新形势下数字化采油厂工会工作问题及对策

牛德强

摘要：随着我国经济和技术水平的不断发展，使其油田企业的建设开始逐步的走向了数字化的管理，这也是企业发展中很重要的一项突破，在数字化发展的模式下，油田企业的管理一定要具备良好的业务能力和职业素养，只有这样，才能使其企业能朝着更好的方向发展。本文针对新形势下企业的发展的特点进行深入化的了解，并提出了与之相对应的发展对策，希望可以在一定的程度上促进我国石油类企业的进一步发展。

关键词：新形势;数字化;采油厂;工会工作问题及对策

石油企业的形势不断的在发生变化，企业的组织结构和员工之间的分配也发生着重大的变化。尤其是针对当前石油企业重整的发展背景，使石油企业将面临着大变革的发展模式，同时也会带来多元化的经济发展，劳动关系也会变得相对复杂，这给石油企业的发展带来了相对大的挑战和困难。在新形势的发展背景下，油田企业的工会将会面临着新的挑战，在这个基础下，企业要思考如果将企业工会中的问题进行解决，并面临新的形式和新问题，找到适合企业发展的对策。

一、新形势下加强企业工会工作的重要性

据有关数据统计显示，我国石油企业约有27个，由于油田数量较多，因此油田企业的工会也逐步开始建立起来。油田企业工会是国家和党与企业关系的桥梁，也是维护工人合法权益的重要机构。另外，油田企业的工会对企业内部维稳起到到了重要的建设性作业，只有通过工会维护好员工的工作的积极性，以及员工相应的工资和福利，才能有效的促进企业的外部发展，实现经济上的强健发展。也只有实现油田管理工作的群众化和民主化，才能更好的服务于企业，稳定员工的心。

二、当前石油企业工会发展中存在的问题

（一）员工的工作热情不高

随着时代的不断发展与进步，石油企业的发展也开始走向智能化。在这个过程中，我们却发现大面积的石油被开采和挖潜，石油资源已经非常稀少了，使我国油田开始有了开采的危机。随着我国石油资源的开采难度的加大，员工的热情也提不上来，自然工作效率也不客观。因此，就必须要充分的发挥石油企業工会的作用，充分地调动工作人员积极性，提高工作效率。

（二）员工价值观念偏离轨道

在当今这个世界，很多人都是以物质追求为第一目的。在石油企业的发展中，由于石油企业的工人比较多，岗位分工得也比较细化，但是在实际中，很多工人的思想价值观却大不相同，思想素质也很难达到一个高度。很多员工为了自身的一己私利，没有良好的工作效率。所以，在新形势的发展背景下，企业工会应该不断加强员工的精神文明建设，让工人形成正确的价值观，使企业工人的力量可以结合在一起，促进企业的共同发展。

三、新形势下改善工会现状的对策

（一）加强政治理论学习，提高业务工作能力

工会干部要提高思想政治素质，首先必须强化政治理论学习，要自觉成为学习的模范，要用科学发展观武装自己的头脑，不断提高自己的政治理论素养，始终坚持在党的领导下推进工会工作创新发展，始终保持工会工作的正确方向;要把从经济、法律、企业管理等方面学到的知识运用于实践，努力成为学习型、知识型、实干型相统一的工会干部。不但要有讲大局、讲原则、讲奉献，有高度的责任感，廉洁奉公，热情为职工群众服务的精神，而且还要有强烈的事业心、开拓精神和敢替职工群众说话办事的精神;及时“充电”，加快知识更新，完善自己的知识结构，提高综合素质，由单一发展变为全面发展，成为既有专业特长，又有深厚的理论功底的复合型人才，更好的成为广大职工的“娘家人”和“贴心人”。

（二）注重员工工作职能的培养，使其综合素质提高提升

在日常的工作中，工作技能和工作态度是最重要的，只有让员工掌握专业的工作技能，才能在工作中取得别人真正的尊重。因此，企业在做好员工工作的同时，要以培养员工的工作技能为第一要素。终身学习是最重要的工作态度，油田工业也应当秉持这个理念持续员工的学习氛围。另外，要在企业或平常的生活中，构建学习的氛围，要求员工在日常的工作中把一些经常遇到的问题或优秀案例记录下来，有时间或是例会的时候提出来大家一起进行探讨学习，还可以针对得不到解决的工作难题创建学习小组，集思广益，总能找到解决的方法，在这样的方法下，就可以使员工的专业技能不断的得到提升。另外，油田工会在实际的工作中要结合员工的岗位特点，以及心理特点，对不同的人进行不同方法的培训，因人而异的开展技能培训。对于表现优异的员工，还可以适当的进行鼓励，提高员工的工作热情。企业还可以经常开展专家讲座以及优秀员工的经验讲坛，全方位的调动企业的学习氛围，从而达到提升员工综合素质的目的。

（三）建立健全有效的维权机制

维护员工的合法权益是企业工会的基本工作之一，在这个基础上，工会要十分重视员工的维权问题，在平时的工作中，履行工会的基本工作职责。必要的时候，还可以对员工进行法律或权利的培训，增长员工的维权意识和工作中的责任感。其次，建立健全维护职工合法权益的长效机制，以劳动合同和职工代表大会为维权基础，不定期的开展以和谐劳动关系为主题的活动，推动形成职工与经营者共同发展，共建和谐企业，企业和员工双赢的良好局面。

四、结束语

企业工会的开展就是为了有效的凝结员工，使其能劲往一处使，将所有的精力投入到工作中，有一个良好的工作态度和工作价值观，和企业站在一个发展方向上，这样一来，才能使企业有更好的发展，使自己有更多的价值。对此，在发展的过程中，一定要正视工会发展中所遇到的问题，有针对性的进行解决，这样才能实现企业与员工的双赢。

参考文献：

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