“两学一做”在国有企业党建工作中的作用

张婧婧

摘要：本文主要就“两学一做”在国有企业中的建设发展展开分析，通过探究“两学一做”在对党员和员工的思想引导以及实践引导方面发挥的作用，推动相关学习交流工作深入开展，提高国有企业员工的生产积极性和生产效率，推动国有企业实现新的建设发展。

关键词：两学一做;国有企业;党建工作;作用

社会经济体制的发展对国有企业机制发展等提出了更高的要求，要求必须及时开展国有企业机制创新改进工作。党建工作在国有企业机制创新工作中发挥了重要作用，要求相关人员必须加强重视。本文主要就当前“两学一做”背景下的党建工作展开分析，探究推动国有企业发展的有效措施。

一、当前国有企业基层党建工作问题

就当前党建工作而言，党员的思想意识和员工的创新能力等都存在一定的问题，影响了基层党建工作的顺利开展。在当前大型的国有企业中，党员并没有加强对党建工作的重视，对具体的党建工作的配合度不高，导致党建工作在开展过程中出现诸多问题。同时，随着经济全球化的发展，西方国家的一些非良性的文化思想等也加重了国内的文化污染趋势，部分西方国家甚至逐渐对国内进行文化渗透，该类方式严重影响了国有企业员工的工作心态，导致员工逐渐将其自身关注重点从工作转移到物质享受等方面上，其工作效率等都出现了明显的下降，导致国有企业的文化氛围等受到影响。国有企业必须加强对当前企业内部的文化氛围的重视，及时纠正企业内部出现的各种不良风尚，为企业长远发展奠定思想基础，避免因为员工思想变化等对企业发展造成影响。企业领导者等不能因为过分重视眼前利益而忽略了企业发展的长远利益，必须加强对党建工作顺利开展的重视，通过加强对员工思想工作的重视，帮助员工找到自身工作发展方向，调动员工的工作热情，推动国有企业长远发展。同时，国有企业的基层党建工作开展过程中，受到其传统考核机制等的影响，考核等工作只是凭借员工的经验开展，并没有科学完善的考核依据做支撑。这就导致在实际国有企业基层党建工作开展过程中，许多员工出于为完成工作而工作等目的，只是配合相关流程和形式开展具体工作，其实际工作的质量等并不能得到保证，员工在工作过程中的创新力不足，更多情况下呈现出一种低效率的工作状态，导致国有企业的经营效益等受到影响。但是同样需要注意的是，国有企业党建工作开展过程中并没有加强对考核工作机制创新的重视，更多工作仍然是按照传统的操作流程和操作要求开展，这就导致员工对国有企业内部的党建工作考核方式等存在异议，党建工作开展的效率等明显受到影响。除上述问题外，国有企业党建工作在开展过程中还存在许多其它类型的问题，相关工作人员必须加强对党建工作的重视，及时推动党建工作创新等，提高党建工作的质量，调动员工的工作热情继而提高国有企业的经济效益。

二、“两学一做”对国企党建工作的思想引导

（一）提高基础理论学习能力

基础性的教育工作在国有企业党建工作建设过程中具有重要作用，在党建工作开展中具有奠基作用。相关人员必须加强对党员专业基础理论教育工作的重视，向党员等及时贯彻马克思主义的优秀思想，结合中国国情对党员开展具体教育，督促党员坚定自己的理想信念，在自身理论自觉性和理论自信的情况下开展党的规章制度的了解学习工作，逐步打造自身完善的标准，推动各项工作顺利开展。党员干部也要加强对时代发展变化的重视，紧跟时代发展步伐，将党的先进知识理论等同时代发展要求结合起来，深入体会新的理论知识的思想内涵，推动其更好地理解相关内容，及时深入基层开展实践工作，推动基层建设顺利开展。在此过程中，党员对自身的使命以及工作方向等会形成更进一步的认识，对推动其长远发展具有重要作用。

（二）总结学习经验

在開展国有企业的党建工作的过程中，必须加强对当党员经验交流分享等工作的重视。特别是在开展“两学一做”的过程中，及时推动党员在学习完毕后就彼此的学习感悟等进行交流，使其在接受新的思想教育的基础上，通过彼此交流来改正自身的纪律作风和思想道德体系存在的问题，推动自身进一步发展提高。必须加强对党员干部的学习觉悟和思想觉悟的重视，推动其及时开展经验总结和学习交流等活动，使其对国有企业党建工作的实际情况和实践等形成更进一步的了解，促进国有企业党建工作在理论和实践结合的基础上实现进一步的发展。

（三）推动开展学习交流

为加强国有企业党建队伍建设中的党员队伍的凝聚力，党建单位必须及时开展一些凝聚力相对较高的活动。就当前而言，党员干部队伍整体的学习体会交流等在其中发挥了重要作用，通过及时开展学习体会交流活动，党员干部的思想水平和政治觉悟等可以基本实现持平，其思想道德素质等可以保持相对统一的状态，对推动后期国有企业党建工作顺利开展具有重要意义。

三、“两学一做”在国有企业党建工作中的实践引导

（一）发挥带头作用

当前存在的较为严峻的问题是国有企业党建工作在建设发展过程中仍然存在许多问题，该类问题的存在给党建工作的顺利开展带来了诸多负担。国有企业干部必须加强对自身带头作用的重视，通过认真学习“两学一做”的相关内容，深入了解理论知识，发挥积极的引导作用。加强对国有企业中的党员干部形象的重视，推动党员干部深入到基层中，用自身严格的标准规范来约束自己，使得基层员工和党员等可以了解“两学一做”教育的重要性。国有企业党建工作开展过程中也要重视理论和实践的统一，推动思想宣传教育和理论知识实践等活动可以按照相关要求审慎开展，调动党员干部投身国有企业党建工作的热情，最终实现国有企业凝聚力增强的目的，推动国有企业不断发展。

（二）推动发散创新思维

创新思维在国有企业建设以及国有企业党建工作开展过程中发挥了重要作用，必须加强对党建工作的重视。国有企业党建工作要从国有企业的发展现状出发，结合党员队伍的综合要求和创新思维，开展“两学一做”思想引导活动，在此基础上提高自身思考判断的科学性，进一步培养党员干部的发散性思维。在党员干部的帮助支持下，及时处理国有企业党建工作开展过程中面对的诸多问题，并使用相对合理的方式进行解决，可以有效提高国有企业党建工作开展过程中处理各类难题的能力，推动各项工作在党建工作的指导下科学开展，最终实现推动国有企业发展的目的。

（三）提升实践能力

学习“两学一做”思想的最终目的是将其应用到实践之中，在实践中检验和发展真理，并将其作为具体的学习指导。国有企业党建工作开展过程中必须加强对“两学一做”的重视，坚定不移地走中国特色社会主义道路，始终将实现中华民族的伟大复兴的建设目标牢记在心，并为此做出坚持不懈的努力。当前国有企业党建工作开展时，仍存在一部分党员和员工等对建设中国特色社会主义和马克思关于社会主义的畅想存在误解，甚至将其混为一谈，这是不正确的。中国特色社会主义是适应中国国情的先进的、积极的社会主义发展目标，与中国国情之间有着紧密而又贴切的联系。党员干部队伍等必须高举中国特色社会主义旗帜，严防出现“本本主义”、“教条主义”以及“左倾错误”和“右倾错误”等问题，推动各项工作在科学理论的指导下积极开展，提高群众的参与热情，推动国有企业在此基础上实现更好地发展。

四、小结

国有企业在建设过程中仍存在一系列问题，必须加强对“两学一做”的重视，在该理论的指导下审慎开展国有企业党建工作，促进党员干部参与进来，提高党员干部的主动性，发挥其带头作用，促进理论和实践相结合，推动国有企业党建工作在科学合理的方式下积极开展。

参考文献：

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[2]范雪."两学一做"对开展国有企业党建工作的作用分析[J].中国科技投资，2018 （1）：174-175.

[3]孟云芳.“两学一做”在国有企业党建工作中的作用分析[J].卷宗，2017 （29）：289-289.