如何推动新时代国有企业党建工作的创新发展

马蕾

摘要：党的建设简称“党建”，其作为党务工作的重要组成部分，是党为保持自己性质而从事的一系列自我完善的活动，内容上涵盖了思想建设、组织建设、政治建设、作风建设、纪律建设、制度建设等等，关系重大、牵动全局。在新时代背景下，国有企业开展党建工作非常有必要，本文就积极探究新时代国有企业党建工作的创新发展，以期为国有企业党建工作提供参考依据。

关键词：新时代;国有企业;党建工作;创新发展

2017年10月18日至10月24日，北京召开了中国共产党第十九次全国代表大会（“中国共产党第十九次全国代表大会”）。此次会议上习近平同志明确指出：“中国特色社会主义进入了一个新时代，我们党必须有新的和新的事物。”由此可见，党建工作是多么重要。国有企业作为党执政兴国的主要力量，需要充分让党建工作与企业中心工作充分做到融合，有效提高企业发展优势，实现更好、更快的发展。

一、新时期背景下推进国有企业党建工作创新发展的重要意义

国有企业为中国经济建设做出了巨大贡献，中国经济建设不仅是中国国民经济的支柱;也是抗衡跨国公司的主力军;它也是中国支柱产业的重要支撑和出口外汇的主力军。中国共产党第十八次全国代表大会召开后，中国经济建设呈现快速发展态势。“天宫”、“蛟龙”、“悟空”等一系列科学技术相继被研发，且城镇化也取得了一定成效，让我国民生得到了改善，经济发展得到了提升。在此种情况下，国有企业要想实现稳定有序的发展，就需要积极执行中央决策部署，强化“一带一路”建设的实施，并推动党建工作的创新发展，其重要意义主要体现在以下两个方面：

首先，随着新时代的到来，国有企业的党建工作必须不断创新，通过党建工作的创新，解决腐败现存的腐败问题。要完善内部领导班子和干部队伍建设，重建基层党组织建设作风，让基层党组织搞好作风建设，反腐败，低成本工作，在此种情况下，国有企业可以及时清理了党员队伍中的不纯分子和消极落后分子，让每一位工作人员的思想意识、综合素质能力等要素得到更新，积极改进以往的不良工作态度。与此同时，党建工作创新对党风廉政建设也提出了全新的要求，内容更加具体、完善，让贪污腐败问题得到有效解决，满足时代需求，促进国企发展。

其次，在新时期，国有企业党建工作的创新，可以有效提高党的建设工作水平。众所周知，党的建设非常关键，国有企业通过开展党建工作后，解决了企业内部许多长期想解决而没有解决的问题，但是，受一些客观因素的影响，党建工作仍存在一些问题，如弱化，模糊，稀释和边缘化。难以让党建工作水平得到提升。但是党建工作创新，能够有效解决此问题，让国有企业内部党组织可以做到自我净化、自我革新，完善党建工作责任制，关注党建工作中的重大问题，完善重大问题的解决方案。确保党建工作水平得到有效改善，帮助国有企业实现稳定向前发展。

二、新时期国有企业党建工作存在的问题

（一）新时期背景下对国有企业党建工作重要性认识不足的问题

党的建设工作的发展，可以使国有企业实现稳定有序的发展，解决国有企业发展滞后的问题。但是，目前，国有企业领导对党建工作缺乏了解。使得党建工作中接二连三出现党建工作宣传不到位、党建工作人员短缺、党组织工作机构设置不合理等诸多问题，致使党建工作难以顺利得到开展，即使开展了，效果也不理想，无法实现党建工作的初衷。

（二）新时期国有企业政治生活缺乏规范性

在这个阶段，国有企业的一些内部员工缺乏党性训练。在日常工作中存在严重的“四风”（即“奢侈风格”，“官僚主义”，“享乐主义”和“形式主义”）并经常滥用权力。腐败已经对党的政治生态和党的形象产生了严重的负面影响。与此同时，国有企业内部部分工作人员没有将党组织生活制度严格落实，导致党组织内部生活程序不合理，内容不新颖，实施效果不理想，对国有企业的发展非常不利。

（三）新时期背景下国有企业党建工作难以发挥党支部作用的问题

在新时代背景下，国有企业党支部在开展党建工作时，经常会受到人力资源、物力资源等多种因素的影响，导致一些工作不是“因为岗位选人”，有些人员很难履行党建工作。因此，很难充分发挥党建工作的作用，降低党的建设工作水平。

（四）新时期背景下国有企业党建工作缺乏健全的党建工作机制

在国有企业的党建工作中，还存在着搞小团体，拉扯团伙，搞伪党组织职能等问题，一些工作人员难以正确认识党建工作的重要性。在党的建设工作中，企業文化建设和党建工作没有完全整合。同时，部分工作人员对党建工作不够重视，存在“复制，轻党建”等严重问题，使党的建设工作计划落实到位。岗位落实不到位，工作机制不健全，从而使得党建工作创新难以开展，无法提高党建工作质量。

三、新时代国有企业推进党建工作创新发展的主要策略分析

（一）新时期背景下国有企业要创新党建的理念

在城市化加快的今天，国有企业党建工作重心逐渐转向基层，更加强调基层党组织建设，针对此种情况，在当今时代，如果国有企业要全面改善党的建设工作，就需要努力创新党的建设理念，具体做到以下两点：一方面，国有企业需要树立“服务群众、服务民生”的理念，切实解决职工问题和民生问题，让工作人员在工作中更加具有积极性。另一方面，国有企业需要创新国有企业党建工作的服务形式，充分做到党组织服务党员，并将党建工作与企业经营生产、企业文化进行融合，切实保证党建工作内容符合要求，从根本上提高党建工作质量。

（二）新时期背景下国有企业在党建工作机制中的完善

由于党建工作机制不健全，因此，国有企业就需要积极完善党建工作机制，在党建工作开展阶段，详细做好以下工作：一方面，国有企业在党建工作阶段，需要找寻出发点和落脚点，工作中将党建工作严格落实，确保能够贯穿于企业内部，与管理工作充分结合，使党建工作发挥自身优势，有效提高党建工作质量。另一方面，在党的建设工作中，国有企业需要积极发挥党组织的监督作用，使党组织的监督管理得以顺利实施。必要时，我们可以实施“一岗两责”的企业领导体制，确保党建工作机制符合国有企业的发展道路。成功实现党建工作的创新，使党建工作顺利发挥作用，带动企业发展。

（三）新时期背景下国有企业实施“互联网+党工作”的新模式

新时代背景下，科学技术呈现出进步，且互联网迅速崛起，在各行各业发展中被广泛应用，取得了良好效果。在此背景下，国有企业要想充分实现可持续发展，就需要在发展阶段实施“互联网+党群工作”的新模式，建立党群信息管理系统，依靠互联网系统开展党建工作，并完善党建知识，让每一位党员干部都接受全新的党建知识，有效应对国企改革中的风险问题，并解决，增添国有企业活力，实现党建工作目标。

（四）在新时代背景下，国有企业需要与强大的党务干部相匹配

由于党员干部对党建工作不重视的问题，导致党建工作难以顺利得到开展，针对此种情况，国有企业就需要配齐配强党务工作干部，到社会上聘请党性强、责任心强、工作能力强、服务意识强的复合型人才，然后对这些人才进行培训，确保党员建设充分服务，使党建队伍更加健全，确保党建工作顺利进行。

（五）国有企业在新时代背景下推进党建文化管理工程建设

在国有企业的发展阶段，企业文化和党建工作非常重要。针对此种情况，国有企业要想实现可持续性的发展，就需要在新时代背景下积极推进党建文化管理工程建设工作，将企业文化、经营管理、党建工作进行充分结合，并完善有关制度、工作流程，深化企业内部治理，提高企业的软实力和硬实力，使国有企业顺利实现转型升级，充分发挥党组织的创新能力。解决过去党建工作的不足之处。

四、总结语

总而言之，中国特色社会主义进入新时期后，党的建设工作逐渐成为国有企业发展的核心内容。国有企业内部如果缺少党建工作，那么工作效率将无法得到提升，难以获取更多的经济效益。面对这种情况，国有企业需要积极开展党建工作的创新，结合企业发展的实际情况，纠正当前党建工作中存在的问题。努力克服不足之处，从而让国有企业可以顺利实现转型升级，在新时代中实现可持续性的发展。