工作人员具备较高的学历，但是相对缺乏油田企业相关管理经验，更是缺乏高素质的政工人才。且油田企业政工工作繁重，工作人员整日忙碌于日常性和事务性工作，没有时间来提高自己的综合素质，造成创新能力不足。还有就是由于以往的观念，很少有人愿意从事政工工作，加之受用工政策影响以及薪资和待遇问题导致后续接力不足，所以导致政工人员不足，在工作方面无法进行及时的创新。

（二）管理方式较为落后

由于传统的观念根深蒂固，为油田企业相关工作的开展带来了极大的阻碍，油田企业的员工岗位也不具备流动性，而且在职位的调动与竞争方面，存在着按资历晋升的情况，这样长期以往使油田企业的员工丧失了工作的积极性，使管理工作停滞不前，服务质量迟迟得不到提高，同时对人才也造成了极大了浪费，所以在日后的工作当中要及时更新管理方式以及人力资源管理，避免人才的浪费。

（三）政工干部对自己的价值认识存在一些偏见

低人一等的思维常常在政工干部中出现，他们甚至片面的认为基层政工人才队伍建设工作如果在企业中开展，管理成本也会随着增加，正常的运行也会受到阻碍。在这种观念的影响下，基层政工人才队伍建设根本得不到重视，也得不到支持，即使建立在开展这项工作时也畏手畏脚，不敢大步前进。很多企业的建设重点仅仅是自身的建设，企业的管理很少触及，自身建设很难和企业管理融合，做到以企业为中心，基层政工人才队伍建设的工作更是天方夜谭。

三、加强油田基层政工队伍建设，服务油田企业快速稳定发展的策略

任何一个企业要想有长久的发展就需要企业从根本建设做起，当然油田建设也不能例外。要想扎实油田企业的基础建设，首先应该关注和重视基层员工的思想、文化和涵养，建设一支不仅掌握高技能还拥有高素质、高涵养、高文化的政工队伍。油田企业人力资源管理层人员，必须从员工刚进入企业开始就应该提高每个人的思想素质培养，在选拔过程中提升基本要求，从多方面来考核政工队伍的工作能力，提高政工队伍的思想素质以及员工的人格魅力。当然，从人力资源管理方面来讲，最重要的应该要求管理人员按照馬斯洛需求层次理论来管理人员的行为素质，例如，可以根据每个人的需求来制定具体的策略，如，生理需求、安全需求、社交需求、尊重的需求、自我实现的需求。通过这些管理依据和具体的管理方法，吸引更多的有能力的、专业的、高素质人才为企业创造更大的经济效益。

四、结束语

结合本文来看，为了保证油田企业的持续发展，必须要进行基础政工人才的队伍建设，提高基础政工人才的综合素质，这样才能够使政工人才拥有危机意识，在工作方面具备一定的创新意识，这样才能够使相关的工作人员积极的参与到工作当中，有效的提升我们国家油田企业的工作效率，促使我们国家油田企业的持续发展，创造更多的经济效益，为我们国家的全面发展贡献更多的力量。

参考文献：

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