新时期国有企业党建工作研究

曾冬梅

摘要：在党的十九大等重要会议召开后，随着社会发展的需要对于工作的内容进行了进一步的强化，纵观经济的发展离不开各企业的努力，而这份努力需要的不仅仅是技术的支撑还有正确的观念，在国有企业中有着良好的纪律会带领企业走向更宽广的道路，而国有企业新时期在面临经济改变的同时还要加强内部观念和作风的管理，带领员工用新思维和正确的价值观创造出行业价值。

关键词：新时期；党建工作；国有企业；路径

党中央在系列会议中对各行业的党建工作给予高度的重视，在国有企业中将党建工作融合到各项工作中仍是一个重要问题。在诸多国有企业的党建工作中可以发现最重要的两个问题即思想和行动。思想便是作风建设，是一个人行为的基本准则，行动便是组织建设，是带领人们走向正确的道路，让人们辨清是与非。这两项建设尤其重要同样也是新时期的主要根源所在，所有的过程和结果都来自于这两项的建设。中央在抓党建工作活动中一直坚定如初，并越来越有广度和深度。因此国有企业贯彻落实项工作并在新形势进行改变便是机遇，对于可能会阻碍经济发展的事物进行排查和清理，让具有特色的企业模式和理念在社会中传播，带给人们以警示和启示。

从国有企业组织系统来看，党建工作归口为党委系统来管理。而党委系统的工作是企业内部的工作，要将党委工作中的两项结合起来不仅仅是对工作的创新还是对自身内部管理的挑战，对于企业内部工作的布置和监督都是企业将要去面对的压力，也是能够考验国有企业党委治理企业发展内环境的勇气。

一、国有企业党建工作的历史背景

（一）历史背景分析

新时期党建这项工作是必要且成功的，可以体现出为人民服务的宗旨，更多的是了解民众所想，这项工作的进行可以让社会经济在大众的支持下发展。正是在这一历史背景下，国有企业应积极应对问题，在大环境中了解自己，在内部的自身环境中改善自己，在不断的改变和发展中构建自己的经济基础。

（二）转变经营机制的历史背景分析

在新时代中经济结构和经济发展的变化让中央对经济发展模式作出了实时的战略调整，而这种调整给国有企业带来的是更多的挑战。在这一战略指导下国有企业普遍面临着优化经营结构提升内涵式发展的要求。而国有企业并非能够顺利的转型和发展，内部人员的相互利益，个人主义的号召仍不可小觑，解决这些问题仍要继续付出的努力而且将是巨大的，做出巨大的努力同样也会面临无疾而终的结果。在当前历史背景下党建工作应形成结合态势。

二、国有企业党建工作的职能定位

在维护党建工作的严肃性和制度性的要求下，需要界定国有企业党建工作的职能定位。国有企业党建工作是党的建设中的主要内容，将建设中的主要思想落实便是党建工作的完成度，即在国有企业经营管理中，要根据企业独具的特色制定属于本企业的党建，也是将两个建设进行系统的划分，正所谓理论联系实践，要让两个建设符合企业的发展需求。新时期下党的作风建设偏重于预防而组织建设则是管理人员思想上的问题，只有两者相互配合才能够实现国有企业经济的健康发展，每个人都能够在自己的岗位做好本职工作。

三、新时期国有企业党建工作发展路径

（一）增强国有企业党建工作的实效性

国有企业党的作风建设和组织建设需要为内部建立起有效的机制，要找准病根，对症下药，同时为了给人以警醒的作用要对犯错的人员进行教育和公示，让更多的人知道事态的严重性，在此后要做好教育和监督的工作。要将理论与实际的发展情况相结合，思想的高度要符合企业的发展需求，保证行动与思想的一致性。在组织建设上应在严格执行中央8项规定的基础上，创新国有企业党建工作模式。发挥领导干部以及全体员工的主观能动性，与实际工作联合起来，用思想的高度创造企业的活力。

（二）维护国有企业党建工作的独立性

国有企业内部有很多没有具体规定而形成的组织，这些组织在长期的发展中会阻碍企业的整体发展，影响力也是不可忽视的。因此党建工作要将这些病源连根拔起需要独善其身，将自身的规范树立起来，要与任何部门或者组织无任何的联系，这样才能保证工作的有效实施。具体的措施主要包括以下几个方面：第一，在党的组织建设中，对中高层党员干部进行思想政治动员，让他们能够严格的制度下完善自己对工作负责，起到积极的带头作用；第二，国有企业党支部应发挥管理基层党员干部的职能优势，并能及时反馈基层员工所反映的问题线索。

（三）激起国有企业员工的参与性

任何的原则和行动都需要群众的支持和作为，对此要积极倡导员工的参与性。这种参与性体现的不仅仅是精神上的认识还有对企业发展的目标，要让员工真正的参与进来畅所欲言，让员工享受主体地位，让监督之风活跃在企业的每一个角落。为此党委领导下的工会组织可以采取多种方式来让更多的员工接触，激励国有企业内部的全体员工参与到党建工作和干部监督工作的队伍当中来。

四、结语

綜上所述，本文认为新时期应该构建国有企业党建工作新模式。党建工作要真正的落实并有实际效果，应该注重增强党建工作的实效性、维护党建工作的独立性、激起国有企业员工的参与性等三个方面。

参考文献：

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