企业如何有效开展思想政治工作

任波

摘要：思想政治工作贵在持之以恒，只有坚持有效性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能最大程度的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。有效性的思想政治工作，必须以制度做保障，以形势任务为依据，以表率为榜样，才能增强渗透力。

关键词：企业;有效;思想政治工作

一、企业开展思想政治工作的重要作用

（一）思想政治工作是保障企业正常运行的重要条件

从目前现状来看，员工队伍的整体素质与现代商业化经营的要求还存在着一定的差距，有些员工缺乏危机感，思想不求上进，业务技能上不求过硬，工作效率、服务态度都存在着不尽人意的地方。但随着机构改革和人事变化，绩效考核等利益分配的变化，一些员工表现出复杂的心绪，给思想政治工作提出了新的挑战。不同层次的员工存在着各种各样的思想意识。企业的主体是员工，建设和谐企业与企业每位员工都是息息相关的。良好的开展企业思想政治工作，能够面向企业全体员工，对企业员工进行思想政治教育，从而使员工形成与企业相统一的思想，并且使员工树立和谐意识，能够与其他员工之间和谐相处，营造良好的企业环境;能够正确对待工作，恪尽职守的工作，这对于建设和谐企业非常有利。企业思想政治工作的有效落实，还能向企业领导层、管理层传达与时俱进的思想，以便领导层、管理层的忧患意识、服务意识、大局意识增强，能够正确看待企业及企业所处的境地，进而合理运作企业，解决企业矛盾，为建设和谐企业创作条件。

（二）思想政治工作可以极大地促进企业发展

企业思想政治工作的良好开展，还能在企业员工思想道德建设和企业员工培训方面发挥作用，进而提高企业员工的整体水平，进而促进企业生产力发展。之所以这么说，主要是企业思想政治工作的有效落实，能够向员工传递正确的思想，纠正员工错误的思想，让员工有主人翁意识，加之对优秀员工的表彰，树立工作榜样，如此可以调动员工主观能动性，积极参与到工作中来，恪尽职守、尽职尽责的工作，这对于强有力的发展企业生产力有很大作用。

（三）思想政治工作是企业文化建设的必然要求

必须始终坚持企业经营发展工作与思想政治工作“两手抓”的原则，切实解决“一手硬，一手软”的问题。反观我国改革开放以来二十年的历史过程，曾一度因忽视了对群众的思想政治教育，而产生了“一手硬，一手软”的问题，在企业的发展过程中必须加大思想政治工作的力度，进一步推动企业的经营发展。

二、企业有效开展思想政治工作的途径

（一）确立以人为本的思想政治工作理念

要建立以人为本的管理思想，建立灵活的用人机制。一方面要把员工的能力和岗位结合起来，将其放到合适的位置上，发掘其潜力，发挥其所长，做到人尽其才、才尽其用，提高并保持其工作积极性。另一方面，进一步建立科学的考核制度和畅通的晋升渠道，做到尊重人、理解人、关心人和信任人，充分调动员工的积极性和创造性，要给员工提供实现个人价值的发展空间。要运用激励机制，鼓励先进，鞭策后进，笔者认为要给表现优秀的短期合同工转为长期合同工的机会，同时要将考核差、业务技能不过关的员工淘汰，真调动员工的工作积极性。掌握灵活性，是做好思想政治工作的必要方法灵活掌握思想政治工作的方式方法，才能取得事半功倍的效果。要想将企业的思想政治工作做到真正的时效性就应该将以人为本落实到实处，围绕其员工建立行之有效的思想政治工作机制。企业管理工作要同思想文化建设工作相结合，以此来促进企业管理水平的提高，将企业员工的个人发展和企业的发展进行有机结合。

（二）确立与时俱进的思想政治工作理念

企业思想政治工作的长效机制建设中，可以将具体的工作事务转化为流程性的运转工作，进而提升组织的工作运转效率。如企业的政工宣传、人力资源管理等工作职能，既在企业的思政工作管理中，又属于企业管理的内容。这种情况下，就可以定期对工作制度的实用性进行考评，从而增强思想政治工作的可控性。其次，增强人才队伍建设。同激烈的市场竞争一样，思想政治工作中人才的素质也是十分重要的，这既包括管理人员的素质，也有对具有发展潜能的人才培养建设，因此，思想政治工作应加强对人才的创新建设，在于人力资源的协调配合下，更好完成企业人力资源的培养开发，并使企业的政治经济文化发展更加协调，最终增进企业核心的竞争力，保证其未来的战略化发展。

（三）确立丰富多样的思想政治工作理念

首先，开展形式多样的业务技能培訓。当前企业间的竞争是服务的竞争，但是也是业务技能的竞争。如何服务态度很好，但是业务技能不过关，这种形象也是不能满足现代企业要求。因此，我们要采取上岗前培训，使每位员工达到一定要求的技能后持证上岗;开展多种形式的业务技能测试，使员工的业务技能得到更高层次的提升，提高员工整体素质。

其次，一个企业的组成部分应该是多元而完善的，大力推广和广泛运用具有时代特色的宣传工具，充分利用微信、QQ、映客、微博、YY、网站等新载体、新媒体来占领思想政治工作的主阵地和主战场，形成全覆盖、立体化的政治文化，把企业员工深深影响其中、改变其中，从而达到思想政治工作的新目的。

总之，只有持之以恒地坚持思想政治工作，了解员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的实际问题，才能让员工心情舒畅的干好工作，为企业的安全生产、和谐发展奉献聪明才智。

参考文献：

[1]浅谈思想政治工作创新[N].经济导报，2010.6.25.

[2]徐智.探索思想政治工作创新路径[J].政工研究动态，2009.4.