简析如何做好新时代国有企业党建工作

刘婧

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业建设发展的重要基础，在社会发展的新时期，国有企业的党建工作也面临诸多机遇与挑战，国有企业只有做好党员队伍、党组织的建设工作，才能推动国有企业的健康稳定发展。为此，本文主要就如何做好新时代国有企业党建工作做一番分析。

关键词：新时代;国有企业;党建工作

随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立与完善，国有企业的改革也逐渐进入关键时期，党建工作作为国有企业建设发展工作中的重要组成，关系到企业的发展，也关系到党的执政基础，是不容轻视的大问题[1]。下文从国有企业党建工作的重要性、新时期国有企业党建工作组织建设现状以及具体的强化策略这三个方面谈谈国有企业党建工作的具体开展。

一、国有企业党建工作的重要性

国有企业的党建工作包含方面内容，包括组织、制度与党员队伍建设，以及思想、政治等。做好国有企业的党建工作，不仅是为企业的发展奠定了基础，也是给国企的政治保障甚至社会的稳定发展增加了一道护身符。党建工作是国有企业各项管理工作中最基础也是最为重要的一项工作，意义重大[2]。一方面，国有企业的党建工作是建设具有中国特色的国企制度的必然要求，做好党建工作，能有效推进从严治党，也能进一步巩固加强我国公有制经济在市场经济中的主体性;另一方面，党建工作对于国有企业的建设发展有着非常重要的作用，坚持党的领导，巩固党的地位这是国有企业必须要做到的，实际上，国有企业只有在党的正确的带领下，才能实现真正的成长与进步。

二、国有企业党建工作现状分析

国有企业是党执政的经济基础，而党建工作又是国有企业发展建设的政治基础，因此国有企业党建工作的重要性不言而喻，国有企业应当响应党的号召，遵循党的方针，尽最大努力做好党建工作[3]。但是在现实生活中，国有企业的党建工作仍旧存有较多问题，具体分析如下：

（一）党员教育管理工作缺少

适当科学的教育管理是提升党员自身素质能力的重要途径，也是国有企业在新时期做好党建工作的基础，但是目前多数国有企业并未能做好党员的教育管理工作，并由此衍生了一些管理上的问题：在教育管理缺失的情况下，部门党员的思想作风也出现了一些问题，不能树立正确的思想政治观念即，不能做到作风优良、品行端正，在工作过程中逐渐失去了政治识别能力与判断能力，面对部分问题时，政治立场不坚定、政治敏锐性不足，对政治生活采取虚无注意的态度，不仅不能主动提升自我、完善自我，反而给过国有企业的发展也造成了阻碍[4]。其次，在教育管理缺失的情况下，一些党员干部不能正确权衡个人利益与企业利益以及国家利益之间的关系，不能将自己的能力与权力放在正确的地方，而是一味追求、创造个人充裕的物质生活，将金钱、权力与物质享受作为自身的发展目标，甚至为达到自身的物质追求而不择手段，不惜牺牲破坏企业甚至国家的利益。最后，在缺少管理教育的情况下，部分党员干部的精神世界出现了严重的匮乏，在物质的引诱下，一些党员干部的精神生活逐渐显现出世俗化的倾向，精神素质平庸，缺乏高尚的精神生活。

（二）党建工作体制机制不健全

健全完善的体制机制是国有惬意党建工作得以顺利实施开展的前提，同样，体制机制的欠缺也是企业党建工作质量低、效率低的重要原因。鉴于党建工作的重要性，《党章》与《公司法》中对企业的党建工作做出了明确的规定，要求“企业党组织要发挥政治核心作用”、“企业要为党组织开展活动提供必要的条件”，但是在实际的工作中，国有企业党组织的组织决策、发挥政治核心作用的体制机制仍不健全、不完善[5]。就国有企业的治理机构来说，西方国家大多实行董事会、经理层、监事会等相互制衡、各司其职的结构形式，但是我国的国有企业却经常出现权利过度集中、制衡机制不健全等问题，这些问题给国有企业党建工作的顺利开展带来了一定的难度，同时也让国有企业的健康稳定发展成为一句空话。

（三）企业党员干部的党建意识不足

在我国市场经济体制进一步推进的情况下，我国大型国有企业也面临着竞争激烈的局面，生存压力急剧上升，在这样的发展背景下，企业员工、党员干部必须坚守党的政治方针、上下一条心，齐心协力将党组织做强做大，进而从整体上提升国有企业的综合竞争能力，为国有企业的健康长远发展奠定基础。但是在现实生活中，部分党员干部并未能正确认识到党建工作的重要性，未能树立起正确的党建意识，使得企业内部党建工作的质量与效率难以获得一个显著的提升。具体表现为：在生存压力大、市场竞争激烈的情况下，一些国有企业已经将企业经济效益的提升作为企业经营发展的主要目标甚至是唯一目标，在思想上显露出重经济、轻政治的问题，政治影响逐渐淡化，开展实施党建工作的激情也逐渐消退，使得党建工作成为一句空话[6]。其次，部分党员干部对企业的党建工作存在错误认知，认为党组织只要抓好党的自身建设就可以，没有必要参与到去企业的其他活动中去，这就使得党组织不能有效参与企业重大问题的决策，不能以党组织的名义对企业的发展问题提出相关建议，使党的建设工作与企业的经营发展相脱离。

三、新时代国有企业加强党建工作策略分析

（一）加强党建认识、正式现实问题

国有企业的党建工作对于企业的发展与党的建设都有重要的作用這是毋庸置疑，但是部分党员干部却不能正确认识到党建工作的重要意义，面对党建工作不重视、不落实，为此，国有企业必须要通过适当的宣传教育统一企业内部上下党员干部的认识，确保党员干部能树立起正确的党建意识与工作态度，这是其一。其二，目前我国国有企业的党建工作普遍存在较多问题，针对这一情况，国有企业必须正面迎击问题，不能逃避，不能以敷衍的态度使企业的党建工作存在即灰色地带。国有企业党组织应当深入了解党建工作的每一个环节、每一项工作，深入剖析，找出具体问题，进而对号入座，切实解决存在于党建工作中的顽疾。首先，为确保党建工作的顺利实施，国有企业党组织在分析与解决问题的过程中，首先要有一个明确的剞劂思路，其次要坚持正确的政治观点，要能坚守党的政治观点与政治思想不动摇，进而做好选人用人、基层党建、班子建设、政治引领、制度规范等各项工作[7]。其次，国有企业要明确规定党建内容，在市场经济体制深入发展的新时期，企业的党建工作必须全面包括党组织建设、群团工作、干部人才选拔培养、反腐倡廉、考核机制建设等各项内容，从各个方面完善国有企业的党建工作。例如就党建考核机制的建设完善工作来说，国有企业可以将党员干部的出勤情况、实际贡献以及工作能力等与经营业绩考核、班子综合考评等有机结合起来，统一考核制度、规范党建工作。

（二）突出党建重点，提升党建效率

国有企业的党建工作包含多方面的内容，在这诸多内容中有主有次，只有企业党组织能理清建设思路，找到建设重点，才能让党建工作获得事半功倍的效果。具体来说，国有企业应当从组织结构、党风建设等多个方面开展党建工作。目前还有部分企业未能健全党组织建设，在企业机构中没有单独设立党群部门，党群部门与其他部门联合办公的情况普遍存在，就是从事党建工作的人员也不全是经验丰富、能力突出的专业人员，而是采用专兼并用的人员构成方式，针对这些问题，国有企业必须要加强党组织机构的建设。一是要设立专门独立的党群办事部门，将党群部门的办公与其他部门相分离，有效提升工作效率;二是国有企业党组织必须要组件起一支能力突出、作风优良、态度端正且积极维护党的建设发展的一批党员干部工作队伍。新时期给国有企业的发展提出了更高的要求，给企业的党建工作提出了更高的要求，同时给党员干部也提出了更高的要求，要求党员干部要以更好的精神状态、更高的能力素质投入到党建工作中去。为此，企业应当在选人用人方面做好工作：提升选人用人标准，同时加强对党员干部的思想政治教育工作，创新人才激励与提升机制，做好党员干部的技能培训，加强对党员干部的执政监督力度，进而有效优化机制、提升效能。

（三）落实政治理论学习

意识引领行为，只有党员干部树立起正确的党建意识，才能从根本上提升党建工作的质量与效率。而意识的离不开教育，尤其是在社会发展的新时期，国有企业更要落实对党员干部的政治思想教育工作，组织党员干部广泛参加企业的各项政理论学习活动，提升党员干部的思想觉悟与政治素质，确保党员干部能以更好的精神状态与能力素质投身到企业的党建工作中去。首先，国有企业要组织党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，要学习领会新时期中特色社会主义思想得到重要内涵，把握新的政治方向。其次，国有企业的思想政治学习活动必须要紧密联系企业的实际发展需求与发展目标，政治理论学习中要设计制定符合企业党建工作要点、党委理论学习中心组专题学习计划等思想政治内容，切实将政治理论学习深入落实企业的发展中去。

四、结语

总而言之，党建工作是国有企业发展进步的基础，在新时期，国有企业应当贯彻落实政治理论学习，建立完善党建机制，同时深入剖析党建工作中的问题，对症下药，从根本上做好党建工作，进一步推动企业的健康稳定发展。

参考文献：

[1]杨志义.如何做好新时代国有企业党建工作[J].企业改革与管理，2018 （03）：165+167.

[2]何向莲.扎实做好新时代国有出版企业党建工作的思考[J].企业与文化，2018 （03）：36-38+45.

[3]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013，26 （03）：66-69.

[4]果玫.以“兩学一做”为契机促进国企基层党建工作创新[J].企业改革与管理，2016 （19）：183+172.

[5]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛，2016，22 （04）：84-86.

[6]孙安会.新形势下加强国企党建工作的四个坚持  以全面从严治党的行动引领国有企业党的建设和改革发展[J].国资报告，2016 （11）：28-31.

[7]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40 （02）：109-113.