国有企业精神文明建设的实践浅述

李华

摘要：当前国有企业的精神文明建设存在着一些缺陷与不足，这影响着国有企业文化的发展及社会主义精神文明建设的贯彻，因此有必要通过思想道德建设活动、精神文明建设长效机制的建立等措施推动国有企业精神文明建设更好的发展。

关键词：国有企业;精神文明建设;实践

国有企业在应对市场经济变化的同时，自身的发展经营也出现了相应的变化。但是仍旧受传统的计划经济等影响较为明显，在企业内部的建设和规划中，思想方面的建设仍旧缺少和时代的结合，不能顺应时代的发展及时做出相应的调整。国有企业的精神文明建设工作应该和社会主义精神文明建设相一致，根据社会发展的大方向，结合企业发展的实际情况来制定有效的目标和实际可操作性的措施。

一、国有企业精神文明建设中存在的问题

随着市场经济的快速发展，国有企业中的经济效益的比重逐渐扩大，精神文明建设的落实存在着一些问题：

（一）对重要性认识不足

国有企业虽然在随着市场经济的发展不断改革，但是仍旧受到陈旧的计划经济体制的束缚和影响。随着市场经济的飞速发展，传统企业管理中出现许多弊端，但是国有企业本身依旧以经济效益为重，只能说明其重视程度不足。国有企業在建设精神文明中，存在一个长期有效制度缺失的问题。精神文明建设的实践来看，许多企业的精神文明建设仅仅是形式主义，并没有发挥实际的作用。虽然企业的发展目标都是提高经济效益的，但是在提高经济效益的过程中，不同的措施带来的结果和影响也不同。如果只是根据市场中受众的需求来改变经营的策略和目标，永远仅仅追逐市场的发展，带来的经济效益也只是短暂的，并不能满足长远发展的要求。精神文明建设的重点就是可以提升员工内在的素质，在进行生产等过程中有更多的责任投入，提升审查的效率和质量。在生产过程中，需要不同的部门间进行配合，所以提升精神文明建设可以加强企业支架的凝聚力，提高交流的频率或者是效率等。但是因为精神文明建设的效益并没有直观性，所以通常都在经济建设中被忽略。许多企业都认为精神文明建设的作用可有可无，重视程度不高，给予的支持也有限，许多活动的落实等都缺乏有效的条件。

（二）缺乏合理的目标

无论是精神文明建设活动，还是企业的生产等，都需要一定的目标作为指引，否则在活动的落实过程中，容易出现一定的偏差。这种目标的制定需要结合发展的实际情况，也需要根据时代的要求、社会发展的要求以及公司给予的条件来进行综合性的评估。但是当下的国有企业在精神文明建设的过程中，并没有科学可取的目标作为指引。即便是具有建设目标的企业，目标也没有实际可操作性，有脱离实际的缺少可实施性的问题。这些目标往往只能存在于计划中，在实践过程中存在许多问题。目标的过高或者是过低，都不能充分发挥精神文明建设的有力作用。许多国有企业在顺应精神文明建设的要求过程中，因为建设的目标存在一定的问题，在活动的落实等过程中，都会暴露出一定的问题。

二、促进国有企业精神文明建设的路径

（一）促进思想道德建设，发挥基层文化阵地作用

对于国有企业来说，在展开精神文件建设之时，要将思想道德建设落实到其中，确保思想道德建设工作所具有的作用真正发挥出来。企业要通过多种途径来做好政策宣传的相关工作，确保广大员工的职业道德、个人品德有切实的提升。企业还要切实展开除陋习，树新风的活动，尤其是要对社会主义荣辱观予以大力宣传，进而使得企业员工的人生观、世界观、价值观能够切实树立起来。除了要做好以上工作之外，国有企业还要进一步强化企业文化的建设工作，要确保企业文化呈现出自身的特色，并要使得广大员工能够对企业文化产生强烈的认同感，这样方可使得企业发展更为稳健。国有企业要将基层文化工作所具有的作用充分展现出来，要从广大员工的实际需要出发，开展更为丰富的文化活动。同时要确保企业文化建设的资金需要得到切实保证，从而使得企业的思想道德建设工作有序展开，确保此项工作的实效性有大幅的提升。

（二）建立长效管理机制，优化企业精神文明建设

对于国有企业来说，若想使得精神文明建设工作更为有效，就要切实构建起长效管理机制，并对精神文明建设工作予以进一步优化。当然，若想使得精神文明建设的相关工作能够有效展开，国有企业就一定要对现行的领导机制、管理机制予以进一步革新。所以国有企业要进一步落实责任制，明确党委是主要领导、是开展精神文明建设的第一责任人，同时将建设精神文明的情况和党员干部的政绩考核关联在一起，制定管理考核办法、创建规划办法等制度，致力于把精神文明建设变得程序化、制度化、规范化，方便操作、考核。同时，国有企业要建立健全精神文明建设的齐抓共管机制，采取有效的手段调动各方力量，形成由党委主抓、由党政齐抓共管、由各部门各尽其责、由文明办指挥协调、由职工群众主动参与的建设精神文明的新格局;严格遵循以人为本、围绕中心、因地制宜、广泛参与这四项基本的精神文明建设工作原则，结合国有企业发展的实际情况和总体目标，保证精神文明建设与建设和谐社会的融合，促进国有企业精神文明建设在改革中创新，在创新中提高和优化。

三、结束语

综上所述，在进行国有企业的精神文明创建活动的思考中，必须要解决当下实践中出现的相关问题，然后根据实践经验等总结出有效的措施。精神文明创建活动不能充分发挥积极的作用，有重视程度不足的原因，也有自身建设的内容不能满足创新化的时代要求等，需要解决和优化的地方较多。文章中提出的建议，也是根据实践经验总结出的有效措施，可以进一步推动国有企业精神文明建设活动的发展。

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