国有企业思想政治工作的实践探索

邓三元

摘要：受到近几年国内大环境的剧烈变化影响，人们的生活水平以及思想意识已经今非昔比，职工更容易受到社会上不良思想的影响，导致工作上出现不同程度上的问题，因此企业领导需要注重对国企职工的思政工作教育，让员工在思想层面提升认识，将新的思想贯彻落实到实际工作中。文章主要对国有企业职工的思想工作的实践和探索开展简要分析。

关键词：国有企业;思想政治工作;实践探索

由于国内的市场经济不断发展，特别是互联网等新兴产业的迅速发展对传统产业形成巨大的冲击，并且在新的环境下诞生出了很多新的思想观念，新的思想观念对人们传统的价值取向及行为习惯造成了不小的冲击，国企职工也不能避免这样的问题，所以在目前的环境下，国企的思想政治工作需要积极的进行实践与探索。

一、国企思想政治工作的现状

由于目前经济全球化的进程提速，国内环境的变化也催生了不少新思想的诞生，这些新思想也在影响着国内职工的心理状态，由于部分国企员工缺乏对自身思维能力的掌控，在新思想的冲击下容易形成错误的思维认识，同时企业领导对于思想政治工作方面疏于管理，导致党中央的先进思想不能及时渗透进员工的意识中，从而使得员工以错误的思想状态应对日常的工作，还有部分员工仍然沿用较为传统的指导思想，而忽视了知识的时效性问题。

经济环境的改变同样影响着企业员工的价值观，由于国内物质条件逐渐富足，多数人民已经从温饱阶段转入提升生活水平的阶段，因此国企员工同样存在着过分追求利益的情况发生，并且在工作中为了金钱而出卖底线，出现这样的情况也从侧面反映出国企的思想政治教育存在一定的问题，因此国企领导需要注重在当下环境中提升员工的思想政治水平，推动国企思想政治工作开展，正确引导国企员工的思维意识。

二、如何落实国企思政工作

（一）提升思政工作创新的重要性

国企工作的目标之一就是实现运营的稳定，而运营的稳定与职工的高素质是分不开的，因此国企需要在日常工作中提升职工的素质，提升思政工作的创新思路。在某些地区的国企中，仍然有一些以经济利益为主体的情况，领导班子忽视思政教育工作的重要性或者相关思政工作走过场的问题，出现这种情况的原因是由于企业管理人员的观念过于守旧落后，意识不到思政工作的重要性。在国内开展思政教育工作的过程中，需要部门领导认真学习党中央的相关文件精神，依托党中央所赋予精神框架，积极开拓新的思政工作形式，从新工作形式中拓展新的方法，从而在基础认知阶段端正员工的态度，提升员工的基础工作效率。企业领导需要注重企业思政工作形式的创新，将党政工作的新思想以及新目标积极融入进国企思政教育创新工作中，从而将思政教育化为指引企业发展的明灯。

（二）在思政工作中融入人文关怀

落实创新型思政工作离不开国企员工的积极配合，只有在思政工作中融入人文关怀，保持两者之间形成良性的互动关系，才能确保后续思政工作的稳步开展。企业需要依靠制度来规范自身员工的行为，保证企业自身的利益，这一点无可厚非，但是在制度的执行过程中，部门领导需要考虑到制定额制度是否处于员工能够接受的范围内，同时在制度施行过程中要注意采用人性化的方式，将人文关怀融入进政策执行这种，让员工从心理上乐于接受。

国企的思想政治工作在强調人文情怀的基础上仍然要依据规定来进行，并且管理人员需要在目前思政工作的基础上不断将“外部新内容”与“内部新思想”进行融合，从而分析目前思政工作在实际运用中的不足。要提升企业的思政工作效率，必须要由内而外的熟悉自身以及所处环境的状态，只有做到熟悉内部员工思想，了解外部环境内容，才能做到“因材施教”提升思政教育的整体工作效率。在思政工作开展过程中领导要注意保持思政教育效率与质量间的平衡，在强化思政教育新形式的同时，积极将人文关怀融入其中，让员工更容易接受。

（三）改变传统思政教育工作方式

企业思政工作的稳步开展，需要依靠恰当的方式以及合理的手段，只有方法用对了才能使得员工的思想真正获得提升。在思政工作开展的初期阶段，企业领导要积极了解目前自身企业员工思想中所存在的主要问题，通过走访以及面对面交流的方式了解这些问题的诱因，之后以及人文关怀为前提制定合适思政工作内容。初期阶段的企业思政工作较为重要，企业可以通过组织“领导职工交流会”等形式来积极深化管理者和基层职工之间的意见交换，从而让两者之间互相理解，形成工作与生活中的默契，为后续企业思政工作的开展奠定基础。在企业和员工之间形成了一定程度上的了解之后，企业可以依据目前多数员工所处的思想状态以及所面临的各种问题，量身定制思政工作的开展方案。企业相关领导在思政工作的落实阶段要采取多样化手段，这不仅关系到思政工作的开展效果，同时关系到后续思政工作能否顺利推广。例如企业可以将体育运动和思政教育相结合来实现思政工作方法的变革，从而实现强化员工身体素质和心理素质的双赢局面。

三、结束语

思想政治工作引导着国有企业的发展，关系到基层员工的心理状态以及工作效率，国有企业的领导部门需要认识到思想政治工作与公司发展之间的密切关系，将新形势、新思路、新方法融入到思想政治工作中，保证国企职工乐观积极的面对工作。

参考文献：

[1]杨蜀礼.国有企业海外项目思想政治工作创新探索[J].云南水力发电，2019，35 （05）：155-158.

[2]李娟.国有企业思想政治工作的实践与创新[N].中国建材报，2019-04-29 （002）.