新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设

王志娟

摘要：新时期，建设高素质的政工干部队伍，是推动国有企业改革发展的重要保障，始终贯彻落实党的方针路线，实现国有企业的稳定发展。为此，文章对新形势下加强国有企业政工干部队伍建设进行了具体分析。

关键词：新形势;国有企业;政工干部;队伍建设

新形势下国有企业政工干部队伍的政治核心地位逐步凸显，但政工干部队伍建设的局限性也表现的更加清晰，为了实现国有企业的持续、稳定发展，需要政工干部队伍正确解读党的方针政策，为国有企业发展提供源源不断的动力，创造合适的改革环境，实现自身在新时期的创新发展。

一、新时期、新形势对国有企业政工干部队伍建设的新要求

新形势下建设社会主义和谐社会，实现中国梦是我国发展战略的核心目标，这一目标的提出为国有企业政工工作提供了新视角，要求政工干部队伍不断提升政治素养，在推动社会主义和谐社会发展建设中认真落实和谐社会发展方针，科学利用有利因素，有效提升思想政工工作效果与质量。

首先，要求国有企业政工干部队伍具备高素质与诚信意识。诚实是实现社会主义和谐社会建设的根本，是我国几千年发展历史凝聚的民族美德，需要社会共同遵守。从企业的角度来讲遵守诚信能够有效激发员工的归属感与安全感，企业内部根据制度与规定展开各项经营活动，实现企业的团结发展。

其次，加强爱国主义教育，培养政工干部队伍社会主义基本素养。国有企业是国民经济的支柱，其发展与社会进步、经济水平提升有着直接的关系，因此，需要加强爱国主义教育，强化政工干部队伍爱国主义情操，在企业内部展开积极的爱国宣传，构建科学的社会主义荣辱观，始终坚定社会主义立场，做对社會主义发展有益的行为。国有企业政工干部队伍是领导企业树立坚定社会主义信念的主要行为主体，面对当前我国社会发展处于变革期的局面，应积极主动承担责任，引导国有企业员工思想观念、价值取向朝着正确的方向发展。

最后，提高了对政工干部队伍法治素养与民主素养的要求。中国特色社会主义建设决定了民众依法享有民主权利，因此，贯彻落实依法治国方针，是推动社会主义法治建设的重要举措，要求政工干部队伍在开展工作中，能够根据中国特色社会主义法治建设的要求，提升国有企业员工的法律意识，普及民主理念，营造国有企业内部和谐的氛围，为上下级之间展开平等的沟通提供契机，构建和谐的劳动关系。

二、新形势下国有企业政工干部队伍建设暴露出的问题

一是，政工干部队伍价值观存在问题。发展是国有企业展开各项活动的第一目标，国有企业的存在本身在于创造经济效益，因此，在国有企业中政工干部队伍成了摆设，不掌握实权，工作得不到上级领导的关注与重视，并被认为是影响企业发展与生产的工作，展开工作往往要依附于其它部门，而且无法有效体现工作意义。这种工作现状也影响着政工干部队伍的价值观念，认为自身工作根本不重要，在国有企业中属于可有可无的部门，不要过分引起企业的重视，不要影响企业生产的进行，从而成为了被动服务部门，将自身作为国有企业中的包袱，尽量减少自身的存在感，这种思想也导致很多人脱离了政工干部队伍，不愿意加入政工干部队伍中，致使当前政工干部队伍由年龄大、文化素质不高、身体素质差的群体构成，严重影响政工工作的质量与效果。

二是，政工干部队伍人才选拔标准存在问题。当前国有企业在开展政工工作以及政工干部任用过程中思想上存在错误认知，导致很多人才无法进入到政工队伍中。其中具体表现为：一方面，国有企业对政工干部队伍人才的要求较低，尤其是文化水平，并且不考虑政工队伍的政治觉悟，在开展政工队伍教育过程中利用落后的教育手段，最终将政工干部队伍变成了后勤杂务工，处理国有企业发展中一些不重要的事务。另一方面，对政工人员的能力不做过多要求，导致从业者技术水平过于单一，不利于岗位之间的交流与沟通，尤其是重要岗位的人才选用上，不考虑专业能力与技术能力，从而根本无法提升政工工作质量。此外，不重视政工干部队伍人才储备，导致政工干部队伍青黄不接，年轻力量始终无法进入到政工干部队伍中。

三是，政工干部再教育上存在问题。由于国有企业并未认识到政工工作的重要性，导致政工工作开展中再教育不及时，政工干部队伍整体缺少自我提升意识，长时间不思进取，无心参与到企业组织的教育培训活动中，即使参与也应付了事，并未从中获取到有益的收获。这种安于现状的工作态度导致国有企业政工工作水平始终得不到提升，工作中仍然采用老办法、老思想，严重阻碍政工工作的进步，在一定程度上也成为国有企业发展的阻碍。

三、新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的策略

（一）建立政工干部队伍人才选拔与培育长效机制

一方面，要选拔高素质的人员组建政工干部队伍，通过责任机制落实每个工作岗位的工作任务，并结合国有企业开展政工工作实际需要精简政工干部队伍，构建科学的组织结构，保障每位政工工作人员思想过硬、思想觉悟高、业务能力强，具备担任政工干部的专业能力与从业素养，从而实现政工工作与国有企业生产经营活动之间的和谐与协调，以便利用科学的人才选拔、人才培养机制切实发挥出政工工作的作用与价值。另一方面，稳步开展政工干部队伍建设，定期进行优秀人才选拔与引进，使政工干部队伍始终保持活力，与各大高校展开联合，定期吸纳经过系统性教育的政工人才，作为国有企业政工队伍的储备人员，加强培养与锻炼，成为推动政工工作稳步提升的动力。

（二）结合新形势创新政工干部队伍建设方法

政工工作是国有企业经济发展的生命线，其对国有企业的发展有着重要的影响，随着社会的发展，国有企业面对新的市场挑战，应在国家政策调整、发展形势改变下，及时转变工作方法，创新工作理念。这就需要始终保持政工干部队伍的先进性，利用马克思主义思想、邓小平理论、三个代表重要思想、新时代中国特色社会主义思想理论始终浇灌政工队伍，坚定政工队伍人员的意志，稳步扎实的做好队伍内部发展建设，不断提升自身的政治素养与政治觉悟，在经济快速发展过程中，能够抵抗社会复杂环境的诱惑，抵抗资本主义的侵蚀，不受权利的束缚，始终为实现社会主义社会发展与建设奉献自身。在政工干部队伍建设过程中，应通过多种形式的党务教育，引导政工工作人员从多角度理解政工工作的意义与价值，开发每一个政工工作人员的潜能;利用双学活动，发挥先进政工工作人员的带头示范作用，不断吸取成功的工作经验;依法打击违法乱纪行为，对一切危害党委组织凝聚力的行为持零容忍态度，从而有效提升政工干部队伍的实际战斗力。

（三）提升国有企业对政工干部队伍建设的重视

国有企业领导干部要正确理解政工干部队伍建设的内涵与意义，将党建工作与政工干部队伍建设工作提上日程，坚持政工干部队伍建设工作与企业生产经营工作一起分析与研究、一起部署与落实、一起监督与检查，强化对政工干部队伍建设的重视，发挥领导作用。尤其是国有企业的重要领导人，必须树立大局意识，要清楚的理解国有企业各项工作存在的意义，清楚的认识到思想政工工作是领导企业经济建设的生命线，正确把握上级领导的指示与意图，正确分析国家方针政策的内涵，始终坚持以单位与员工为服务中心的工作理念，指导政工工作的落实，从而有效的提升政工干部队伍建设质量。

（四）重视考核，加强领导，落实责任

首先，将政工工作效果纳入到国有企业考核体系中，结合国有企业实际发展情况，针对企业发展的不同阶段为政工干部队伍制定工作目标，明确政工干部队伍的责任，将目标的完成情况与政工干部的具体工作行为作为考核依据，考核其中存在的不足与问题。其次，通过竞争激励机制提升政工工作队伍的工作积极性以及责任意识，通过定期工作情况检查与工作结果评比等活动，形成竞争氛围，避免政工人员在工作人员浑水摸鱼，浪费资源、影响工作效率。最后，加强政工干部队伍建设监督，通过工作考核以及企业内部民主测评，实现民主监督，以便政工干部队伍始终在工作中发挥出先锋模范作用。

四、结束语

综上所述，在社会主义发展的新阶段，面对新的发展形势，国有企业政工干部队伍建设工作仍然任重而道远，广大政工人员应正确理解新形势提出的新要求，始终坚持创新发展、科学发展的理念，明确自身在国有企业改革发展中的重要地位，强化领导、狠抓落实，利用新思路充分实现自身的价值与意义。