发电企业基层团组织建设的探讨

大唐碧口水力发电厂团委书记 高锋

中国共产主义青年团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，重视和加强团的建设，不仅是团组织的责任，更是各级党组织的重大政治责任。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视共青团工作，亲切关怀青少年健康成长。习近平同志围绕共青团工作发表的一系列重要论述，深刻阐述了新形势下共青团工作的重大理论和实践问题，指明了当代青年的历史使命和成长道路。2017 年9 月《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》在全国出版发行，这对于准确把握青少年和共青团工作的基本要求和重点任务，引导青少年树立远大理想、树立和践行社会主义核心价值观，教育团员增强“四个意识”、增强先进性和光荣感，动员广大青年为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而勤奋学习、努力工作，具有十分重要的意义。

但是随着新时代经济社会的发展，发电企业基层共青团工作的作用发挥出现参差不齐，千差万别的情形。一些发电企业的团组织建设出现有名无实的“空壳”组织和团组织换届不严肃或不换届的情况，团组织建设停步不前；一些基层企业选任的团干部没有工作热情，老龄化严重，大多数团干部是“挂职”团干部，团内活动不能正常开展，团员青年有需求的情况下找不到团组织的情况屡见不鲜；少数企业只重视安全生产，团干部没有地位，团的活动得不到党组织的有效支持，导致团的工作走形式应付差事，团的活动没有吸引力，青年不主动向团组织靠拢。笔者在大唐碧口水力发电厂（简称碧口水电厂）从事共青团工作多年，结合基层发电企业团干部多年工作的实践经验和体会，认为发电企业共青团工作在企业的改革发展过程中有着不可替代的重要作用，要落实从严治团部署，坚持不懈的抓，做好长远打算，为企业保持旺盛竞争力输送不竭源泉。

基层企业要系统的抓共青团工作，充分依靠党建带团建的工作思路，为团组织工作提供可靠地组织保障。近年来，碧口水电厂积极构建“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团”四维工作格局，广大团员青年努力践行“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，在厂党委建设区域一流智能电站的宏伟目标的号召下，不断完善团组织工作体系，各团组织找准工作切入点、结合点、着力点，切实发挥团组织的作用，团的凝聚力和战斗力得到显著增强，团员青年在企业的发展壮大中显现出了强大的活力。

注重组织建设，提高团组织的工作能力。提高团组织的领导力是团组织建设一项重要工作。要严格按照团章规定按期换届，及时选举产生新一届团委委员，把热爱团工作、青年认可的有志青年选到团干部队伍中积极锻炼培养，在团员大会上明确共青团工作的总体目标和阶段主要任务，并明确团干部的职责；有条件的单位要印发《基层团支部工作手册》《团委工作手册》，夯实团青工作的基础，为团支部和团委工作的日常工作开展提供指导，确保每月有计划、有活动、有总结，促进团组织工作的规范化、标准化建设，确保各级团组织机构健全，日常工作运转正常。上级团委要通过定期督查、年终述职等形式，完善工作考核制度，建立规范的考核评价机制和工作反馈机制。

重视思想教育，树立正确的价值观。始终要把握理想信念教育这条主线，以社会主义核心价值观培养团员青年高尚的道德情操，用社会主义核心价值体系武装团员青年，用先进鼓舞团员青年，组织广大团员青年开展重温党史、重读经典、唱响红歌、参观红色教育基地等活动，坚定社会主义的理想信念，不断提升团员青年的思想素质和政治觉悟。团支部要利用团员大会、团小组会、团支委会广泛开展我身边的先进人物访谈、爱绿护绿、尊老爱幼、青歌赛等一系列具有时代特征的主题活动，同时邀请身边的先进人物开展劳模事迹分享活动，职工与劳模面对面交谈，请教劳模成功经验、倾听劳模奋斗历程，营造人人尊敬劳模、关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争做劳模的业内良好风尚，引导青年员工学习先进人物、先进集体的优秀品质和奉献精神，使每个青年的理想抱负与企业前进的步伐相统一，提高职业素质，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

融入中心，扎实开展青年品牌活动。紧密围绕企业中心工作，服务安全生产，结合实际，以开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”评比为抓手，以争创“号”“手”“岗”“队”活动为载体，广泛开展青年品牌争创活动。“五四”前后召开表彰大会，奖优罚劣，把青年员工积极性调动起来。日常工作中，紧密结合企业安全生产工作，在青年当中通过安全知识竞赛、安全漫画制作比赛，提高安全意识。通过青工技术比武，提高青工职业素质，引导青年职工热爱岗位，贡献青春力量。以机组大修级检修、劳动竞赛为契机，开展评比奖励活动，在团员青年中形成积极投身“急、难、险、重”工作的良好氛围，促进青年顺利完成机组检修、防汛度汛、抢发电量等任务，充分发挥团员青年在关键时刻中的生力军和突击队作用。每年做好“双推”工作，有计划地向人力资源部门及党组织推荐人才和入党培养对象，促进更多的优秀青年人才通过团组织脱颖而出。

关怀备至，建设“青年之家”。青年时期是积蓄能量、成长成才的关键时期，要把团员青年的茁壮成长放在重要位置，切实为团员青年服务。定期开展与青年交心谈心活动，团委要发挥桥梁纽带作用，为厂党委针对共青团工作的决策提供依据。团干部要不定期深入单身公寓、班组实地查看青工的居住环境和生活硬件设施配备，询问掌握青年职工生活中遇到的困难和问题，设立青工意见箱，建立和完善青年诉求机制，畅通青工反映问题的渠道，对不能及时解决的问题提交厂党委，并通过党委工作部督办解决，注重人文关怀和心理疏导，坚持不懈地做好基层团青调研工作，为青年职工提供一个舒适、优良的住宿、工作环境，为青年职工健康成长奠定基础。

寓教于乐，营造良好文化氛围。通过开展青年喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富青年的文化生活，释放工作压力。企业团委书记及时和党委主管领导协调沟通，解决好团支部、团委的活动经费，可以适时开展球类比赛、爬山比赛、摄影、趣味活动、文艺联欢会等寓教于乐的活动，增进青年的友谊和凝聚力，提高团组织的吸引力，培养和增强团队精神，引导员工融入企业，激发团员青年热爱党、热爱祖国、热爱企业的热情，使得广大团员青年自觉将个人成长与企业发展紧密地联系起来，激发团员青年积极投身企业建功立业。

发电企业共青团工作主要任务是引领、凝聚、服务青年，这些方面的落实主要依赖于团干部。一个企业的青年是一个大的群体，一个团体中的团员青年存在性别年龄、性格爱好、区域特点等差异，在开展团队活动中要因地制宜，有的放矢。因此，在发电企业的基层团组织工作中，应当将掌握不同青年的不同特点作为调整工作方式的出发点，避免“一刀切”，避免因工作资源的不合理投入导致的工作资源不足收效甚微。