创建党建带工机制培育高素质产业工人

燕丽

摘要：随着“党建带工建”在各级机关的不断推进，公司党委也将其作为工人队伍建设的重要措施之一，旨在依靠工会组织来强化职工队伍的思想素质并打牢共建基础，突出共建效果，以便于提升产业工人队伍的整体素质，为建设社会主义新时代的企业提供人才保障。

关键词：党建带工;培育;产业工人

一、引言

公司应全面贯彻落实党的精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，创新党建学习形式，以学促行推动“两学一做”学习教育工作行成常态化与制度化，坚持内提动力外造素养，全力打造党建先锋队伍，为企业安全生产稳步发展提供坚实的政治保障[1]。

二、找准组织着力点

公司应将学习贯彻落实党的意志作为首要政治任务来抓，逐步构建公司——党支部——党小组三级学习模式，确保学习工作有组织、有目的、有成效。为了让学习教育工作实现常态化和全覆盖，通过党支部书记讲党课、党员讲党课等形式，全面推动十九大精神学习工作进车站、进班组，让党员干部学习会议内容、领悟文件精神，并且发挥党员干部的先锋引领作用，利用班前会、学习例会等契机将十九大精神纳入学习范围，形成共同学习、共同进步的良好局面。为了让学习教育工作更加规范有效，该公司认真执行“三会一课”，坚持每次学习教育工作有内容、有目的、有记录、有实效，严肃规范党内组织生活，通过微视频、微平台等形式提高党员干部学习热情，进一步提升组织生活参与积极性。

三、打造学习创新点

为了将安全生产工作注入红色动力，全面营造良好的学习氛围，该公司努力寻找与打造学习创新点，积极开展十九大知识竞赛、党员讲党课等活动，通过党员干部喜闻乐见、通俗易懂的漫画、视频等形式进行知识宣讲，更加直观的了解学习主题，并且将学习教育成效融入到安全生产工作中，让党内精神学习成为推动安全生产运行的有效动力。同时，该公司还充分利用新闻宣传平台将党员学习贯彻落实十九大的模范事迹进行报道，以点带面全面营造比学赶帮的良好氛围，通过“一对一”“老带青”等形式形成互帮互助对子，并且利用党小组会进行相互讨论交流，共同学习促进学习效果快速提升，全面提升党员干部政治素养，进一步筑牢学习教育根基[2]。

四、优化培训发力点

为了让教育培训工作有实效，该公司依托红色教育学习机会，选拔基层优秀党员干部参与红色教育活动，通过党内知识再教育、党内历史再学习及拓展训练等形式，让党员干部重温入党誓言，重塑党内纪律，并且利用此契机为优秀党员干部提供交流学习的平台，共同学习相互勉励提升党员干部思想觉悟。同时该公司还将党内教育培训工作线上和线下有效结合，要求各基层党支部要认真对待党组织生活会、党员大会及党小组会，精心部署，积极动员，在不影响安全生产工作的前提下要求党员干部全员参与，确保党内学习有内容、有层次、有实效。线下则依托“两学一做”及党员教育学习微平台，在完成每月选修与必修课程的基础上，将学习教育工作再延伸再拓展，积极撰写学习心得，抒发学习感悟，带动其他党员干部学习热情，全面激发党内学习动力。

五、党建带工的核心是“带”

公司党委应该在组织、政治、工作等多方面来带动和带领全体工作人员，将党建资源充分整合，以保证党建带动、条块联动和工建促动等全面落实，为党建的相关工作顺利开展奠定前提条件。在推进思路上，可采用“五同步一提前”工作法。“五同步”是指应将企业的招聘员工等吸收新鲜血液与工会纳新和党员吸收建立同步关系、建立工会组织与党组织同步、基层工会干部与基层党组织的负责人应在同一时间就位、工会和党的各项工作制度应当同一时间制定、职工的活动与党员活动应有机的融合起来，以便与实现工会组织和党组织资源互通有无并且相互渗透。近些年来，很多的公司新进员工都向公司的党组织提交了自己的入党申请书，几乎所有的党员都加入了工会。在公司的组织架构上，管理人员應该合理建立相关的配套体系，深入贯彻企业和工会共存、党组织和工会共存的相关要求，要将基层的工会组织和党支部同时成立，并且要将工会小组设立在各个基层的工会组织下。在强化党务工作者专业素养的同时，也可以让一些党员或劳动模范来担当基层工会的负责人，不断提高工会组织在群众中的组织能力和威信，从而使企业内部的党工组织全面覆盖。在发展劳模入党上，突出做到“四个侧重”[3]。公司党委充分依靠各级工会组织向党组织推荐入党积极分子，做到侧重推荐劳动模范和一线的技术骨干、生产能手入党;侧重推荐中层以上优秀管理人员入党;侧重推荐高学历、高职称、高技能的职工入党;侧重推荐优秀青年工人和先进工作者入党。

六、党建带工建，关键在“领”

为确保发挥每一位党员和劳模的作用，公司建立起“四大机制”，打造党员劳模提升成长和企业增效发展的平台。建立思想引领机制。创建“新时代新华光讲习所”，由工会与党组织共同组织实施，通过党政领导带头讲课，劳模和技术能手上台谈体会讲心得，党员劳模领办职工园地、读书角和道德讲堂，让正能量走进车间班组。通过举办“微课堂”、报告会、研讨会等形式，吸纳劳模和入党积极分子参加，为他们创造学习的机会。从而引导党员向劳模看齐、劳模向党组织靠拢、职工向劳模党员学习，做到了听党话、跟党走。建立劳模引领机制。

七、结束语

公司将“党建带工建”与企业生产经营紧密融合在一起，组织党员劳模亮身份、靠前站、展形象，促使党员劳模发挥示范作用。党员先锋模范作用得到进一步发挥。公司劳模党员身先士卒，带领广大职工积极参与职工任职资格体系建设、各类劳动竞赛和技能大赛活动。同时，通过劳模党员引领职工开展“自己提、自己改、改自己”合理化建议活动，激发了职工动脑筋想办法、提高劳动生产率的热情。经济社会效益得到进一步提升。通过落实厂务公开民主管理、工资集体协商等制度，积极为困难党员和职工办实事、解难事，各项权益得到有效保障，职工收入以每年不低于10%的增幅处于同行业领先位置，职工幸福感、获得感不断提升，促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定，提升了企业经济效益。

参考文献：

[1]彭洋.创新党建带工建机制，培育高素质产业工人队伍[J].工友，2018，No.211 （07）：36-37.

[2]李珂，张善柱.高素质产业工人队伍建设发展的实践路径分析[J].中国劳动关系学院学报，2017 （01）：7-13.

[3]邓力.培育高素质产业工人之我见[J].工友，2013 （10）：38-39.