新形势下加强企业思想政治工作的策略研究

刘洁

摘要：在新形势下，进一步加强企业的思想政治工作，是保障企业内部思想意识的方向一致性，提升组织内部成员思想先进性的重要方略。企业的思想政治工作与党和国家的思想政治工作一脉相承，本文针对新形势下企业思想政治工作的主要内容、工作特点及强化策略进行了分析及研究，希望为企业的思想政治建设提供一定参考。

关键词：新形势;企业;思想政治;策略

企业对于社会发展特别是经济水平的提升具有较强的推动性作用，企业的思想政治工作的有效性对于社会的影响力不容小觑。企业员工的思想、行为及个人素质，代表着企业的整体形象，是现代社会对于企业的衡量标准之一。新形势下，应充分认识企业思想政治工作的重要性，把握工作的主要内容及其特点，进一步加强企业的思想政治工作。

一、在新形势下企业加强思想政治工作的主要内容

在经济水平逐步攀升、人民对于精神的追求日益增长的当下，企业为了适应新形势的市场及社会环境，需要对自身的思想及政治进行提升，不断迎击挑战，寻求适合自身发展的长效生存之道。思想政治是企业文化的根基，而企业的内部文化则代表企业的形象及核心理念。企业思想及政治建设的内容之一，就是提升企业内部的稳定性，利用统一的价值观、精神追求及目标，保障企业在运营的过程当中能够具有足够的凝聚力，员工与组织能够时刻保持高度一致，企业与国家的思想能够相辅相成。思想政治工作以有效的管理为载体，应从管理层开始进行思维的调整，将思想与政治建设工作纳入到企业内部培训工作中来，利用有形的学习及培训模式来进行积极的引导，利用无形的企业文化、精神追求来营造良好的企业内部发展文化，利用党建工作的有利条件，保持企业的政治敏感性与先进性，结合国家的政策进行企业长远目标及阶段性发展目标的设定。此外，应顺应社会及市场需求，保持良好的企业形象，提供优质的产品或服务，提升企业在行业当中的竞争力，维系企业与社会协同发展的经营理念，为企业的长治久安打好基础。思想政治工作应当具有引领性，能够对企业的员工造成积极的影响，为员工提供物质支持与精神港湾，而员工也能时刻为组织和社会大众着想，形成良性循环，在科学用人的基础上，具备留人的文化环境。

二、新形势下企业的思想政治工作特点

（一）企业思想政治工作的重要性及必要性

在新形势下，企业的思想政治工作与党建工作及企业文化一脉相承，加强企业思想政治工作不仅是为了企业本身着想，为企业能够更好的适应社会环境，具有坚实的内部动能，同时也是为了相应社会与国家的要求，顺应社会发展，紧跟时代变化。新形势下，企业的思想政治工作发生了不少变化，企业员工的思想及政治观念较为复杂，员工及消费者的追求不仅在于满足生存的物质基础，更多人开始具有较高的精神及自我实现方面的追求。企业的思想政治工作为此而生，是企业生存的必由之路，是企业的灵魂之所在，做好、做强企业的思想政治建设具有重要性及必要性。

（二）企业思想政治工作的复杂性

首先，企业作为以盈利为主要目的的组织，保障生存的基础是创效。为了实现这一目的，需要企业内部各级员工的共同努力，同时也需要企业能够紧跟时代发展的步伐，了解当代消费者的需求，结合需要提供适宜的服务。其次，企业思想政治工作所面向的对象、年龄、社会背景、受教育情况及社会地位等方面的差异性较大，在进行思想政治的引领及教育时，选要进行多方考虑及权衡。最后，企业思想政治工作既需要满足企业自身发展的需要，如利益及价值选择等方面的问题，同时也应关注国家及社会的要求，思想政治工作需要找到利益与道德二者的平衡点，具有一定的难度。

（三）企业思想政治工作的多样性

我国具有非常特殊的市场环境，社会主义市场经济下的企业思想政治工作，以党的思想政治建设为核心，具有较强的稳定性及统一性，是思想政治工作中不容撼动的部分，而思想政治工作的多样性源自于市场及社会的不断发展、革新及变化。大部分现代人的基本生存需要已经得到了满足，人与人之间的思想差异较大，需要统一的思想及文化进行引领。受到网络环境的影响，人们的思想意识是处在动态变化当中的，采用相同的思想政治教育，缺乏灵活性及吸引力，对于不同的人而言获得的收获及效果不同。而且，在进行个人利益、企业利益、消费者利益、社会利益、国家利益等利益的取舍时，不同的背景环境下人们所做出的选择不同，导致企业的思想政治工作具有多样性。

三、加强企业思想政治工作的策略

（一）丰富思想政治教育形式，提高工作的有效性

思想是内化的，外界的干預对于思想具有不同程度的影响，但是，想要彻底改变一个成年人的思想意识实际上并不容易。由于当代人的生活当中离不开网络及电子产品，企业的思想政治工作可以利用网络渠道进行宣传教育，减少时间及空间所造成的限制性，使用人们常用的社交软件及新媒体平台，进行企业思想政治的引领，传播积极健康、方向正确的思想政治。此外，应对思想政治教育的活动形式进行科学的设计及多样化的安排，面向不同的对象进行不同类型的活动设计，企业可以对员工进行分层及分组，以年龄、思想、组织层级等为分界点，让思想政治具有相似性的员工在同一小组当中，而后对不同小组进行统一教育及引导，提高思想政治教育的针对性、丰富性和灵活性。比如，企业可以组织一些由全体员工主动报名参加的竞争类活动，并为活动设置相应的物质奖励及精神奖励，提升员工对于思想政治方面的认识及重视，对正确的思想政治进行鼓励，对存在问题的思想进行惩罚、隔离及引导，逐步建立起组织内部的共识，培养员工的优秀品质。为解决当前企业内普遍存在的思想懈怠问题，应当从制度层面入手，对日常工作进行监督、指导与考察，绝不姑息对于企业整体思想具有腐蚀性的问题，将思想政治工作落实到实处。

（二）加强管理，维护员工利益

企业与员工是利益共同体，而不少员工缺少对于企业的责任感与使命感，这与稻盛和夫先生在《干法》中所讲的工作与事业的差异有关，没有将当前的工作视为事业，个人主义思想对于组织整体的发展而言十分不利。实际上，员工不关心企业与企业不关注员工之间具有一定的联系，企业应建立起与员工之间密切的联系，通过人性化管理及良好的企业文化，以员工为本，优先解决困扰员工的福利、待遇问题及晋升问题，提高企业内部薪资发放及职位晋升方面的公正、公平、公开性。当前的择业者在进行企业的选择时，除了关注企业能够为其提供的物质之外，更为关心的是企业的内部环境是否健康，企业的组织文化十分适宜生存。所以，企业应当进行内部环境的优化，结合自身的实际情况，选择对于自身而言具有优势的留人方向，吸纳更多优秀人才到企业就职并为企业创效。在进行思想政治教育的设计时，应对员工的想法进行调研，采用民主性的方法进行教育模式及内容的选择，为改善员工的生活状态、提升员工对组织的好感以及帮助员工维护自身利益并实现自身发展而服务。

（三）明确思想，实践决策

不少企业对于思想政治工作的认识非常到位，已经提出了较多具有创造性的思想政治教育办法，但是在实践方面却存在短板。为了让企业的思想政治工作能够为企业提供更多实际帮助，应当加大实践方面的推行力度，将思想政治建设纳入到制度及目标当中，以及员工的绩效考核当中，着力培育能够为企业提供支持与帮助的实力型团队，实现员工、企业、社会、国家的和谐发展及互利共赢。

四、结语

综上所述，无论是对于何种类型的企业而言，思想政治工作都极具重要性，应主动适应新形势下的社会及市场环境，对企业的思想政治工作进行审视及反思。应当以发展的眼光来看待思想政治工作，保持并发扬优秀的、可传承的部分，抛弃或改进消极的、落后的部分，在明确思想的基础上，进行实践探索，使思想政治工作能够为企业的可持续性发展助力。

参考文献：

[1]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2018 （22）：239+241.

[2]刘斌.浅谈企业加强和改进思想政治工作的有效途径[J].企业科技与发展，2018 （10）：224-225.

[3]汤倩丽.浅谈新形势下如何加强企业的思想政治工作[J].办公室业务，2018 （18）：28-29.

[4]梁钢.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].智库时代，2018 （19）：14-16.