新形势下做好供电公司党建工作的思路探析

徐美

摘要：随着人们生活质量的不断提升，人们对供电企业提出了更高的发展要求，在供电企业的发展过程中存在一些问题急需解决，供电企业工作人员的思想文化水平较低，影响供电企业党建工作的顺利落实，同时还会影响供电企业工作人员思想文化教育工作的落实。下面该文主要论述了当前供电企业党建工作问题，然后提出了相应的改善方案，希望能够推动我国供电企业党建工作的长远发展。

关键词：供电企业;党建工作;问题;改善

随着我国改革开放的不断深入，供电企业的革新工作也得到了有效落实，为了不断提升供电企业的自身竞争力，应该重视党建工作的顺利落实，并进一步改善党建工作模式，这样才能有效提升供电企业的工作水平，推动供电企业的长远发展。

一、新形势下的供电企业党建工作现状

（一）党建工作没有得到供电企业的足够关注

社会经济的飞速发展给我国供电企业带来了较大的发展挑战，供电企业工作人员过于重视经济效益的提升，为此，供电企业引入了先进的设备和技术，忽略了思想文化建设工作的重要价值，企业员工的党建工作落实现状并不理想，工作人员的思想文化建设水平有待进一步提升，从而进一步造成了工作人员的工作作风问题以及工作态度问题。

（二）供电企业的党建管理机制有待进一步完善

供电企业原有的管理机制不够完善，人员管理工作落实过程中存在不少问题，管理工作人员为了一己私利滥用职权，或者管理方式不合理，这样就会影响员工之间的良好关系保持，还会给企业内部发展带来负面影响，严重的甚至会制约供电企业的正常运行。新局势下，企业的管理工作需要不断完善党建管理制度，充分发挥企业管理制度的作用，认真落实好企业管理工作，进一步规范企业的管理工作，确保企业各项管理工作的顺利有效落实，从根本上提升企业员工的综合素质。

（三）供电企业的党组织活动革新力度不够

当前的供电企业党组织宣传教育活动大都是采用讲座或者开会的模式，比较枯燥乏味，无法激发工作人员的参与兴趣，严重的还会引发员工的反感。企业花费大量时间、人力、物力的条件下并没有取得良好的培训效果，这样就会浪费企业的资源，企业的党组织活动需要進一步革新。

二、改善供电企业党建工作模式的对策

（一）重视和关注供电企业的党建活动，培养综合素质较高的党员

要想推动我国供电企业党建工作的长远发展，企业领导人员应该发挥引导作用，不断推动党建活动的顺利落实，为党建工作的发展培养综合素养较高的党员。给予供电企业党建工作足够的资金支持，进一步推动供电企业思想文化建设工作的发展，借助供电企业经济效益的力量引进更多综合素质较高的党员，不断革新企业党建工作模式。采取科学的对策不断提升供电企业员工的学习水平，为供电企业培养更多的优秀党员，在供电企业团队学习的过程中需要指派综合素质较强的党员担任团队的组长，企业党组织结合不同时期的党员知识学习需求，制定科学的党员考核规划方案。基于此，能够营造良好的企业党建知识学习环境，还能协调好不同员工之间的关系，进一步推动了我国供电企业的长远发展。

（二）不断改善供电企业党支部组织管理制度，创建培训基地

供电企业党组织的管理工作直接关系到党建工作的顺利落实，还关系到党支部管理层的创建工作落实。通过研究我国相关党员文件不难看出，企业党建工作的落实并不简单，理应得到我们的重视和理解。为此，我们应该不断改善供电企业党员工作管理制度，严格按照相关要求落实党支部建设工作。不仅如此，还应该创建科学的党员培训基地，积极鼓励党员参与到培训工作中来，不断提升企业的党员培训水平，从而有效推动企业党建工作的发展。在供电企业党建工作的落实过程中，党建工作管理人员应该把党员的需求放在主要位置，制定科学的党员培训方案，针对党员的表现进行科学的奖励和惩罚，结合实际情况不断调整党员管理方案。还要结合不同党员的管理需求制定管理规划方案，深入了解不同党员的自身信息和思想文化水平，并采取科学的党建管理模式，提升党员的自身素养。

（三）认真落实党风建设活动，创建企业文化

在企业党建工作的落实过程中，我们应该组织科学的党建活动，例如：定期举办党建文化相关的娱乐节目;每隔一段时间组织一次党员学习活动，不断完善党员的思想文化，增强彼此之间的沟通交流力度;针对表现较好的党员给予相应的奖励，并树立一些党员榜样，提升整体党员的思想文化水平。随着信息化水平的不断提升，企业党建工作模式也需要不断革新，创建网上培训平台，并及时发布党建工作的最新消息，鼓励党员参加相关党建活动，并讲述自己的感受。为了推动供电企业的快速发展，我们应该重视供电企业文化的创建，结合供电企业的发展需求制定科学的企业文化，这样才能提升企业的内部凝聚力，推动企业的长远发展。

三、结语

总的来说，我国供电企业党建工作面临着较大的发展挑战，在新的发展局势下，我们需要不断改善供电企业党建工作模式，还应该给予党建工作足够的关注，进一步革新党建管理制度，从根本上提升党建工作人员的综合素养，推动企业的长远发展。

参考文献：

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