国有企业工会在企业文化建设中的重要作用探讨

董永贺

摘要：企业文化可以在极大程度上凝结职工的思想，是企业不可缺少的“软实力”，也是企业发展的风向标。企业要想长久发展，就需要具有独特的企业文化。其中，国有企业工会为企业的发展提供坚实基础，使企业可以明确自身的社会责任。建立良好的企业环境与工作氛围。有利于国有企业综合实力的成长，帮助国有企业在激烈的市场竞争中，可以更稳定、持续的发展，对此，本文对于企业工会对企业文化建设的重要作用进行探讨。

关键词：国有企业;工会作用;文化建设

工会也可以称为工人联合会与劳工总会，这是一个基于共同目标自发形成的社会组织体系。最初的工会是一个团体或是同在一个领域的群体自发而成，为了维护自身切实利益，凝聚在一起的一个组织。工会在企业中要充分发挥自身作用，为社会发展做贡献。为更多企业打造一个稳定发展环境，提升企业在市场中的竞争力。企业文化的建设有利于企业的发展，对于工会怎么促进企业的发展是需要我们不断思考与探索的重要问题。

一、工会组织在国有企业文化建设中的优势

对于企业内部的文化建设，不是指哪一个部门单独完成的，它是需要企业与职工之间为了同一个发展目标共同努力的结果，共同为企业的发展做出贡献。是文化建设与企业生产、工作中的重要内容之一，是企业日常建设中的重要组成部分。

（一）工会在国有企业组织中的优势

工会是一种工人阶级的组织团体，从最初的成立保护企业与工人的权益，到现今经过逐步的发展与完善，工会已经成为一个完整的组织体系。无论是大公司、小公司、国有或者私有企业都离不开工会的支持。并逐渐的形成上下级的关系，只要有企业就会有企业管理，就会有企业工会的管理与监督。在现代社会技术的快速发展中，工会对于企业的帮助更加融会贯通，利用网络的便捷，使企业文化的建设逐渐发展，并使大部分职工可以参与进来。充分发挥工会在国有企业中所具有的优势，加强企业自身文化的正确导向。

（二）工会在传统上的优势

工会自创建以来，一直致力于参与企业的各种活动中。也积累大量的企业管理经验。作为工会，开展了多项的企业活动，加大企业间的交流与合作，利用文化娱乐、精神风采等作为企业发展的辅助动力，凝聚企业文化建设，使企业职工的工作不在单一枯燥。从而在一定程度上促进企业的发展，帮助企业进行文化建设。

（三）工会在企业阵地中的优势

工会相对于单一的企业管理具有多种优势，工会可以利用自身强大能力，加强企业文化的宣传。并借助多种模式来建设企业文化，像在企业文化建设中，可以将员工作为文化传播的主体，开展一些文化活动。充分调动职工的参与度，对职工的创新能力给予肯定。认真倾听来自基层的声音，加强企业文化建设。如此一来，不仅给基层职工一个体现自我价值的舞台，还可以加强职工在文化活动中对公司产生认同感，加强基层职工的归属感，同时融洽企业的工作氛围，使企业文化不断发展壮大。

（四）工会文化中的发展优势

对于企业而言，要想不断发展就要有着自身的文化建设，并时时围绕文化建设进行学习，在实践中展现出文化建设的重要作用。同时借助工会的各种活动，展现本企业的精神面貌。更好的展现独特的文化风采，对于建设优秀的企业氛围具有重要意义，这一目标也是工会需要不断发展与学习才能够实现的。

二、工会参与国有企业文化建设途径

作为企业的帮助者工会要明确自身责任，以企业的精神以及文化为目标开展企业文化活动。从职工的基础利益出发，来与企业职工进行沟通、交流。关注员工的切身利益，对于提升职工参与的度有着良好的促进作用。可以利用员工来培育各自的企业文化，将企业文化通过职工，传递到企业的每一处。

（一）企业职工的文化素养的培育

关于企业的人才素养的高低，在最初的招工中则显示出不同，国有企业员工素质参差不齐，对于企业文化的接受程度自然不尽相同。所以作为国有企业，要更多关注职工的职业素养培育。借助一些企业文化活动，对员工的文化素养进行提升，使其对企业文化有着更深的认知，帮助职工了解企业文化。

（二）提升企业文化建设

增强企业凝聚力、加大国有企业的文化建设，这是我们工会的主要职责。对于企业中的模范人物，树立典型。加大宣传力度，使各个国有企业的职工知道身边的优秀人群。以此来提高基层职工的工作热情，使其为企业文化建设贡献自己的聪明才智。加大提升国有企业的文化建设水平。

（三）以企业文化培养为重点

工会活动可以使企业与职工进行更为稳固的连接，让企业的管理者可以通过多种途径，对国有企业的文化建设做出贡献。依据工会为主体，加大对于员工的激励，与员工达成共识。使员工与领导者目标一致，共同投身于企业文化建设。以企业的文化培养为重点，通过基层职工来影响企业文化内容的建设，使其朝着积极的方向发展。

三、工会对于国有企业文化建设的重要意义

（一）提升国有企业文化发展凝聚力

一般来说，国有企业依托党政发展方向为企业发展目的，对于企业文化建设，不在是单一的文化建设模式，可以依据党的领导以及基层群众的文化素养来形成与时俱进新时代的文化发展模式。同时国有企业职工作为基层劳动者，国有企业工会要倾听其心声，改善基层群众的工作环境，为职工提供良好的发展空间。时刻秉持“以人为本”的管理理念，对于企业的文化建设提供强有力的发展力量。同时工会依据企业的利润情况，对于企业职工发放一些福利待遇，使职工切身的感受到国有企业的文化温暖。使企业文化不再抽象，而是体现在日常的人文关怀中。从而营造良好的企业文化氛围，彰显国有企业的工会凝聚力，为企业的发展起到积极的促进作用。

（二）工会引导基层员工树立正确文化理念

一部分国有企业的人才流失率非常严重，对于一些岗位需要很久的时间才可以培养出来，如果人才流失，作为企业就要去花费大量的时间以及人力进行在一次的培养。对于人才流失，一定有着相应的原因，工会作为企业的管理部门，要对基层员工有着正确的引导，树立正确的企业文化，不使职工因为工作的困难迷失方向。加强开展各种活动加大企业文化对于员工的影响。对于一些工作能力优秀的人才，可以及时进行培训，使职工的自身特长得以发挥，加大职工的工作积极性。工会与国有企业要进行联动管理，针对不同岗位不同职工，进行系统的文化教育培训以及专业技能的提升。调动国有企业职工积极性，同时要对“学习企业文化”为主要培训内容，确保企业文化融入基层职工中。引导职工树立正确的文化建设理念。国有企业的工会服务于基层员工，所以，对于一些优秀职工要能挖掘其潜力，重点培养。从而奠定国有企业的文化基调，充分发挥企业的榜样力量，引导其它普通职工向优秀职工看齐。国有企业工会可以定期举办评选活动，对于企业中表现优秀做出贡献的职工进行物质以及精神的鼓励，在此过程中融入企业文化，使文化建设得到发展。

（三）工会对开展优质文化活动具有重要作用

在企业文化建设中可以结合现代科技，借助网络来开展一些优秀文化活动，作为企业工会，要对计划的可行性以及落实程度及时进行管理与帮助，推动企业文化“软实力”的建设。国有企业工会在帮助企业开展各项活动时，要协助企业文化对职工的积极影响，继而在文化活动中推动企业文化发展。文体活动的对于多数的职工都是可以共同参与的，可以使每一个职工能够共同携手提高工会对于企业文化建设的帮助。企业的文化是一个需要漫长的时间来进行的建设形成的，工会在国有企业文化建设汇中肩负重任，工会要能结合企业自身的实际情况为出发点，对企业存在的问题，发挥工会在国有企业建设中的重要作用，积极促进企业的文化建设发展，帮助企业形成独特的文化发展，为企业文化建设提供强有力的帮助。

四、结束语

对于文章以上所述，國有企业对于企业文化的发展具有重要作用，作为工会主要的帮助对象就是企业的职工，只有正确引导企业职工树立正确的观念，帮助企业联动的宣传国有企业文化，对职工开展相应的文化活动，使文化建设在各个方面都能够得到进步。积极的发挥工会对国有企业文化建设的帮助，全面提升国有企业在市场激烈的竞争环境下，能够不断的进步与发展。

参考文献：

[1]陈春明.工会在国有企业企业文化建设中的重要作用[J].东方企业文化，2017 （02）：93.

[2]马云霞.论工会在国有企业文化建设中的重要作用[J].工会博览，2016 （06）：28-29.