提升工会女工组织凝聚力和影响力措施分析

张春蕾

摘要：国企队伍中，女性员工作为重要组成部分，在各个工作岗位上展现自己的才华，为企业的发展做出了巨大的贡献。随着国企改革进一步深化，企业对女性职工提出了更多、更细的要求，女性职工面临着越来越多的挑战。因此，分析新形势下女工队伍现状，努力提升工会女工组织的凝聚力和影响力显得尤为重要。

关键词：国企;女工组织;凝聚力;影响力

企业的发展，需要全体员工齐心协力，共同努力来实现。女性作为“半边天”，在生产、生活中发挥着不可忽视的作用。随着油田改革的不断进行，一些深层次的矛盾不断出现。工会女工组织是联系企业与女工的桥梁和纽带，作为女工的“娘家人”，面对新的问题就要有新的解决方法、新的解决途径，这是不容回避的课题。在这种新形势下，工会女工组织要加强和改进女工工作，调动女工工作的积极性和主动性，增强女工的凝聚力和影响力，维护女工的正当权益，激发女工的工作热情，解决女工的后顾之忧，让女工能够放心工作，为企业的发展创造更大的价值。

一、当前女工组织现状

做好女工工作不仅关系到女工切身利益，更关系到社会和企业持续稳定发展的大局。但是，就目前企业女工组织现状来看，受传统思想及女工特殊生理、心理特点等客观因素影响，企业女工队伍依然存在一些不足。

（一）女工自身存在的各种问题。一方面，一些女工安于现状，没有竞争意识。由于体制原因，即使在改革的形势下，企业依然提供了相对稳定的工作岗位，对女工来说，她们对工作现状比较满意、乐观，因此对自身各方面素质的提高不急切。另一方面，一些女工有继续进步的要求，但由于受传统思想、观念、家庭的影响，既要照顾好家庭和子女，又要在工作中做出成绩，承担着非常大的压力，这使得她们没有同男职工一样的时间和精力去学习和参加培训，提高自己。

（二）女工干部队伍素质有待提高。企业女工干部队伍素质参差不齐，虽然有学习和培训的机会，但由于各自有日常工作需要开展，培训大多时间短、不够深入，离目标预期相差甚远，造成心有余而力不足的情况发生。

（三）女工工作缺乏改革和创新。一方面，女工干部队伍存在日常宣传、指导及教育工作做得多，与女工队伍沟通少的情况，联系不够紧密。另一方面，女工活动开展少，缺乏创新，老办法、老套路，没有活力。严重制约女工工作的开展，使得女工队伍像一盘散沙，没有凝聚力和战斗力，不利于企业整体经济的发展。

二、提升工会女工组织凝聚力和影响力的措施

要保护企业女工的权益，为女工提供充分施展才华的舞台，企业工会女工组织就要不断的创新和改革工作方式，提升工会女工组织的凝聚力和影响力。具体来说，可以采取以下措施。

（一）女工组织紧密联系。作为女工组织，仅靠几句口号是无法凝聚人心的。心理上，要了解女工，缩短与她们的距离，做她们的“娘家人”、“贴心人”;意识上，使“自尊、自信、自立、自强”真正成为女工的生活信念，真正使她们在工作、生活、学习中知难而进、坚韧不拔、持之以恒。對于女工思想工作中出现的问题，要讲求方式，要和风细雨，要循序渐进，要寓教于情，要寓教于理。努力保护和调动女工工作的积极性、主动性和创造性，扩大女工在组织中的影响力，进而增强女工组织在企业中的影响力。

（二）女工干部在工作过程中要不断创新工作方式。墨守陈规、因循守旧，上级拨一拨，自己动一动的工作方法是不行的，在工作中必须进行创新。为女工队伍组织各种知识、技能和文化培训，创建“女工交流中心”、“女职工创新工作室”等平台，提高女工的整体素质。培训之前，女工干部可以对女工进行问卷调查，了解女工最迫切获得知识和技能，不仅是工作上的，还可以是生活上的，比如说教育、瑜伽、绘画等等。利用各种丰富的活动作为载体，提高基层女工的凝聚力，让女工掌握应对工作和生活中各种问题的技能，同时享受生活，充实自我，获得更多幸福感。

（三）维护女工的合法权益，利用典型带动女工的工作热情。女工组织要加强对女工队伍各项权益的培训和宣传，让女工充分了解自己能够享受的各种待遇，提高女工的权益意识。另外，要提高女工组织的影响力，工会女工组织要积极树立典型，利用榜样的力量，引导基层女工积极投入到工作当中。通过授予“巾帼先进个人”等光荣称号，肯定女工勇于创新和乐于奉献的精神。工会女工组织还要对女性员工的各种先进事迹大力宣传，扩大典型人物的影响力，让她们成为广大女工的学习对象。

（四）女工干部丰富自身内涵，与时俱进。女工干部队伍是各种制度和政策执行者，也是女工工作的一线人员。女工干部队伍的素质直接影响女工工作的质量。因此，工会女工组织一方面要加强对基层女工干部队伍的培训，提高基层女工干部的业务能力。另一方面要吸收年青、有创新精神、多才多艺的高素质人才加入到女工干部队伍当中，提高女工干部队伍的整体素质。女工干部队伍多层次、多方面掌握工作需要的各种技能，熟练掌握与女工工作有关的各项规章制度，才能够在工作当中得心应手，在各项规章制度允许的范围内，创新工作方式，推动基层工会女工组织各项工作的顺利进行。

总之，随着企业的不断发展，女性同胞发挥着越来越重要的作用，企业要加强工会女工组织建设，开展丰富的活动，提高女性员工工作的积极性和热情。利用工会女工组织的凝聚力和影响力将广大女性员工牢牢团结在一起，充分发挥女性员工的战斗力，为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]刘锋.论增强工会女工组织凝聚力和影响力[J].现代国企研究，2018 （20）：263+265.

[2]任芳.工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究[J].管理观察，2014 （23）：25+27.