加强企业基层党建政工工作的新思路

武学斌

摘要：当前，基于基层企业党建政工人员对于整个企业发展建设中的作用，我们需要高度重视企业基层相关的党建工作。很多企业的管理制度目前正在不断完善，对企业的发展和经济水平也非常重视。加强企业基层党建工作是根据企业实际情况提出的要求，不但要工作人员提高积极性和工作热情，还要提高企业经济的发展水平，确保党建工作在企业中的重要地位。

关键词：企业基层党建政工工作;问题;新思路

随着我国科学技术的不断发展，为了能够很好的适应当前社会经济发展的需求，我们需要高度重视企业基层相关的党建工作，能够认识到基层企业党建政工人员对于整个企业发展建设中的作用。文章结合现阶段企业基层党建政工工作的基本特点和意义分析，主要针对基层党建工作中存在的不足及相关控制措施进行了分析，以供借鉴。

一、概述

随着现代化技术的不断发展和进步，我国相关企业基层党建工作自身价值不断变化，依照我国现阶段信息化建设技术的不断发展，使基层政工组织人员整个工作路线能够顺利实施，实现其无缝式的链接，只有这样才可以使得企业上下级能够及时的掌握基层人员的工作状态，为了下一步的计划工作能够提前做出优化方向，同时还可以培养党建工作人员积极向上，共同努力工作的新局面，从全面的角度出发，提高基层党建工作组织政工人员的工作效率。

二、企业基层党建政工建设工作中存在的问题

（一）认识偏差

思想是引导实践的关键。只有正确的思想意识才能引导实践进行活动，反之就会阻碍实践的进程。在企业管理中，很多管理者忽视党建工作的开展，只关注眼前的经济利益而忽视长远利益，忽视党建工作对企业发展的促进作用，甚至为了提高企业的经济效益，削弱党建政治机构、减少党建政工的资金投入，这些都会极大影响基层工作者的劳动热情。落后的思想意识严重阻碍基层党建工作的展开，导致党建工作无法正常推进。

（二）工作管理制度不完善

目前，很多企业对党建工作的重要性认知不够，认为开展党建工作并不具有实际作用，对生产工作也没有任何作用，导致企业现状不容乐观。同时，党建工作的管理制度存在很多漏洞，促使党建工作人员在工作的过程中不能够落实相关内容，使党建工作的管理制度得不到重视，导致党建工作的改革创新无法展开。

（三）基层党建政工队伍管理素质不高

长时间以来，我国受“重经济，轻思想”的不良思想的影响，很多企业在党建政工管理队伍中人员素质较低。常会因为其思想认知，以及资金或者环境等当面的影响或是制约形势下，致使我国相关企业基层党建服务人员缺乏专业知识的培训或是深造机会，使得现阶段基层党建组织人员很难全面或是及时的掌握了解我国相关政策及企业思想相关内容，因此很难满足我国相关企业快速发展的基本要求。

三、加强企业基层党建政工工作的新思路

（一）建立健全基层党建政工建设与管理制度

科学规范的管理制度对于基层党建政工工作的开展具有非常重要的保障意义。因此，从这个角度来看，在实际发展的过程中，要加强国有企业党建制度建设工作的开展。并在这个过程中。建立有效的考核方式，对于表现优良的党政政工干部进行有效的奖励，并充分发挥相关优秀工作人员的模范带头作用，使干部用自身的亲身经历以及实际行动影响企业中的其他工作人员，真正了解企业职工内心的想法，做到真正的人性化管理。

（二）逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性

党的大政方针，上级业务要求，地方企业都要逐层落实，体现在工作的方方面面。但是，时间久了固化的上传下达，使企业党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进企业发展、维护员工权益等慢慢弱化，带动企业凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障。为此，企业基层党政组织务必要转变思路，重塑企业发展为己任的主体责任意识，把创新发展企业经营成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化经营、稳定队伍，将党员工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到企业发展的关键点上。

（三）提升政工工作人员的综合素质

对企业基层党建政工工作的人员，要严格选择。首先要注重工作人员的综合能力，需要党建政工工作人员的政治思想觉悟高，同时自身的道德素养也要十分优秀，同时思想政治教育的能力也要强。其次通过对现有基层党建工作人员进行有效培养，每年分层分批对党务政工干部进行轮训，增强他们的工作能力，锻炼他们的专业素质，提升他们的工作热情，使他们积极参与到基层党建工作中。加强党务政工干部与经营管理干部轮岗，注重从党务政工干部中选拔培养经营管理干部，畅通党务政工干部成长通道。积极开展党务政工职称评审，进行政工师、专家、高级专家等专业技术职位选聘，拓宽党务政工干部成长空间。落实党务政工干部与经营管理干部同职级、同待遇政策。党组织也要积极组织学习党的各种先进理论知识。最后可以通过在基层工作人员中挑选优秀的员工参与党建工作，引入有效的竞争机制，使基层人员也可以参与党建政工工作，有效提升党建政工工作人员工作水平。

（四）创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性

随着社会的不断发展和进步，对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

四、结语

综上所述我们可以清晰的了解到，随着我国社会经济体制的不断更新變化，基层党建政工工作也要进行相应的改变，想要使党建工作有效开展，就要对党建工作进行创新，与时俱进，提升相关工作人员的整体素质，只有这样才能使基础党建政工工作的有效进行。

参考文献：

[1]韦瑜华.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].企业文化旬刊，2017 （10）.