新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析

崔利军

摘要：青年职工是企业发展和改革的中坚力量，作为国有企业职工队伍的主力军，在市场经济的快速发展下，在国有企业中最重要的一项任务，就是加强青年职工的思想政治工作。本文分析了加强国企青年思想政治工作的重要性，并提出了具有针对性的具体策略，希望能给业界人士提供一定的参考与借鉴。

关键词：新形势下;国有企业;青年职工;思想政治工作

思想政治工作是推动其他工作和经济的生命线，是党和国家的优良传统，也是精神文明建设与社会主义物质文明建设的重要保证，对我国社会的经济发展有着重要的推动作用。在国有企业中要想保证建立现代企业制度、转换发展思路以及对企业进行深化改革，就必须开展思想政治工作。新时期背景下，应以总书记重要讲话为指导，积极探索新途径与新方法，从而推动企业的进一步可持续发展。

一、加强国企青年思想政治工作的重要性

（一）积极开展国企青年的思想政治工作

思想政治工作在现代化以及新形势的背景下，不但是做好国企工作的重要保证，而且发挥着不可或缺的关键性作用。企业内的重要组成就是青年，而企业发展、稳定和改革的重要手段就是成功推进企业思想政治工作。随着世界的大变革和大发展，在利益结构的调整下，中国社会经济体制也有了新的变化，对于企业内部而言，思想观念的变化让其不断产生新矛盾与新情况，为了促进国企的发展和变革，必须做好思想政治工作。

（二）提高企业管理水平的重要途径，就是加强国企青年职工思政工作

在国有企业中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企业现代化管理的重点。针对青年职工进行思政工作，在国家发展的新形势下，是非常有必要的，也是必然的。在国有企业中，有效管理的重要内容和手段，一直以来都是思想政治工作。随着我国改革开放的深入发展，经济进程的不断加快，给企业管理工作带来了新的挑战，同时也提出了更高的要求。因此，必须要创造一种良好的社会氛围，切实加强企业思政工作管理，将企业综合发展落到实处，才能有效提高企业的管理水平。

（三）增强国企市场竞争力的重要手段，就是加强国有企业青年职工的思政工作

总书记在党的十九届三中全会指出，国企必须充分适应国际化和市场化趋势，虽然已经和市场经济模式相融合，但是还应进一步推动内部深化改革。企业经营目标能否实现与企业思想管理有着直接关系。因此，在进行企业管理时，应将基层组织力量调动起来，充分利用思想政治工作，从而解决企业的发展难题，形成企业和群众结合的强大力量。

二、加强国有企业青年职工思想政治工作的策略

（一）创新国企青年职工思政工作机制

在市场经济形势的不断发展和改革开放的不断深入下，对国有企业青年职工思政工作也提出了新的挑战。因此，必须对思政工作进行创新，才能使企业符合形势发展的需求。应在企业实际的治理工作中，认真并全方位贯彻“目标管理责任制”“领导责任制”，充分落实责任制管理措施，建立企业治理领导体系，依据纵向到底，横向到边的原则，并对企业内部的相关任务指标进行维护，以此来保障思政工作在国有企业中的有效落实。除此之外，还应以领导责任制为思想，建立企业内部责任制度，围绕目标管理措施进行综合治理，在整治过程中以同检查和同部署方式，整治企业的经营工作和治理工作，重视员工的量化考核，将企业责任制落实到方方面面，并围绕“谁主管，谁负责”的原则，做到真正的办好事、管好人，从而推动国有企业的进一步可持续发展。

（二）以中央关于国企管理的方针政策为导向

应以总书记提出的企业治理方针为导向，才能有效开展企业青年职工的思政工作。响应国家“重在治本、标本兼治、齐抓共管”的企业治理原则，将重点放在企业领导政策和政治思想的治理上，在企业治理的各个环节中，贯穿“安全发展、平安和谐、维护稳定”的根本职责，企业管理者应加强对员工的关心，认识思政工作治理的重要性，将这件事当做大事来做，积极排查企业内部隐患，并深入到企业内部员工思想工作，增强员工对企业的归属感。与此同时，还应提高防范意识，认识到综合治理的复杂性，将中央的有关企业管理方针，贯彻到企业员工当中，加强企业的精神管理工作，从而推动国有企业的进一步稳定发展。

（三）坚持以马克思主义理论为指导

经过实践证明，将中国的实际情况与马克思主义相结合，充分符合中国的特殊国情。因此，应以正确的思想作为指导，在进行国企青年思政工作改革中，坚定马克思主义信仰，进一步增强社会主义理念，推动国企朝着正确思政道路发展，提高思想和政治的判断能力，从而保障国企青年职工思政工作的有效性。

三、结束语

綜上所述，国有企业青年职工思政工作，不仅要在正确思政指导下与时俱进，还应继承以往的成熟经验，坚持以中央关于国企管理的方针政策为导向，以马克思主义理论为指导，创新国企青年职工思政工作机制，从而保证思想政治工作的有效性，推动国有企业的正确长远发展。

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