探析国有企业发挥工会优势提升员工技能水平

刘长旭

摘要：国有企业正处在改革关键时期，各项工作蓬勃发展，员工的素质高低是决定公司命运的关键。提高职工整体素质，培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍，是新形势下工会面临的一项重要任务。

关键词：国有企业;工会;技能;提升

当前，国有企业正处在改革关键时期，各项工作蓬勃发展，员工的素质高低是决定公司命运的关键。提高职工整体素质，培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍，是新形势下工会面临的一项重要任务。作为基层工会组织，我们要以党的十九大精神为统领，围绕企业中心工作，突出维护，求真务实、与时俱进。深入职工队伍建设中，特别是一线员工的素质建设中来，提高职工整体素质，是新形势下工会的一项重要任务。那么，我们基层工会又该如何提高员工技能水平呢？笔者结合工作实际，谈几点自己粗浅的看法。

一、加大员工教育培训与管理力度

要在激烈的竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育、培训来提高职工素质，最大限度地开发员工的潜能，使人力资本增值。提高职工素质建设必须有计划、有目标、有措施，它是一个渐进过程，必须加强协调管理，并与总体发展目标紧密相联。真正把职工素质培训纳入企业发展规划，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训。培训内容、培训重点和培训方式等要契合企业发展实际，要科学、规范。笔者认为应做到以下三点：1、要与企业的需求相吻合。参加集团的技术比武相关专业活动的过程中，深深感到我们缺乏的就是经验总结、成果积累，这就需要开阔的知识视野和较强的业务能力。近年，我们相继开展了公司安全知识竞赛、技能比赛等活动，把员工的思想政治工作、各方面素质的进一步提高作为重点工作开展。2、要与公司的现状相适应。结合公司实际现状，让培训内容稍高于现状，让员工感觉通过努力就可以达到的愿望，有动力不空谈。3、要与员工的实际水平相对应。每位员工的学历、经历、认识都不同，一方面要划分不同层次的员工区别对待，使参加当次培训的人员尽量处在同一水平，另一方面要视员工的层次安排与该层次员工的水平相对应的内容。如果参差不齐的员工参加同一培训，必然有的人感觉太肤浅有的人感觉太深奥，所以应该先按照参训员工的水平划分培训批次，制定培训难度标准，以保证参训员工都有所收获。

二、构筑学习平台、考核待遇体系

促进职工成才教育培训要取得好的效果，就要为员工构筑好的学习平台，吸引员工广泛参与。工会应鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中不断充实自己。并且要坚持面向一线职工、立足班组建设，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，引导职工走上技能成才的道路。1、树立人才观念，把职工的技能水平和岗位挂钩。除了高学历的人才，高级工人也是人才，是应用型、技能型人才，是将科学技术成果和先进工艺技术转化为现实生产力，促进经济增长的重要力量。很难设想，一个单位只需高学历人才，而不需要有高技能技工的话，企业将会怎样，所以工会应加强对高级技术工人这一人才重要组成部分的认识，加强培训，注重培养。对发挥领头雁的作用、对生产、技术改革上做出重大贡献的高级技术工人给予奖励。同时在企业改革发展的过程中，要把职工的技能水平和岗位挂钩，把职工的技能水平作为上岗的基本资格。如对班组长这个岗位应具备什么样的技能水平，做出一个具体的要求，对从事特有工种的人员也应做出一个标准来，从而调动员工提高技能水平的积极性。2、要把人才、技能要素渗透到各种分配和工资待遇中去。落实工资待遇是提高员工技能水平的一个重要的环节。在实施中，重点突出岗位对技能水平的要求，体现专业技能水平在员工上岗、工资待遇中所占的份额，并结合企业的工资体制及经济承受能力，不搞一个模式，要进行大胆的尝试，拿出比较合理有效的方案来。把工资设计与技能水平相联系，把员工的技能水平作为提高员工工资待遇的重要条件之一。3、开展劳动竞赛，激发员工提高技能的积极性。可以开展多面手比赛，培养种子选手;还可以通过岗位练兵、技能比赛和创优争先活动等，激发调动员工获取知识、提高技能的积极性，使单位上下形成一种崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过这些活动，不仅可以弘扬企业文化精神，陶冶员工情操，同时也充分展示广大员工奉献岗位，勇于进取的精神风貌，激发全体干部员工的工作积极性，同心协力迎接新时期新挑战，促进余吾热电的建设。

三、以人为本，维护员工的学习权、发展权

以人为本，就是要把员工作为管理活动的核心和最重要的资源，通过各种措施提高员工的能力，发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标，体现对人的尊重、理解并极力实现人的全面发展。拥有一支高素质的员工队伍对企业发展是至关重要的，因此，应把培育人、不断提高员工的整体素质作为经常性的任务。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随员工的职业生涯，效益，公司也要为员工提供发展和施展才华的舞台。公司有责任、有义务维护员工的学习权、发展权，使得每个员工在知识经济大潮中不至于因知识贫乏而落后。

四、强化思想政治工作，开展职业道德教育

思想工作是生命线，企业在抓好员工技能素质的同时，也必须抓好员工的思想素质。试想，如果一个企业家对员工不讲道德，以主仆的身份关系出现在日常工作中;而企业员工也不忠于职守，又缺乏质量意识、协作精神，那么，企业人际关系紧张，终将从内部瓦解。这样的企业怎能在市场的激烈竞争中求得生存与发展？因此，讲职业道德无论从何角度看，都是企业发展的必然要求。强化思想政治工作、职业道德教育也是企业立身于经济大潮中的一门必修课。

同时，企业还必须贯彻国家有关职业教育和技能培训的法律法规，落实开展职业教育方面应尽的责任和义务，进一步加大在员工中培养各类人才的力度。推动和建立完善员工技能资格认证体系，使员工中的优秀人才脫颖而出。推动落实员工技术创新奖励制度，为员工充分施展才华创造条件，为促进企业效益的提高和建设提供更多的人才资源支持。